Поиск HR-клуб

Показано материалов 11518

cортировать по

27 ноября 2023

Пилипчук Алексей

Как мы героически искали кандидатов в Индии на креативные позиции

В кейсе я делюсь своим опытом подбора креативных сотрудников на открытые вакансиии в Индии (копирайтер, дизайнер) Из него вы узнаете: Особенности рынка труда и специфика поведения кандидатов; Какие инструменты не работали и почему; Какие инструменты дали результат; О чем стоит подумать заранее, чтобы избежать подобных ошибок. Дано: Есть офис в Индии. Нужно закрыть две вакансии: графический дизайнер и копирайтер. Одно из требований - рабочий Англйиский и Хинди. ...

194411

27 ноября 2023

Татьяна Мурашко

Эксперимент с сопроводительным письмом

Однажды я решила попробовать эксперимент. Написала длинное и достаточно эмоциональное сопроводительное письмо в "Петербургскую недвижимость". Цель, как вы понимаете, была одна: получить заказ на работу с компанией. Я опубликовала это письмо год назад. Сразу скажу, что так и не получила никакого отклика на свои писательские труды. Признаюсь, тогда я решила поиграть в "ждуна" и не стала проявлять активность в дальнейшем, чтобы не навязывать себя компании. А сейчас я решила поделиться с вами своим опытом, дорогие специалисты отдела кадров, и спросить совета: почему я не получила обратной связи от...

165145

27 ноября 2023

Елена Урина

Влияние искусственного интеллекта на рекрутинг: возможности и вызовы

Искусственный интеллект (ИИ) в настоящее время является одной из самых обсуждаемых тем. Это неудивительно, поскольку данная технология уже начала оказывать значительное влияние на многие аспекты нашей жизни, включая область найма и управления персоналом. В этой статье мы рассмотрим, как ИИ может влиять на процесс найма и какие вызовы могут возникнуть в связи с его внедрением.

322625

27 ноября 2023

Елена Берилло

Роль менторства и консультирования в профориентации: как родители могут помочь своим детям

Процесс выбора профессии является одним из самых важных этапов в жизни каждого человека. От выбора профессии зависит не только наше будущее благополучие, но и наше самоудовлетворение, удовлетворение от того, что мы делаем каждый день. В этом процессе менторство и консультирование играют ключевую роль, и родители могут сделать многое, чтобы помочь своим детям в этом нелегком деле.

147631

27 ноября 2023

Евгения Каханкова

Менеджер по персоналу

С опытом в подборе персонала более 3 лет, как массового, так и точечного. Опыт в продажах более 10 лет. Знание английского языка на уровне C1/advanced, есть опыт работы зарубежом. Высшее гуманитарное образование, дополнительное "кадровый менджмент". Регулярно посещает вебинары, конференции по профилю в подборе персонала, знает основные CRM системы, воронку подбора.

81600

27 ноября 2023

Дмитрий Ерин

Какие навыки прокачивать - базовые или продвинутые?

Один из элементов снятия заброса заказчика - про опыт участников. Как практический, так и с точки зрения прохождения обучений. Давно замечаю одну вещь - зачастую заказчику хочется увидеть на тренинге продвинутые вещи. Какие-то сложные приемы продаж, психологические уловки для управления сотрудниками и т.д. При этом реальный опыт работы с группой или в консалтинге показывает, что на самом деле базовые вещи не применяются. Да, может, про них слышали, проходили, но в ежедневной практике их нет.

1633313

27 ноября 2023

Наталия Кобзева

Влияет ли грамотность речи кандидата на решение о его принятии в компанию?

Здравствуйте, коллеги!Сегодня в одной их социальных сетей под поим постом про нетворкинг развернулась дисскусия на тему как правильно произносить и писать профессиональные термины.Некоторые подписчики говорили про "ужас", который твориться вокруг нас. Русских слов уже не хватает, чтобы писать про общение! Давайте искать "русские слова", а то шансов говорить по-русски не останется. В целом обычная история, но...В связи с данной ситуацияй у меня возникли вопросы: как бысто эти люди находят работу? как бы это выглядела такая речь на собеседовании (при отсутсвии в ней профессиональной терминалогии...

1665719

27 ноября 2023

Екатерина Толкова

Как правильно построить мотивацию преподавателей вокальной студии?

Добрый день! Недавно ко мне обратились с вопросом о создании мотивационной программы для преподавателей вокальной студии. Запрос собственника звучал достаточно объективно - необходимо сделать так, чтобы количество клиентов возросло. Выручка предприятия остаётся неизменной, но, вот, количество учеников - остаётся неизменным.

1063314

24 ноября 2023

Владимир Хмелев

Как получать больше отзывов от клиентов HRTime и не только? 23 лайфхака

Здесь, на HRTIME.RU, отзывы – это важнейший инструмент для формирования рейтинга исполнителя, его образа эксперта и профессионала, который, в свою очередь, потом напрямую влияет на количество добытых в тяжелой конкурентной борьбе запросов и прямых обращений от заказчиков. В повседневной жизни рекрутера, консультанта и тренера наличие большого числа положительных отзывов также позволяет развиваться его «сарафанному радио», экономить его рекламные бюджеты (вплоть до нуля), укреплять персональный бренд, повышать ценность исполнителя и, как следствие, его загрузку и гонорар…...

32482419

24 ноября 2023

Оксана Беликова

PEST-анализ - инструмент стратегического, маркетингового и финансового планирования

Современные условия рынка требуют современных и своевременных решений. Каждая компания желает быть лидером в своем сегменте, но конкуренция с каждым готом становится все интенсивнее, поэтому требуется понимание, какие факторы извне могут повлиять на развитие компании и ее положение на рынке. В 1967 году профессор Гарвардского университета Фрэнсис Агилар придумал инструмент сканирования макросреды и назвал его ETPS. Позднее его переименовали в PEST, что никак не повлияло на его изначальный смысл. От перемены мест факторов, оцениваемых в рамках анализа, результат не меняется.

162031

24 ноября 2023

Уварова Елена

Как искала директора по маркетингу для компании по продаже ПК

В современном мире, где конкуренция на рынке продажи компьютерной техники невероятно высока, роль директора по маркетингу становится все более значимой. Этот специалист должен быть не просто опытным маркетологом, но и обладать глубоким пониманием специфики рынка ПК. Компания определила для себя характеристики идеального директора по маркетингу. 1. Знание рынка Управленец должен обладать всесторонним пониманием рынка ПК, включая последние тенденции, ключевых игроков и потребности целевой аудитории. Быть в курсе новых технологий и инноваций в области компьютерной техники и программного обеспечения....

144071

24 ноября 2023

UniSearch HR

Почему рабочий день рекрутера может превратиться в кошмар? Как организовать массовый подбор персонал

В чем сложности массового подбора персонала? Как ускорить наем и закрывать вакансии за месяц? Чем поможет искусственный интеллект? Читайте в новой статье от UniSearch HR.

216012

24 ноября 2023

Оксана Кречик

10 лучших практик по автоматизации бизнес-процессов

Компании могут максимизировать успех проектов BPA, следуя лучшим практикам на каждом этапе, от планирования до реализации и обучения. Важно начать с методического подхода к выявлению процессов-кандидатов на автоматизацию, приоритизации задач для автоматизации и рассмотрения влияния на соседние процессы и организацию в целом. Когда дело доходит до внедрения, программное обеспечение ERP может помочь компаниям автоматизировать процессы во всей организации.

194233

24 ноября 2023

Оксана Кречик

Что сейчас важнее при приеме на работу: диплом или знания?

Работая руководителем и принимая специалиста на работу, я вдруг поняла, что за последние 3 года на стадии собеседования ни разу не спросила про официальные дипломы, сертификаты, и иные подтверждения профнавыков. Для меня гораздо важнее знания и опыт человека, чем красиво оформленная бумажка с печатью. И мои дипломы также лежат на полке, куда я их красиво определила после того, как мне их вручили. Когда у меня их последний раз просили предоставить? Если честно - уже не помню.

17641428

23 ноября 2023

Ольга Разживина

Как оформить прием на работу разработчика без образования, но с отличными знаниями?

Был у меня опыт с таким вот заказчиком - не принимали на работу без высшего либо среднего образования разработчиков уровня мидл и сеньор, от младших разработчиков требовали справку о том, что он учится в институте, или тоже диплом.Инициатива шла не от главного архитектора (он оценивал специалистов не по диплому, а по знаниям), а от специалиста по КДП. Специалист ссылался на профстандарты, но профстандарты не обязательны к использованию в коммерческих организациях.

170607

Показано 4186-4200 из 11518 заявок

280281282283...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5363

2068

484

442

415