Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

19 сентября 2023, 16:23

Валерий Александрович

Преимущества и недостатки сотрудничества с самозанятыми

В современном мире, где бизнес и компании стремятся к инновациям и гибкости, сотрудничество с самозанятыми становится все более популярным. Самозанятые – это люди, которые работают на себя, предоставляя свои услуги и продукты без привязки к какой-либо компании или организации. Они являются независимыми предпринимателями, которые могут быть полезными партнерами для бизнеса.

120100

18 сентября 2023, 16:54

Пётр Коробицын

Оптимизация зарплатной системы ведущей строительной компании: как грейдинг помог укрепить конкурентное преимущество

Узнайте, как внедрение грейдинга должностей в строительной компании привело к увеличению уровня удовлетворенности сотрудников и удержанию высококвалифицированных специалистов в одной из крупных строительных компаний, несмотря на хед хантинг лучших спечиалистов со стороны конкурентов. Когда компания была некой кузницей кадров для конкурентов, а стала местом, где все хотят работать.

160100

18 сентября 2023, 16:51

Евгений Овчинников

Стресс-менеджмент: Эффективные стратегии преодоления стресса

Стресс — неотъемлемый элемент нынешней жизни. Он может возникать из-за разных событий, будь то работа, семейные обязанности или личные проблемы. Однако важно научиться эффективно управлять стрессом, чтобы предотвратить его негативное влияние на здоровье и общее самочувствие.

198100

18 сентября 2023, 16:49

Наталья Громова

Самые востребованные специалисты в области IT

По данным крупнейших рекрутинговых агентств РФ, в 2023 г наибольший спрос наблюдается на работников трех IT-направлений. Безоговорочным лидером выступает группа профессий, связанных с разработкой ПО. На втором месте по востребованности – аналитики больших массивов данных. Профессионала в данной области принято называть Data Scientist. Тройку лидеров замыкают IT-менеджеры, реализующие стратегии в Интернете и внедряющие цифровые технологии в бизнес-процессы.

160200

18 сентября 2023, 16:45

Сергей Кошечкин

Как и зачем проводить диагностику системы продаж?

Когда мы запускаем новый проект по построению отдела продаж, который обычно начинается с аудита, первым вопросом очень часто бывает: не получим ли мы то, что уже знаем? Для начала разберемся, что такое диагностика. Мы наблюдаем и анализируем некие симптомы, проявления того, что не получается в работе отдела продаж. Задача диагноста заключается не в перечислении самих симптомов, так как в большинстве случаев они очевидны и понятны (но бывают и «слепые зоны», о них дальше), а в определении причин данных симптомов. Отсутствие клиентов и продаж сами по себе не являются проблемой, главное...

132900

18 сентября 2023, 16:40

Лариса Леонидова

Экспресс-опрос "Готов ли ты к переменам?"

Когда бизнес хочет оставаться «живым» в нем должны происходить изменения. Изменения могут быть локальными. Например, введение новой услуги. Или глобальными – изменение стратегии. Но любые изменения не возможны без людей. А значит и без изменений в их деятельности. Изменения всегда сопровождаются сопротивлениями. Об этом надо знать и к этому готовиться. Данный экспресс-опросник можно применять в качестве разминки перед стратегическими сессиями или в качестве диагностики перед коучинговыми ссесиями. Опросник был разработан для самодиагностики директоров магазинов "Мвидео Эльдорадо"...

202012

15 сентября 2023, 14:48

Андрей Ващенко

О победе маркетинга над контентом!!! Обертки над содержимым!

Статья о несправедливых примуществах инфобизнесменов, по отношению к людям занимающимся реальным обучением. Автор настаивает на внесении изменений в статью 25 закона о рекламе, чтобы приравнять рекламу инфо-продуктов к бадам, и услугам колдунов. В действующем законе достаточно ограничений, необходимо просто расширить список продуктов на которые эти ограничения распространяются

111232

15 сентября 2023, 14:42

Лариса Леонидова

Учить или не учить? Вот в чем вопрос

Хорошо обученный персонал - это ценный ресурс для бизнеса. Особое конкурентное преимущество. Казалось бы при всей очевидности в решении этого вопроса, к обучению персонала все еще подходят по остаточному принципу: вроде и надо, но точно не горящая задача. Или выстраивают систему так, что она не отвечает поставленным задачам. И это только укрепляет мнение о второстепенности темы. Итак, учить или не учить? Вот в чем вопрос.

135902

15 сентября 2023, 14:40

Марина Францева - Career&LIFE

Стоит ли возвращаться в компанию, из которой вы увольнялись

После увольнения из компании многие люди начинают задумываться о том, стоит ли вернуться в нее, если поступает соответствующее предложение. Возможны разные причины, почему люди принимают такое решение. Рассмотрим несколько основных факторов, которые могут стать причинами для возвращения в компанию, из которой вы уходили.

208780

15 сентября 2023, 14:31

Рудольф Тягло

Обзор книги Д. Мильштейна Правило№1 - никогда не быть №2

Если ты в себя не веришь - кто в тебя поверит?Я редко читаю мотивационную литературу и эту книгу в аудиоварианте скачал, чтобы послушать в поезде по дороге домой из командировки.Есть определенный класс книг - они разжигают огонь стремления внутри вас, повышают настроение и выводят из апатии. Но мне кажется многим нужно не мотивацию повышать, а выдать волшебный пендель. Эта книга больше «пендель».

186631

15 сентября 2023, 14:10

Кузнецова Евгения

Как построить эффективную команду по теории И.Адизеса

Функции по Адизесу. Как-то один предприниматель делился опытом, что пытался нанять людей, похожих на себя, и провалился, так как начались попытки захвата власти. Пытался нанять простых исполнителей – и удивлялся, что прорывной работы не случилось, так как в 18.00 все уже расходились по домам. И после всех мытарств пришел к выводу, что в команде должны быть разные люди. На самом деле, чтобы сложилась команда, а не группа, должно быть распределение по ролям и функциям. Если на выбранную функцию накладывается неверная роль, то происходит сбой системы. И тогда организм (равно организация)...

127500

14 сентября 2023, 11:12

Наталья Москалева

Как донести до кандидатов свои преимущества в отсутствие бюджетов на продвижение HR-бренда?

Мы живем в таком мире, где на первый план выходит потребность в стабильности, а потом уже все остальное. Кандидаты хотят найти уверенно стоящую на ногах компанию, которая не закроется завтра при малейшем кризисе. Мы, эйчары, ежедневно сталкиваемся с ситуацией, когда за кандидатов приходится бороться. И единственный способ выделиться среди многочисленных предложений-это сильное позиционирование. Не для кого уже не секрет, что 75% кандидатов изучают бренд работодателя, прежде чем рассмотреть его вакансию. Безусловно, бренд не формируется за один день и уж точно не существует сам по себе....

161700

14 сентября 2023, 11:08

Иванова Анна Александровна

Как найти работу мечты

В этой статье Вы узнаете как найти работу мечты и быть готовым к любым поворотам в процессе интервью. На что обращать внимание, чтобы получить желаемый оффер? Как покорить будующего работодателя с первых минут встречи? О чем нужно знать приходя на собеседование в компанию? Об этом и нелько я расскажу в данной статье сегодня

135100

14 сентября 2023, 11:04

Дмитрий Ерин

«А можно всех посмотреть»? Чем грозит подход с частой сменой бизнес-тренеров

Недавно здесь, на ресурсе было обсуждение того, как заказчик выбирает себе тренера. Действительно, очень много разных подходов, критериев: иногда логичных, иногда не очень, часто просто эмоциональных. Безусловно, в том количестве вариантов, который предлагает рынок, очень важно не ошибиться. И речь не только про профессиональные компетенции тренера и релевантный опыт, но и про общую совместимость с культурой организации, близость по духу с участниками, манеру подачи и т.д. Т.е. как и в любом подборе часто нет абсолютно хороших и плохих, а есть подходящие и не очень для конкретной группы в текущий...

135631

14 сентября 2023, 10:58

Кузнецова Евгения

Можно ли измерить доверие в системе управления организацией?

Что такое доверие? И почему оно важно в системе управления и построении корпоративной культуры? В компаниях, где не работают системы мотивации и царит неблагоприятная атмосфера, чаще всего указывают на фактор недоверия к компетенциям коллег или их личным качествам. Говорить о том, чтобы там повышать эффективность работы - невозможно. Поэтому фактору доверия я хочу посвятить отдельную статью. "Доверие рассматривают как результат личного опыта в межличностном взаимодействии или как необходимость риска ради достижения своих целей . Решение о доверии или недоверии к другим людям часто проявляется в...

227700

Показано 4156-4170 из 11235 заявок

278279280281...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478