Как стать интересным кандидатом для хэдхантеров

Некоторое время назад ко мне обратился клиент с запросом : "Хочу попасть в высшую лигу кандидатов, за которым гоняются хэдхантеры".  Изучила его резюме, провела собеседование. Предложила ему план - график действий, которые кандидат должен был осметить и выполнить. На что он сказал - ой, какие глупости. На этом мы разошлись. Но история осталась в памяти. И, теперь, пришло время, когда поднакопила еще историй и сделала мини план, для тех, кому это может быть интересно.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Стать интересным кандидатом для хэдхантеров – это не просто удача, а результат целенаправленных действий. Вот как сделать себя заметным:

1. Будьте экспертом в своей области:

• Специализируйтесь: Не бойтесь глубоко погружаться в узкую область, становитесь "гуру".
• Развивайтесь: Постоянно учитесь, получайте новые знания, сертификаты.
• Создавайте контент: Делитесь своим опытом в блогах, статьях, ведите активность в соцсетях.

2. Будьте активны в профессиональном сообществе:

• Участвуйте в конференциях, семинарах: Покажите свою экспертность, установите связи с коллегами.
• Вступайте в профессиональные организации: Это отличный способ найти новых знакомых и быть в курсе новинок в своей сфере.
• Участвуйте в проектах с открытым исходным кодом: Демонстрируйте свои навыки и готовность к сотрудничеству.

3. Создайте сильный онлайн-профиль:

• Обновите LinkedIn: Добавьте описание ваших навыков, опыта, ключевые достижения и релевантные проекты.
• Будьте активны: Регулярно публикуйте статьи, делитесь мыслями, участвуйте в обсуждениях.
• Добавьте портфолио: Представьте свои лучшие работы, проекты, кейсы.

4. Будьте открыты для новых возможностей:

• Будьте в курсе рынка: Следите за вакансиями, новостями в своей сфере, трендами в области найма.
• Не бойтесь пробовать новое: Изучайте смежные направления, развивайтесь.
• Используйте рекрутинговые агентства: Зарегистрируйтесь на сайтах поиска работы, оставляйте свою кандидатуру.

5. Помните о "мягких навыках":

• Развивайте лидерские качества, навыки коммуникации, умение работать в команде.
• Проявляйте инициативу, ответственность, энтузиазм.
• Учитесь эффективно решать проблемы и находить нестандартные решения.

Дополнительные советы:

• Используйте хештеги: Добавляйте релевантные хештеги в свои публикации на LinkedIn и в других соцсетях.
• Поддерживайте связи с коллегами: Никогда не знаешь, кто может оказаться полезным в будущем.
• Не бойтесь себя рекламировать: Поделитесь своими достижениями, расскажите о своих проектах.

Стать заметным для хэдхантера – это не одномоментный процесс, а долгосрочная стратегия. Ваша профессиональная активность, ваша экспертность и желание развиваться – ключевые факторы, которые сделают вас привлекательным кандидатом.