Поиск HR-клуб

Показано материалов 11513

cортировать по

9 января 2024

Константин Пушнин

Цели упражнения:-стимулирование разработки стратегического плана -обучение сотрудничеству в условиях конкуренции -развитие навыков ведения переговоров Участники данного упражнения...

151510

9 января 2024

Любовь Жерновая

Как найти талантливого менеджера, если в вакансии есть нюансы?

Рассказываем, как эффективно подобрать менеджера по работе с клиентами, если в вакансии есть нюансы, на примере оптовой компании по продаже продуктов питания. Задача В связи с расширением бизнеса и открытием новых филиалов, компания - работодатель поставила перед нами задачу найти трех менеджеров по работе с клиентами.Обязанности для менеджера были не самые сложные: реализация и отгрузка по готовой базе клиентов, работа со старыми клиентами, работа с новыми клиентами без холодных исходящих звонков, без поиска.

116403

9 января 2024

Алексеева Галина

Как правильно выстроить свой карьерный путь. Пошаговое руководство от HR-эксперта

Это руководство в основном для тех, кто только находится в начале своего карьерного пути и не знает, как правильно его выстроить, хотя возможно оно будет полезно и для людей, которые хотят сменить свой род деятельности. Карьерный путь каждого человека уникален, и его успешное развитие требует внимательного планирования и стратегического подхода. Планирование карьеры помогает определить профессиональные цели и разработать план их достижения. Оно включает в себя самопознание, выбор образовательной траектории, формулирование карьерных целей, исследование рынка труда, построение профессиональной...

344952

9 января 2024

Ольга

Что почитать из жанра нон-фикшен

Часто участники тренингов и консультаций просят порекомендовать книги для чтения. Решила собрать интересные книги в одной статье -делюсь. Жанр - нон-фикшен, четыре разных направления: бизнес, саморазвитие, путешествия/история и творчество. Авторы: Дэймон Захариадес, Александр Аузан, Роджер Сайп, Марина Мелия, Яна Сорока, Йэн Р. Уэбб

119410

9 января 2024

Владислав Таушанков

Исполнительный директор, Генеральный директор, Руководитель проектов, Директор

Хочу порекомендовать соискателя на должность Директора и Руководителя проектов. Очень сильный и компетентный профи в своём деле. Человек результата и роста бизнесовых метрик. Имеет адаптивный, гибкий и аналитический склад ума. Умеет грамотно структурировать весь процесс. Привык работать в режиме многозадачности. Постоянно растёт и развивается. #рекомендация #CV #исполнительныйдиректор #генеральныйдиректор #директор #руководительпроекта #проджектменеджер

56600

9 января 2024

Сергей Лосев

Как мотивировать менеджеров B2B-продаж при длинных сделках: пошаговая инструкция

В данной статье представляю более 40 действенных инструментов, разработанных на основе анализа рынка, проведенных консалтинговых проектов, проверенных практик. Эти методы помогут повысить эффективность вашего отдела продаж, усиливая внутреннюю мотивацию и стремление к результату. Откройте для себя инновационные подходы и стратегии, которые изменят ваше представление о мотивации и приведут к значительным улучшениям в работе вашей команды В2В продаж!

263001

9 января 2024

Однорал Олег Игоревич

Отказ кандидатам из-за "неславянской" внешности: как часто сталкиваетесь, что делаете?

К сожалению, в российском бизнесе нелепое требование к "славянской" внешности сотрудников стало некой нормой. Несмотря на его откровенную противозаконность и нелепость. Некоторые наиболее "умные" заказчики даже пытаются вставить это требование в договор. Насколько часто Вы сталкиваетесь с такой проблемой и как на нее реагируете?

1448211

9 января 2024

Алиса Царёва

Какой перерыв в резюме между старой и новой работой считается допустимым, по мнению карьерных консультантов, а какой вызывает вопросы?

Если в резюме кандидата видно, что он в поиске более 5 месяцев, делаете ли вы какие-то выводы на базе этого? Является ли это для вас красным флагом? Интересно, какой срок между старой и новой работой считается допустимым, по мнению карьерных консультантов, а какой вызывает вопросы? И были ли у вас кейсы, когда вы выводили на серьезные должности людей с перерывом более года (не декрет)

1278215

9 января 2024

Андрей Ващенко

Ваш инсайт 2023! Что вы узнали или полезное применили в своей работе в прошлом году?

В этом году маньяков подводящих публично итоги года было значительно меньше. То ли мода прошла, то ли блокировки на соцсети влияют. В ВК почти никто этим не балуется, а вот в ФБ каждый 10-й))) По мне, чем хвастаться успехами, лучше вспомнить реально полезные вещи, которые и другим пригодятся. Напишите, коллеги, что вы сделали или узнали полезного для других!

1270310

8 января 2024

Наталья Ковалева

Почему работодатели часто боятся сверхквалифицированных кандидатов?

Добрый день, эксперты! В моей практике консультирования было несколько кейсов, когда кандидатам отказывали, ссылаясь на то, что их квалификация слишком высока для должности, на которую они претендуют... Что думаете, коллеги-эксперты, по этому поводу? Какие угрозы видит компания в найме сверхквалифицированного кандидата? Какие плюсы компания могла бы получить, если бы решилась на найм?

1448623

8 января 2024

Наталья Ковалева

Чек-лист для подготовки к собеседованию

Кандидату на заметку:Перед каждым собеседованием важна подготовка.Работающее правило "4х П": "Провалил Подготовку - Подготовил Провал".Не совершайте подобных ошибок, всегда готовьтесь к встрече с потенциальным Работодателем, чтобы оставить о себе позитивное впечатление. Размещаю чек-лист для удобства при подготовке к собеседованию

109910

8 января 2024

Любовь Жерновая

Как не ошибиться в подборе персонала, и не упустить звезду🤩

В подборе персонала существуют разные методики и практики оценки персонала.Обычно при звонке заказчики-работодатели интересуются, какими методами мы работаем и как тестируем персонал.Можно сказать, это один из самых частых вопросов.И как разглядеть лучшего кандидата по конкурсу и не упустить звезду.Как это сделать? Предлагаю проверенную методику.

232021

8 января 2024

Диана Мамедова

Как внедрить систему наставничества на производстве

Очень многие производственные предприятия внедряют (иногда интуитивно) систему наставничества для обучения новичков и ввода их в должность. Однако большинство HR коллег признают, что система наставничества не работает настолько эффективно, как хотелось бы. В чем чаще всего бывает причина? Как с этим работать, чтобы система наставничества работала максимально эффективно и новички быстрее выходили на "точку эффективности"? Делюсь лайфхаками из практики в статье.

118022

8 января 2024

Сергей Лосев

Как создать поток откликов при подборе менеджеров по В2В продажам

Узнайте, как привлечь лучших кандидатов на вашу вакансию! Данная статья подробно рассматривает ключи к успешному формированию текста объявления о вакансии. Вы научитесь создавать эффективные и привлекательные объявления, которые "зацепят" соискателей и побудят их откликнуться. Подробно разбирается пример объявления для менеджера по В2В продажам, демонстрируя, как правильно выделить преимущества работы в вашей компании и привлечь внимание квалифицированных специалистов.

240121

8 января 2024

Ольга

Как найти решение, чтобы противодейстовать токсичной среде на работе?

В бизнес среде существует поговорка: "Ничего личного". Однако есть и положительный момент в сегодняшнем времени: если кто-то, начинает предпринимать действия, нарушающие /разрушающие границы другого человека - это один из форматов токсичного поведения. В сегодняшнем мире токсичным быть плохо, это не приветствуется и порицается в статьях и блогах. Тк почему же люди все равно себя так ведут? В чем разница между токсичностью и другим отрицательным поведением?

200912

Показано 4006-4020 из 11513 заявок

268269270271...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5358

2068

484

442

415

535

916

223

197

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Яна

Наталья Громова

Анастасия Чернюк

Швецова Александра

Алексеева Галина

Андрей Майдер

Евгения Матвеева

Екатерина Богданова

Наталья Гаршина

Екатерина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Разживина

Дарья Левина

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ОК-Консалтинг

Наталья Громова

Ольга Азарова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Виталий Новиков

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство NEW FORMAT

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1021 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

428 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

996 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1128 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

963 4 31