Поиск HR-клуб

Показано материалов 11513

cортировать по

6 февраля 2024

Юлия Александровна

Рекомендую кандидата на должность Руководителя г. Новосибирск.Профессионал в области закупок, практический опыт работы в данной области с 2006 года.Владение навыками разработки и защиты стратегии по работе с широкой номенклатурнойгруппой (грузоподъёмное оборудование, насосное оборудование,запасные части, запорнаяарматура ). Сопровождала ряд инвестиционных проектов компании по реконструкции итехническому перевооружению оборудования, например:- модернизация ТРК на АЗС1;- реконструкция возврат конденсата;- техническое перевооружение насосной станции промышленных стоков;- модернизация премно-расходного...

103700

6 февраля 2024

Татьяна Шнитова

Что такое оффер кандидату, что он в себя включает и как правильно его составить.

В поисках идеального кандидата рекрутеру приходится много и кропотливо трудиться, просматривая множество резюме и общаясь с самыми разными людьми, прежде, чем принять окончательное решение. И вот, когда все этапы пройдены, и есть понимание, что перед вами тот самый подходящий кандидат, приходит время составить для него оффер. Мы собрали информацию о том, что такое оффер и как правильно его составить.

107122

6 февраля 2024

Марина Францева - Career&LIFE

HR-бренд: в чем его необходимость для компании и как его правильно построить

HR-бренд, или бренд работодателя, — это характеристика и восприятие компании как работодателя со стороны сотрудников и потенциальных кандидатов. Он представляет собой совокупность ценностей, культуры, преимуществ и репутации компании, которые могут привлечь и удерживать высококвалифицированных специалистов. Давайте подробнее разберем, в чем необходимость бренда для компании, как его строить и что будет, если бренд отсутствует.

182675

6 февраля 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Правила работы с входящими звонками в продажах

Входящие звонки так же важны, как и активные продажи. Когда клиент звонит, это значит, что он уже заинтересован в вашем продукте или услуге. Но, к сожалению, многие продавцы не умеют правильно обрабатывать эти звонки из-за некоторых ошибок. Важно уделить достаточно времени и внимания каждому клиенту, который звонит, чтобы убедить его сделать покупку или перейти на следующий этап в воронке продаж. Однако часто возникают проблемы: менеджеры не умеют эффективно общаться с клиентами.

164121

6 февраля 2024

Анастасия Кузьминкова

Система ситуационного лидерства, как лучшее подспорье в работе с разными сотрудниками

Многие руководители хотят от своих сотрудников инициативы, ответственности, вовлеченности в общее дело, развития, креативности и при этом исполнительности.Делюсь информацией по Ситуационному лидерству (также называют «Тактическое управление» от Херси и Бланшара). В свое время для меня эта система была открытием и лучшим подспорьем в работе с разными сотрудниками. Ведь к каждому человеку ключ стоит подбирать индивидуально и одной кнопки на всех не бывает.

211741

6 февраля 2024

Обухова Екатерина

Насколько важно перед обучением делать предварительную диагностику?

Часто встречаюсь в профессиональной деятельности с заказами, которые предполагают готовое решение без анализа текущей ситуации. Заказчик хочет провести какое-либо обучающее мероприятие, опираясь только на свою гипотезу, выбирая из готовых программ. На мой взгляд, нужно сначала поставить диагноз, и только после этого подбирать лечение, обсуждая и формируя варианты совместно с Заказчиком, опираясь на факты. А как считаете вы?

1285215

6 февраля 2024

Мария Алексашина

Каким образом вы формируете портфолио из отзывов от клиентов?

Вопрос появился, в связи с малым количеством отзывов от заказчика, о проделанной работе по каждой вакансии или пулу вакансий. В договоре не прописано условие предоставления отзыва после завершения сотрудничества или предоставленной услуги. Всегда перед сотрудничеством договариваюсь о предоставлении отзыва после закрытия позиций. Как правило позиции закрываю быстро и качественно, с гарантийным сроком, после чего получаю письменную благодарность от заказчика в мессенджерах. Однако, мне важно формировать пул подробных отзывов о проделанной работе.

1599616

5 февраля 2024

Сергей Мамченко

Как уволить эффективного, но наглого сотрудника

Как поступить, если высокоэффективный сотрудник оказывается источником конфликтов и дискомфорта в команде? В нашем новом материале мы обсуждаем сложный процесс увольнения такого сотрудника. Мы представляем детальный алгоритм действий, начиная от документирования проблем до законного увольнения, а также рассматриваем положительное влияние этого решения на моральный климат и продуктивность команды. Наша статья поможет руководителям справиться с этой деликатной задачей, поддерживая при этом здоровую и эффективную рабочую среду. Пример из практики IT-компании "TechSolution" иллюстрирует, как правильные...

154714

5 февраля 2024

Пётр Коробицын

Как создать карьерные треки, которые вдохновляют: решения для HR в построении четкого пути роста сотрудников

В мире современного бизнеса, где конкуренция неизбежна, важно иметь стратегии, которые могут обеспечить не только успешное функционирование компании, но и развитие её ключевого актива – сотрудников. Одним из ключевых инструментов для достижения этой цели являются карьерные треки. Карьерные треки – это система развития и прогрессирования сотрудников, которая не только обеспечивает структурированный путь к успеху внутри организации, но также мотивирует и вдохновляет сотрудников на достижение своих карьерных целей. В этой статье мы рассмотрим важность создания четких карьерных...

218820

5 февраля 2024

Елена Берилло

Управление конфликтами и стрессом на работе: стратегии и техники

В современном мире, где темпы работы неуклонно растут, а требования к профессиональным навыкам увеличиваются, умение управлять конфликтами и стрессом становится одним из ключевых факторов успешной карьеры. Неумение справляться со стрессом и конфликтами не только снижает производительность, но и может привести к серьезным психологическим и физическим проблемам. В этой статье мы предлагаем стратегии и техники, которые помогут вам эффективно управлять конфликтами и стрессом на работе.

316451

5 февраля 2024

Воропаева Ольга

Геймификация в рекрутинге: формирование бренда инновационной компании для привлечения талантов

В данной статье я хочу сделать обзор темы и предложить вам практические советы и инструменты для успешной реализации геймификации в рекрутинге для получения конкурентного преимущества в битве за таланты. В мире, где конкуренция за таланты становится все более острой, компании ищут новые и эффективные методы привлечения и удержания квалифицированных сотрудников. В последние годы все больше становится популярна геймификация - использование игровых элементов и форм в неигровых областях. Геймификация, приобретает популярность в том числе и в сфере рекрутинга.

226631

5 февраля 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Оплачивать ли обучение специалиста отдела продаж?

Новый сотрудник в отделе продаж обратился с просьбой о полной оплате его обучения в онлайн-школе. Он утверждает, что это поможет ему улучшить навыки и эффективность работы. Однако, возникают сомнения: он всего лишь 3 месяца в компании, а стоимость обучающего курса 150 000 рублей. Как принять такое решение, максимизируя потенциальные выгоды и минимизируя риски?

1121310

5 февраля 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

CRM-система в отделе продаж: каких ошибок она поможет избежать

Когда дело доходит до управления продажами, многие специалисты отдела продаж малого и среднего бизнеса сталкиваются с рядом распространенных ошибок, которые могут серьезно замедлить рост компании. Однако, существует эффективное средство, которое может помочь избежать этих проблем и оптимизировать процесс продаж - это crm-система. Читать обязательно тем, кто еще не внедрил CRM в свой отдел продаж. Вы, в прямом смысле слова, воруете у себя деньги. Почему? Чтобы повышать продажи, нужно постоянно проводить аудит отдела и выявлять ошибки в работе менеджеров.

112913

5 февраля 2024

Наталья Кретова

Каким будет рынок труда в 2024 году?

Летом 2023 года, получилось выступить на радио и подискутировать о состоянии рынка труда. На тот момент состояние рынка труда и экономики в целом было непростым, обнадеживали верой в «светлое будущее» заявления самых высоких чиновников о том, что безработица держится на уровне 3% и беспокоиться не стоит. В тот момент мое выступление о том, что все не так на самом деле, вызвало скепсис, но поскольку это был прямой эфир, ведущий не стал раскручивать его в сторону «все плохо» и наш диалог завершили на позитиве.

102848

5 февраля 2024

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Кого ставить начальником? Или почему они плохо работают? Несколько эпизодов из жизни успешной компании

Реальный кейс из жизни одной компании. Без приукрашений, лозунгов и скопированных идей. Будет интересен владельцам малого и среднего бизнеса. Не только тем, у кого уже есть запросы на решение каких-то проблем с персоналом. Но и для тех, у кого бизнес сейчас стабильный и есть планы на быстрый рост. Все действия реальны. Владельцы разрешили использовать этот кейс. Естественно, без указания имен и узнаваемой конкретики. Да, текст составляла я сама, без использования чата GPT :-)

143414

Показано 3886-3900 из 11513 заявок

260261262263...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5358

2068

484

442

415