Показано материалов 12232
cортировать по 
25 июля 2024
Зотова Юлия
Внедряем ключевые показатели эффективности: первые шаги к успеху
В современных рыночных условиях внедрение надежных инструментов менеджмента — это не просто необходимость, а залог процветания компании. Ключевые показатели эффективности (KPI) становятся компасом и штурвалом компании, позволяющим двигаться верным курсом к успеху. Однако, прежде чем вступить в эту увлекательную, но порой тернистую дорожку, стоит выполнить ряд шагов, чтобы обеспечить успешное и быстрое внедрение. В этой статье мы рассмотрим пять ключевых этапов, которые помогут сделать процесс внедрения KPI комфортным, обеспечить функциональность и надежность новой системы....
1103314
25 июля 2024
Ирина Лобкова
Перспективы рынка консалтинга на ближайшее будущее
Последние несколько лет рыночные условия меняются быстрее, чем когда-либо прежде. Для консалтинговых фирм и специалистов это открывает возможности для роста. О ключевых тенденциях отрасли, которые будут формировать ландшафт в 2024 году и в последующий период, рассказывают аналитики бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения»....
1115314
25 июля 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Секреты успешного найма как продать вакансию до и во время собеседования.
На рынке труда высокая конкуренция — организации борются за хороших специалистов. Чтобы привлечь в бизнес сильных кандидатов, нужно продать им идею работать в компании — написать продающее описание вакансии. Стандартные размытые фразы типа «Нам нужен ответственный менеджер, у нас дружный коллектив» — больше не работают. В интернете тысячи подобных объявлений о поиске сотрудников, которые пытаются замотивировать кандидатов бонусами. Чтобы в компанию пришли крутые специалисты, нужно пробудить их интерес к должности. Как сделать так, чтобы вакансия выделялась на...
1177162
25 июля 2024
Елена Макаренко
Аудит или диагностика как начало работы руководителя
Какого бы уровня руководитель не пришел ему понадобится время для знакомства с компанией. У разных уровней это может быть от 1 мес до возможно 1 года. При этом аудит является неотъемлемой частью работы для понимания : что изнутри представляет собой компания, какие есть нюансы, риски и как возможно исправить сложившуюся ситуацию после аудита- план мероприятий для развития и снижения рисков внутри отдела/департамента и в целом для развития бизнеса "не возможно полечить, если не понять что болит у компании" ...
1061900
25 июля 2024
Уварова Елена
Как правильно выбрать директора по маркетингу. Часть 1
Продолжаю серию постов про ТОП - менеджеров. Кто такой директор по маркетингу и зачем нужен компании? Директор по маркетингу - ключевой человек в команде, отвечающий за привлечение и удержание клиентов. По сути, является "мозговым центром" вашего бизнеса, отвечая за разработку и реализацию маркетинговой стратегии. От эффективности его работы во многом зависит ваш финансовый успех. ДМ нужен практически любой компании, которая заинтересована в росте продаж и расширении клиентской базы. Вне зависимости от сферы деятельности, наличие такого специалиста на руководящей позиции может стать настоящим "спасате...
1222751
25 июля 2024
Александра Смагина
Неочевидные признаки в поведении кандидата на собеседовании
Каждый опытный рекрутер со временем выводит для себя уникальную формулу оценки своих кандидата. Формула сложная, многоступенчатая в решении и рецепт у каждого свой, зависящий от многих внутренних нюансов компании и внешних факторов рынка региона. Однако, общие признаки все же имеются, иначе создавать школы и курсы на тему подбора было бы невыполнимой задачей. ...
11300161
25 июля 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы: решит ли эта мера вопрос кадрового голода?
Уважаемые коллеги, хочу предложить подискутировать на фоне данной новости.Президент России Владимир Путин поручил правительству в срок до 1 октября представить предложения о поэтапном перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы. Соответствующее распоряжение значится в перечне поручений по итогам Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), документ опубликован на сайте Кремля. ...
11689827
25 июля 2024
Лариса Романенко
Вселенная marvel, зомби-апокалипсис. Коллеги, как вы относитесь к геймификации в корп.обучении?
Приведу два примера (из практики специализированного агентства).Большая компания, часть федеральной экосистемы. Ситуация. У части сотрудников изменился функционал и нужно было скорректировать их рабочее поведение на клиентоориентированное. Изменить мышление с «действую правильно по инструкции» на «работаю для клиента с учетом инструкций». Реализация. Эксперимент был проведен с сотрудниками из Москвы, Нижнего Новгорода, Иркутска и Воронежа. Каждый город представлял игровой мир, взятый из популярных комиксов — «Стражи галактики», «Люди Х&raq...
11637511
24 июля 2024
Зотова Юлия
Внедряем ключевые показатели эффективности: зачем?
Ключевые показатели эффективности давно стали классикой менеджмента, удобным, прозрачным инструментом, позволяющим перевести стратегию бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать. В статье рассматривается, каким образом внедрение KPI помогает собственникам и топ-менеджерам решать основные "боли", присущие бизнесу в стадии роста. ...
1138336
24 июля 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Оценка эмоционального интеллекта руководителя, ключевые аспекты и методы анализа!!!
Есть люди, которые могут найти общий язык со всеми. Они подмечают, когда кому-то плохо, и осторожно предлагают помощь. Они умеют внимательно слушать других, а если случился конфликт, корректно выскажут свои претензии. Такое поведение обычно говорит о высоком эмоциональном интеллекте. Эмоциональный интеллект – способность распознавать, понимать мотивацию эмоций, управлять своими и эмоциями других людей. У 90 процентов выдающихся представителей общества высокий эмоциональный коэффициент (EQ). Руководители с высоким EQ обычно перевыполняют ...
1216752
24 июля 2024
Александра Смагина
Как относитесь к эффективности такого инструмента подбора как реферальный канал (рекомендации)?
Коллеги, в связи с некоторым дефицитом профессиональных кадров в определнных сферах отмечаю повышенный интерес к каналу рекомендаций. Работодатели начали повышать ставки на такой внутренний ресурс привлечения. Сотрудники приводят своих друзей, знакомых, соседей, бывших коллег и могут получать серьезные бонусы за трудоустройство такого кандидата. Как правило, сумма выплаты делится на несколько траншей (за выход на обучение, за определнный период адаптации и за условный результат по итогу какого-то периода). ...
11442119
24 июля 2024
Гарехт Екатерина
Тестировать или не тестировать? Вот в чем вопрос!
За последние полгода я прошла массу разных тестирований в разных компаниях как соискатель. От теста PIFдо сборника разных тестов, включая собственные разработки компаний. Количество компаний, использующих входные тесты, неуклонно растет. Сомнения кандидатов о необходимости тратить время на это растут пропорционально. Мой личный рекорд по входному тестированию (перед собеседованием с руководителем) - 47 тестов! Это почти 4 часа и самое обидное, что результаты теста мне не дали....
1060412
24 июля 2024
Алексеева Галина
Как улучшить свои методы найма. Аналитика рекрутинговых процессов
Зачем нужна аналитика в рекрутинге? Данные играют ключевую роль в бизнесе, и HR не является исключением. Применение аналитики в рекрутинговых процессах позволяет компаниям делать обоснованные выводы и принимать решения, основанные на фактах, а не на интуитивных ощущениях или устаревших подходах. Аналитика позволяет HR-специалистам ответить на ключевые вопросы: Как быстро мы закрываем вакансии? Сколько стоит каждый найм? Откуда приходят лучшие кандидаты? Почему некоторые кандидаты отказываются от предложений работы? ...
1173782
24 июля 2024
Лариса Романенко
Как усилить свое резюме и позицию на рынке труда?
Вы составили хорошее резюме, рекрутеры на работном сайте его регулярно просматривают, вы получаете сообщения от работодателей, что ваш отклик на вакансию принят и резюме будет рассмотрено. Но все равно не оставляет ощущение, что резюме могло бы стать лучше, чтобы интерес работодателей был более выражен…
1125731
24 июля 2024
Ирина Лобкова
Мотивация для самозанятых исполнителей: возможно ли
Заказчик может быть очень доволен работой самозанятого. Например, если исполнитель досрочно и очень качественно выполнил задачу. Может возникнуть непреодолимое желание поощрить самозанятого. Но можно ли это сделать? И не будет ли это считаться нарушением? Тему раскрывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель»....
1091411
Показано 3886-3900 из 12232 заявок
260261262263...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
19
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2257 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12644 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.