Поиск HR-клуб

Показано материалов 11513

cортировать по

31 января 2024

Елена Берилло

Работа с убеждениями: Путь к достижению целей!

В этой статье рассматривается влияние убеждений при достижении целей. Освещается два типа убеждений – поддерживающие, которые мотивируют к успеху, и ограничивающие, мешающие прогрессу. Приведены примеры поддерживающих убеждений и реальные кейсы с примерами наиболее распространенных ограничивающих убеждений и работа с ними. Так же приведены примеры игр и упражнений направленных на преодоление ограничивающих убеждений.

353221

31 января 2024

Наталья Пронь

Как не "выгореть" и не "перегореть" к работе в hr

Добрый день, коллеги! Сфера подбора персонала частенько выматывает морально и психологически. Когда труд не оценивается должным образом, кандидаты "слетают" в последний момент, а заказчик нежданно-негаданно меняет условия вакансии или сотрудничества. В целом в любой сфере, связанной с коммуникациями, особенно если это продажи, есть риск погружения в апатию и "выгорание"...

1533418

31 января 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

5 эффективных способа увеличить продажи

В современном мире бизнеса ключевым фактором успеха является умение определить свою целевую аудиторию и эффективно с ней взаимодействовать. Продажи, основанные на работе со «своими» клиентами, способны приносить значительно больший доход, чем случайные сделки с нецелевой аудиторией. В данной статье рассмотрю пять ключевых совета, которые помогут вам определить и привлечь своих идеальных клиентов, а также увеличить пожизненную ценность клиентов (LTV) для вашего бизнеса.

122322

30 января 2024

Уварова Елена

Инвестируйте в своих сотрудников: эффективное создание и внедрение программ обучения и развития

Сегодня успешное функционирование организации немыслимо без грамотных, профессиональных и мотивированных сотрудников. Развитие персонала становится ключевым фактором в достижении конкурентного преимущества на рынке. Для обеспечения роста компании и максимального использования потенциала ее команды, важно создать и внедрить программы обучения и развития. ✅Давайте рассмотрим, почему инвестирование в обучение и развитие сотрудников важный фактор успеха любого бизнеса.Для любой компании ключевой актив - ее сотрудники. Они движущаяся сила организации и в значительной мере определяют ее эффективность...

272694

30 января 2024

Елена Берилло

Развитие у подростка способности анализировать информацию и принимать обоснованные решения

В современном мире, переполненном информацией и различными точками зрения, способность критически мыслить становится не просто ценным навыком, но и необходимостью. В этой статье мы обсудим необходимость и перспективы развития критического мышления, приведем примеры кейсов из жизни подростков и ознакомимся с играми и упражнениями, направленными на развитие этого навыка.

237722

30 января 2024

ООО Компания А5

Один из подходов бережливого производства - управлении с заботой о человеке

В статье речь идет об одном из подходов бережливого производства по отношению к сотрудникам предприятия - управлении с заботой о человеке. В условиях, когда трудовые ресерсы становятся самым ценным ресурсом, этот подход особенно актуален. Управленческие технологии, базирующиеся на этом подходе, приобретают все большую популярность.

214021

30 января 2024

Натали Макова

Как комфортно выбрать кандидату, что делать: уйти или остаться в компании

Друзья, в своей коучинговой практике я сталкиваюсь с запросом на создание карьерной стратегии, постановку личных целей, и, по какой то причине, очень часто в тени остается исследование внутренней готовности к этим переменам. Недавно обсуждали с коллегами из HR, почему увольнение из компании, к которой ты привык, так сложно дается. Размышляли на тему, что может помочь мне/другим не "страдать" и "кайфовать" от процесса Выбора. Хочу с вами поделиться мыслями, которые удалось совместно нагенерить на эту тему, и, если вы тоже проживаете этот Выбор, возможно, для вас это будет ценн...

77903

30 января 2024

Наталья Кретова

Юрист, Юрисконсульт, Начальник юриилического отдела

Коллеги, Представляю кандидата редставляю кандидата на должность юрист, юрисконсульт. Можно рассмотреть на вакансию начальника юр. отдела для небольшой компании.54 г. по деньгам ориентирована 100 т.р. на руки. Живет в Ховрино(м. Речной вокзал Москва). Имеет большой опыт работы в качестве юрисконсульта /начальника юридического отдела для компаний, занимающихся продажами продуктов питания/ алкоголя/ техники.Знает работу с ВЭД. Не боится работать самостоятельно т.к. в ряде случаев, должность, начальника юридического подразделения, носила в большей мере статусный характер, т.к. приходилось представлять...

84900

30 января 2024

Алексеева Галина

Трансформация HR. Ключевая роль HR-аудита в снижении текучести кадров и росте лояльности сотрудников

Один из наиболее актуальных аспектов в сфере управления человеческими ресурсами – текучесть кадров. Текучесть кадров, или оборот персонала, это явление, при котором сотрудники покидают организацию и на их место приходят новые люди. Этот процесс может быть как естественным, так и вызванным рядом негативных факторов, таких как неудовлетворенность условиями труда, низкая заработная плата или отсутствие возможностей для профессионального развития. Текучесть кадров оказывает значительное влияние на компанию. С одной стороны, она может приводить к потере знаний и навыков, уменьшению эффективности...

177561

30 января 2024

Наида Мамедярова

Какие методики вы могли бы порекомендовать для эффективного подбора персонала?

Здравствуйте! Я являюсь HR-менеджером и работаю по методике Светланы Ивановой. Данную методику считаю очень эффективной, она позволяет определять важные компетенции кандитатов, а так же выявлять их слабые стороны. Считаю, что HR-специалист должен стремиться к постоянному развитию и обогащать свои знания. Поэтому, хотелось бы изучить методики и других авторов, применить что-то новое в своей работе. Какие еще методики вы могли бы порекомендовать для эффективного подбора персонала? Блаодарю!

92106

29 января 2024

Александр Тимошин

Обзор книги "Экономика впечатлений: Как превратить покупку в захватывающее действие" Б. Джозеф Пайн I

Мы так устроены, что в первые минуты общения мы уже можем сказать симпатичен нам этот человек или нет. Хотим, чтобы общение было продолжено или будем стараться его избегать. Это связано с впечатлением. Оно возниает очень быстро и потом влияет на наши решения о продолжении знакомства, или его прерывания, или минимизации.При этом мы не всегда даже можем объяснить свое впечатление. Оно создается в течении нескольких минут. Впечатление - образ, след, отражение, оставляемые в сознании человека предметами и явлениями внешнего мира. В процессе взаимодействия продукта и компании с потенциальным...

152310

29 января 2024

Имаева Александра

12 "красных флажков" на собеседовании. Как не пропустить важное, чтобы потом не кусать локти

Предлагаю проанализировать сигналы, которые мы получаем во время собеседования с работодателем, но почему-то не принимаем к сведению, не реагируем на них. Разберем - что видели, заметили, но не придали значения? Проанализируем: к чему это может привести? Посмотрим, что можно сделать в этих ситуациях и можно ли?

180543

29 января 2024

Никита Сергеев

«Банально, Хоботов, банально!» или КПД стратегических сессий

Планирование, проведение и анализ результатов стратегической сессии – процессы непростые и важные. Для всех сторон процесса. Если Вы заказчик – то, поверьте, ведущий также переживает за предстоящий процесс (это его непосредственная, операционная задача), и за результат (следствие процесса, от которого зависит, пригласят ли ведущего в следующий раз, то есть долгосрочная задача). Бывают ситуации, когда результатами проведенной стратегической сессии не довольны. Или довольны не все)) Или ожидали большего. Заказчик хотел «чего-то другого». Участники (руководители среднего и...

156741

29 января 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Как подготовиться к успешной продаже: секреты эффективного взаимодействия с клиентами

Советы по продажам - как правила ПДД, написанные кровью. Они формируются не только успехом, но и неудачами, обусловленными неосведомленностью или неподготовленностью. Практический опыт взаимодействия с клиентами - это ценный источник уроков, которые помогают анализировать и улучшать свои навыки. Про важность подготовки с примерами.

121721

29 января 2024

Андрей Ващенко

Как инфобизнес дискредитировал разборы?

Я много раз писал про инфобизнес, про его манеру мимкрировать, и по ходу дикредитировать методы обучения, продвижения. Настоящим преподавателям приходится искать способы отстраниться, сепарироватсья от инфобизнеса (вырваться из объятий парзита). Сейчас любой критик преподавателя первым делом присваивает ярлык "инфоциган" любому, кто обучает с использованием интернета и социальных сетей. Не понимая ни смысла и критериев. Даже Григорий Аветов был вынужден сформулировать 7 грехов инфобизнеса, чтобы "очиститься".

1525611

Показано 3916-3930 из 11513 заявок

262263264265...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5358

2068

484

442

415