Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

5 декабря 2023, 18:35

Ирина Князева

Самый распространенный вопрос на собеседовании, точнее предложение - «Расскажите о себе». Как правило, вам предлагают рассказать о себе в начале собеседования. В вашем рассказе о себе интервьюер хочет услышать доказательства того, что вы именно тот, кто нужен компании. А именно, что вы справитесь с поставленными задачами, что у вас есть опыт и положительные результаты, что у вас есть все необходимые для этой позиции компетенции и то, что вы хотите работать на этой должности в этой компании.

2011145

5 декабря 2023, 12:43

Елена Дагер - фасилитатор и тренер для руководителей

Коллеги, был ли у вас опыт гибридных стратегических сессий?

Коллеги, добрый день! Был ли у вас опыт гибридных стратегических сессий? В моей истории был только один запрос на подобную услугу - 3 человека не смогли приесоединиться к сессии. При этом узнала я об этом в момент приезда в офис. Подключала коллег через ноутбук руководителя - через зум. Давала им задания на обсуждения в их "онлайн" группе. В целом мне было очень неудобно.

1079010

5 декабря 2023, 09:20

Вера

Если Заказчик сам закрывает вакансию, но оплатил вам предоплату, что делать?

Заказчик сделал предоплату 50%, работа была проведена, но в результате, он берет своего кандидата со стороны. Как обьяснить ему, что не только предоплата не возвращается, но и по договору, он должен оплатить оставшуюся сумму или пойти на какой-то компромисс: вернуть деньги или отказаться от оставшейся части?

1615215

4 декабря 2023, 13:51

Оксана Беликова

Как сориентироваться среди услуг, скрывающихся за модными словами?

В современном мире все большее значение приобретают процессы сопровождения и развития личности и бизнеса. Концепции консалтинга, коучинга, бизнес-тренинга, консультации и фасилитации стали важными инструментами для достижения успеха на личном и профессиональном уровне. Их основная цель - помочь людям реализовать свой потенциал, решить проблемы, улучшить навыки и достичь поставленных целей. Но в чем различия между ними?

155312

4 декабря 2023, 13:48

Елена Берилло

Как коучинг может помочь повысить личную и профессиональную эффективность

Современный мир требует от нас максимальной продуктивности как в личной, так и в профессиональной жизни. Стремление к успеху и достижению целей стоит в центре нашей повседневной деятельности. Однако, иногда нам трудно найти баланс между работой и личной жизнью, эффективно управлять временем и достигать поставленных задач. В таких случаях коучинг может стать незаменимым инструментом, помогая нам повысить продуктивность и достичь желаемых результатов. В этой статье я предлагаю рассмотреть, как с помощью коучинга можно повысить личную и профессиональную эффективность.

159833

4 декабря 2023, 13:45

Оксана Кузнецова

Упражнение на сплочение команды «С кочки на кочку»

Количество игроков: 5+Цель: одновременно перепрыгнуть с кочки на кочку.Материал: островки (кочки) (кочками может быть любое ограничение пространства. Оптимальные размеры: 40/40 см. Расстояние между кочками должно быть такое, чтобы можно было свободно перепрыгнуть всем участникам. Не стоит располагать кочки слишком далеко друг от друга. Данное упражнение помогает команде научиться синхронно выполнять действия, направлено на сплочение команды, развитие доверия, просто поднятие духа и психоэмоциональная разгрузка.

208402

4 декабря 2023, 13:43

Зинатова Эльмира и КА World HR

На что опираться при подборе персонала: чек-лист

1. Определите четкие требования. Уточните и определите четкие требования к кандидату на основе потребностей вашей компании и конкретной вакансии. Это поможет сузить круг потенциальных кандидатов и увеличить вероятность нахождения подходящего сотрудника. 2. Проанализируйте опыт и навыки. Внимательно изучите резюме и сопроводительные письма кандидатов, чтобы оценить их опыт и навыки. Обратите внимание на соответствие предыдущего опыта кандидата требованиям вакансии. 3. Проведите структурированные интервью. Задавайте кандидатам вопросы, связанные с их предыдущим опытом, компетенциями, решением проблем...

117901

4 декабря 2023, 13:33

Алексеева Галина

Как улучшить процесс найма сотрудников?

В мире управления человеческими ресурсами постоянно ведутся дискуссии о том, как сделать процесс найма более эффективным. Эксперты и опытные профессионалы в области HR подчеркивают важность комплексного подхода к оптимизации процесса подбора. Процесс найма сотрудников – это один из ключевых этапов работы любой компании. От того, насколько эффективно он организован, зависит не только качество нового персонала, но и общая продуктивность команды, а также репутация компании на рынке труда. Многие компании столкнулись с реалиями сегодняшнего рынка труда, когда найти грамотного специалиста стало...

163492

4 декабря 2023, 13:14

Евгения Каханкова

Как кандидату понять, почему рекрутер отказался рассматривать его кандидатуру?

Как правило, подбор кандидатов осуществляет рекрутер компании, он пропускает на следующий этап с нанимающим менеджером или не пропускает кандидатов. Какую ответственность на первоначальном этапе несет рекрутер компании при отказе кандидатам? Кто регулирует и контролирует качественную работу рекрутера с целью исключить ошибки отказа подходящим кандидатам?

2116521

1 декабря 2023, 19:16

Оксана Беликова

Как найти и удержать специалиста в сфере найма персонала в 2024 году?

Об этом я задумалась по итогам диалога с представителем агентства недвижимости в Санкт-Петербурге. О том, что существуют трудности с подбором персонала в недвижимости, как и во многих других сферах, уже ни для кого не секрет, но они столкнулись с тем, что к ним не хотят идти кандидаты в отдел подбор персонала, причем, доход очень приличный. Чтобы было понимание, в Санкт-Петербурге досточно компаний, в которых руководители HR-подразделений столько зарабатывают. Учитывая, что рост вакансий сейчас серьезный, и не все работодатели готовы заниматься удержанием персонала, для рекрутеров работа...

1155011

1 декабря 2023, 16:34

Оксана Кузнецова

5 советов от бизнес-коуча по повышению продуктивности на работе

Продуктивность на работе в наши дни имеет большое значение. Скорость жизни постоянно растет, а ценность времени увеличивается, как единственный ресурс, который невозможно восполнить. Дни слишком коротки, время летит слишком быстро, и нас сводят их с ума бесконечные списки дел, которые нарастают, как снежный ком. И вдобавок к тому, большая часть из этих списков неэффективна,непродуктивна и бесполезна. Так что мы можем сделать? На самом деле в большинстве случаев проблема, с которой люди сталкиваются, когда борются с производительностью, не та. Они ищут быстрого решения, но на самом деле корни проблемы...

187121

1 декабря 2023, 16:28

Оксана Беликова

Структура обратной связи по результатам оценки компетенций

По результатам оценки компетенций очень важно давать обратную связь оцениваемым сотрудникам, чтобы сформировать понимание о сильных компетенциях и зонах роста. Структура обратной связи сотруднику по результатам оценки поможет вам правильно донести информацию до сотрудника. Такой формат обратной связи подходит как для групповых способов оценки, так и индивидуальных.

256712

1 декабря 2023, 16:26

Зинатова Эльмира и КА World HR

Список вопросов для проведения собеседования на роль руководителя отдела продаж

1. Вопросы о прошлом опыте: - Расскажите о вашем предыдущем опыте в руководстве отделом продаж. - Какие достижения вы смогли получить в своей предыдущей роли? - Какие сложности вы сталкивались и как вы их преодолевали? 2. Вопросы о лидерстве и мотивации: - Какими методами вы мотивировали свою команду в прошлой работе? - Как вы поддерживаете высокий уровень мотивации у продавцов? - Расскажите о случае, когда вам пришлось решить конфликт внутри команды.

584323

1 декабря 2023, 15:33

Оксана Кузнецова

Коллеги: поделитесь, за что вы любите свою работу, что приносит удовольствие именно Вам?

На HRTIME.RU представлены в основном эксперты, которые работают сами на себя. Нас никто не заставляет делать то, что мы делаем, и большинство из нас получает кайф от своей работы. По сути, для нас это хобби, которое приносит деньги. Как минимум для меня это именно так. Я, например, получаю огромное удовольствие от своей работы, и не скрываю этого.

8034514

1 декабря 2023, 15:05

Валентин Шумовский

Хакеры систем. Как и зачем нанимать T-shaped Е-shaped специалистов

Большинство компаний в секторе среднего бизнеса сегодня находятся в ситуации пересекающихся стратегических вызовов. Структурные дисбалансы возникают одновременно по нескольким ключевым направлениям – например, кадры, технологии и ожидания клиентов. Очевидно, что в таких обстоятельствах нужны не только нестандартные решения в разработке стратегии и тактики, но и люди, которые обеспечат воплощение этих решений в реальность. Должно быть, поэтому в профессиональных сообществах и на экспертных площадках заметно выросло число упоминаний таких терминов к «T-shaped» и «E- shaped»...

245621

Показано 3871-3885 из 11235 заявок

259260261262...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478