Поиск HR-клуб

Показано материалов 11223

cортировать по

6 февраля 2024, 18:01

Анастасия Кузьминкова

Система ситуационного лидерства, как лучшее подспорье в работе с разными сотрудниками

Многие руководители хотят от своих сотрудников инициативы, ответственности, вовлеченности в общее дело, развития, креативности и при этом исполнительности.Делюсь информацией по Ситуационному лидерству (также называют «Тактическое управление» от Херси и Бланшара). В свое время для меня эта система была открытием и лучшим подспорьем в работе с разными сотрудниками. Ведь к каждому человеку ключ стоит подбирать индивидуально и одной кнопки на всех не бывает.

201141

6 февраля 2024, 16:23

Обухова Екатерина

Насколько важно перед обучением делать предварительную диагностику?

Часто встречаюсь в профессиональной деятельности с заказами, которые предполагают готовое решение без анализа текущей ситуации. Заказчик хочет провести какое-либо обучающее мероприятие, опираясь только на свою гипотезу, выбирая из готовых программ. На мой взгляд, нужно сначала поставить диагноз, и только после этого подбирать лечение, обсуждая и формируя варианты совместно с Заказчиком, опираясь на факты. А как считаете вы?

1249215

6 февраля 2024, 12:52

Мария Алексашина

Каким образом вы формируете портфолио из отзывов от клиентов?

Вопрос появился, в связи с малым количеством отзывов от заказчика, о проделанной работе по каждой вакансии или пулу вакансий. В договоре не прописано условие предоставления отзыва после завершения сотрудничества или предоставленной услуги. Всегда перед сотрудничеством договариваюсь о предоставлении отзыва после закрытия позиций. Как правило позиции закрываю быстро и качественно, с гарантийным сроком, после чего получаю письменную благодарность от заказчика в мессенджерах. Однако, мне важно формировать пул подробных отзывов о проделанной работе.

1544616

5 февраля 2024, 19:01

Сергей Мамченко

Как уволить эффективного, но наглого сотрудника

Как поступить, если высокоэффективный сотрудник оказывается источником конфликтов и дискомфорта в команде? В нашем новом материале мы обсуждаем сложный процесс увольнения такого сотрудника. Мы представляем детальный алгоритм действий, начиная от документирования проблем до законного увольнения, а также рассматриваем положительное влияние этого решения на моральный климат и продуктивность команды. Наша статья поможет руководителям справиться с этой деликатной задачей, поддерживая при этом здоровую и эффективную рабочую среду. Пример из практики IT-компании "TechSolution" иллюстрирует, как правильные...

144614

5 февраля 2024, 18:51

Пётр Коробицын

Как создать карьерные треки, которые вдохновляют: решения для HR в построении четкого пути роста сотрудников

В мире современного бизнеса, где конкуренция неизбежна, важно иметь стратегии, которые могут обеспечить не только успешное функционирование компании, но и развитие её ключевого актива – сотрудников. Одним из ключевых инструментов для достижения этой цели являются карьерные треки. Карьерные треки – это система развития и прогрессирования сотрудников, которая не только обеспечивает структурированный путь к успеху внутри организации, но также мотивирует и вдохновляет сотрудников на достижение своих карьерных целей. В этой статье мы рассмотрим важность создания четких карьерных...

213420

5 февраля 2024, 18:42

Елена Берилло

Управление конфликтами и стрессом на работе: стратегии и техники

В современном мире, где темпы работы неуклонно растут, а требования к профессиональным навыкам увеличиваются, умение управлять конфликтами и стрессом становится одним из ключевых факторов успешной карьеры. Неумение справляться со стрессом и конфликтами не только снижает производительность, но и может привести к серьезным психологическим и физическим проблемам. В этой статье мы предлагаем стратегии и техники, которые помогут вам эффективно управлять конфликтами и стрессом на работе.

306251

5 февраля 2024, 18:32

Воропаева Ольга

Геймификация в рекрутинге: формирование бренда инновационной компании для привлечения талантов

В данной статье я хочу сделать обзор темы и предложить вам практические советы и инструменты для успешной реализации геймификации в рекрутинге для получения конкурентного преимущества в битве за таланты. В мире, где конкуренция за таланты становится все более острой, компании ищут новые и эффективные методы привлечения и удержания квалифицированных сотрудников. В последние годы все больше становится популярна геймификация - использование игровых элементов и форм в неигровых областях. Геймификация, приобретает популярность в том числе и в сфере рекрутинга.

222531

5 февраля 2024, 15:25

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Оплачивать ли обучение специалиста отдела продаж?

Новый сотрудник в отделе продаж обратился с просьбой о полной оплате его обучения в онлайн-школе. Он утверждает, что это поможет ему улучшить навыки и эффективность работы. Однако, возникают сомнения: он всего лишь 3 месяца в компании, а стоимость обучающего курса 150 000 рублей. Как принять такое решение, максимизируя потенциальные выгоды и минимизируя риски?

1101310

5 февраля 2024, 15:21

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

CRM-система в отделе продаж: каких ошибок она поможет избежать

Когда дело доходит до управления продажами, многие специалисты отдела продаж малого и среднего бизнеса сталкиваются с рядом распространенных ошибок, которые могут серьезно замедлить рост компании. Однако, существует эффективное средство, которое может помочь избежать этих проблем и оптимизировать процесс продаж - это crm-система. Читать обязательно тем, кто еще не внедрил CRM в свой отдел продаж. Вы, в прямом смысле слова, воруете у себя деньги. Почему? Чтобы повышать продажи, нужно постоянно проводить аудит отдела и выявлять ошибки в работе менеджеров.

110913

5 февраля 2024, 15:15

Наталья Кретова

Каким будет рынок труда в 2024 году?

Летом 2023 года, получилось выступить на радио и подискутировать о состоянии рынка труда. На тот момент состояние рынка труда и экономики в целом было непростым, обнадеживали верой в «светлое будущее» заявления самых высоких чиновников о том, что безработица держится на уровне 3% и беспокоиться не стоит. В тот момент мое выступление о том, что все не так на самом деле, вызвало скепсис, но поскольку это был прямой эфир, ведущий не стал раскручивать его в сторону «все плохо» и наш диалог завершили на позитиве.

101448

5 февраля 2024, 15:11

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Кого ставить начальником? Или почему они плохо работают? Несколько эпизодов из жизни успешной компании

Реальный кейс из жизни одной компании. Без приукрашений, лозунгов и скопированных идей. Будет интересен владельцам малого и среднего бизнеса. Не только тем, у кого уже есть запросы на решение каких-то проблем с персоналом. Но и для тех, у кого бизнес сейчас стабильный и есть планы на быстрый рост. Все действия реальны. Владельцы разрешили использовать этот кейс. Естественно, без указания имен и узнаваемой конкретики. Да, текст составляла я сама, без использования чата GPT :-)

141014

5 февраля 2024, 15:07

Владислав Таушанков

Операционный директор | Технический директор | Исполнительный директор

Дорогие коллеги, приветствую! Хочу порекомендовать соискателя на должность Операционный директор, Технический директор и Исполнительный директор. Очень грамотный и современный руководитель, целеустремлённый, компетентный профи в своём деле. Человек метрик и результата. Постоянно растёт и развивается. Есть энергия и искра двигаться дальше. Управленческий стаж работы 20 лет. 750 человек в подчинении.

46300

5 февраля 2024, 08:54

Пилипчук Алексей

А как вы справляетесь с увольнением или аутплейсментом сотрудников?

Есть разные услуги HR-консультантов/разные обязанности HR-ов. Некоторые идут явно идут со знаком плюс, такие как: Подбор - даем кандидату возможность зарабатывать и шанс заниматься желаемым. Обучение - развиваем скиллы сотрудника, зачастую за счет компании ...

101818

2 февраля 2024, 14:49

Юлия Рябых, Ваш персональный HR

Когда компании пора нанимать своего HR?

Представьте такую ситуацию - небольшая компания, бизнес идет хорошо, продажи растут, команда постепенно увеличивается. Новых сотрудников ищет или сам владелец, или один из сотрудников. У компании серьезные планы по развитию. Когда имеет смысл брать специалиста HR? И какого профиля и уровня должен быть этот HR? Предлагаю разобраться вместе.

1751528

2 февраля 2024, 14:25

Наталья Пронь

Методы оценки кандидатов

Чтобы выбрать подходящий способ оценки кандидатов на вакантную должность, следует обратить внимание на характеристики, прописанные в модели компетенций, составленную заявку на подбор, ценность предлагаемой вакансии, количество откликов от кандидатов и др. Давайте рассмотрим наиболее популярные методы оценки соискателей.

84211

Показано 3601-3615 из 11223 заявок

241242243244...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2027

480

437

478