Показано материалов 12232
cортировать по 
17 сентября 2024
Воропаева Ольга
План развития сети контактов для успешного трудоустройства
Меня часто спрашивают: «От чего зависит успешное трудоустройство?». Мой ответ такой - успешное трудоустройство напрямую зависит от количества и качества контактов соискателя. Развитие сети контактов позволяет находить подходящие вакансии, получать рекомендации от коллег и работодателей, а также расширять профессиональные горизонты. И мы поговорим об этом....
1216752
17 сентября 2024
АБК Консалтинг
Покоряя вершины: организационная структура как ключ к успеху 🌟
Представьте себе, что вы собираетесь покорить величественную гору. В вашем арсенале — команда альпинистов, рюкзаки, снаряжение и товарный энтузиазм. Но вот вопрос: если вы не знаете, кто отвечает за определенные участки пути, кто ставит палатки, а кто — шеф-повар, как вы сможете достичь вершины? 🍜 Организационная структура вашей компании — это та самая карта, которая указывает на надежные маршруты к успеху и гарантирует, что все ваши альпинисты действуют слаженно! 🤔 ЧТО ТАКОЕ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА? Организационная структура (оркструктура) — это не просто гр...
1293431
17 сентября 2024
Алёна Паршукова
Почему мы теряем подходящих сотрудников в период гарантийного срока и как этого избежать?
"Сотрудник не может выполнить элементарные задачи!" или "Я отправляю ему на доработку одно и то же задание по несколько раз и приходится подетально объяснять задачу" или "Создается впечатление, что по факту задание выполняю я, а не он" - такие запросы мы иногда слышим от заказчиков, и далее их первые мысли, что сотрудник не соответствует должности, не имеет необходимых компетенций и навыком для выполнения функционала по должности и требуется замена. Соответственно выходит так, что рекрутер подобрал не подходящего кандидата. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся....
1091711
17 сентября 2024
Александр Лещёв
Обучение для отдела продаж: каких экспертов звать, чему обучать и как следить за процессом?
Успех бизнеса напрямую зависит от эффективности отдела продаж, и его создание требует четкой стратегии. В этом материале представлен пошаговый план, который поможет выявить проблемы, мешающие росту, и создать систему, способствующую стабильным результатам. Вы узнаете, как провести аудит текущего состояния, привлечь профессионалов для обучения команды и внедрить комплексный подход к развитию. Личное участие руководителя в процессе также играет ключевую роль. Следуя этим рекомендациям, вы сможете наладить рабочие процессы и превратить ваш отдел продаж в мощный механизм, способный достигать выдающи...
1114331
17 сентября 2024
Сергей Былинкин
Обзор книги: "Кармический менеджмент" Майкла Роуча
"Кармический менеджмент" Майкла Роуча предлагает радикально новый взгляд на бизнес и управление. Опираясь на древние духовные принципы, автор показывает, как карма может стать инструментом для успеха в современном мире. В книге раскрываются стратегии, позволяющие управлять компанией на основе осознанности и взаимопомощи, создавая более эффективный и гармоничный бизнес....
1300210
17 сентября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Как найти опытного Главного бухгалтера?
Бухгалтерия — это сфера деятельности, критически важная для любого бизнеса, где главная роль отводится главному бухгалтеру. Этот специалист управляет всей бухгалтерией компании, ее финансовой отчетностью и действует в качестве советника по вопросам финансового планирования, бюджетирования и законодательства. В данной статье мы подробно разберем, кто такой главный бухгалтер, каковы его основные обязанности и цели, каков путь к этой профессии и каковы преимущества и сложности этой работы. Роль главного бухгалтера в компании сложно переоценить. Он — связующее звено между финансовой деятельность...
1214752
17 сентября 2024
Андрей Ващенко
Кто лучше троечники или отличники в обучении продажам?
Существует экспериментальное наблюдение, что в среднем школьные отличники (зубрилы) добиваются в жизни меньшего успеха, чем бывшие троечники. Поэтому в обучении продажам можно использовать школьную метафору:- двоечники плохо продают, потому что не знают продукт и не умеют демонстрировать интеллектуальную авторитетность.- отличники плохо продают, потому что вызубрили характеристики товара и буквально выполняют сценарий продажи. Они не умеют импровизировать, не умеют воздействовать на эмоции покупателя.- троечники и хорошисты продают лучше других, потому что для убеждения покупателя могут комбинировать свои эм...
11753222
17 сентября 2024
Ольга Попова
Как вы считаете, коллеги, какие этапы отбора в наше время актуальны?
Добрый день, коллеги. Оказываю услуги по подбору для одной компании и столкнулась с тем, что Заказчик по своей технологии найма использует мягко говоря нестандартные этапы подбора, которые сильно отсеивает даже очень хороших и продуктивных кандидатов. Компания использует следующие этапы: отбор резюме, телефонное резюме по продуктивности (Как вы понимаете слово "Продукт", какой продукт у повара, уборщика и т.п.), далее кейсовое интервью с вопросами типа: как налить в трехлитровую стеклянную банку 6 литров воды и т.п., далее групповое собеседование с проверкой на стрессоустойчивость, вовлеченность и т.п. (для этого у ни...
11403517
17 сентября 2024
Виктория Серенькая
Важен ли эмоциональный интеллект для топа?
Список требований к руководителю, ТОПу большой. Здесь и экспертиза, и ответственность, креативность, нацеленность на результат, готовность брать на себя больше, лидерство и тд. Многие из этих пунктов требуют долгого времени, сил, опыта чтобы развить их до нужного уровня. И люди готовы в это вкладываться, тк понимают будущие выгоды. Это вполне очевидный и сформированный список. А сегодня я хочу поговорить о том, есть ли место в этом списке такому пункту как эмоциональный интеллект....
11321419
16 сентября 2024
Александра Смагина
Как минимизировать текучесть кадров в компании через правильный процесс подбора
В мире бизнеса нашего времени удержание высококвалифицированных кадров является более актуальной задачей для компаний, а высокая текучесть кадров может плохо сказаться на эффективности работы организации и вести к финансовым потерям. Одним из неявных способов минимизировать текучесть является изначально правильный выбор сотрудников, который позволит создать команду единомышленников и профессионалов. Правильное формирование команды- это не просто отбор кандидатов с нужными навыками и опытом работы, но и поиск людей, чьи ценностные мотивы соответствуют корпоративной культуре компании. Это поможет...
11727171
16 сентября 2024
Андрей Ващенко
У вас практикуют дорожные карты мотивации от уровня квалификации?
Согласитесь что в зависимости от реального опыта сотрудника принципиаально меняется его мотивация. Плюс она сильно трансформируется в момент перехода на новую ступень развития или новую должность. Я редко видел чтобы учеников всерьез разделяли на новичков, середняков и продвинутых. И формировали дорожную карту их мотивации на трех уровнях. Как связаны текучка, низкое качество обучения и отсутсвие мотивационного трека для работника?...
1111617
16 сентября 2024
Владислав Таушанков
Исполнительный директор
Обладает силой оптимального внедрения и налаживания бизнес-процессов, фокуса на результат для компании, выстраивания рабочих процессов во всех ключевых направлениях компании. Сильный аналитик и бизнесовый эксперт, которая наведёт порядок в финансовой и управленческой отчётности.👨‍💻 Дорогие коллеги, хочу порекомендовать соискателя на должность:• Исполнительный директор• Операционный директорг. МоскваГотова к переезду и командировкам: Казань, Екатеринбург, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Новосибирск....
1047700
16 сентября 2024
Инна Тряпицына
Как определить конкурентную заработную плату для вакансии?
В современных условиях рынка труда вопрос определения конкурентной заработной платы становится одной из ключевых задач для HR-специалистов и руководителей компаний. Работодателям важно найти баланс: предложить зарплату, которая будет достаточно привлекательной для кандидатов, но при этом не превысить бюджет компании. С одной стороны, необходимо привлечь квалифицированных сотрудников, с другой – обеспечить эффективность расходов на персонал. Почему важно определить конкурентную зарплату? Заработная плата – это основной инструмент мотивации и привлечения специалистов. Неверно установленн...
1635541
16 сентября 2024
Сергей Былинкин
Не налаживайте коммуникации — и теряйте клиентов: как хаос в общении снижает вашу прибыль
Многие компании недооценивают важность системного подхода к коммуникациям. Без чётких правил и организованного взаимодействия вы рискуете потерять клиентов, сорвать проекты и столкнуться с внутренними конфликтами. В этой статье мы расскажем, как хаос в общении влияет на эффективность бизнеса и почему компании, которые внедряют системный подход к коммуникациям, выигрывают в долгосрочной перспективе....
1154913
16 сентября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Как найти того самого менеджера по продажам?
Менеджер по продажам — это специалист, который непосредственно участвует в процессе продаж в компании. Один или в команде коллег, он разрабатывает и внедряет стратегию продаж, которая бы учитывала преимущества продукта и сильные стороны продавцов. Прием на работу менеджеров, которых потом придется увольнять, — это не только напрасная трата ресурсов на обучение. Это еще и потерянные продажи — ведь на вакантной должности уже мог работать толковый продавец. Как же построить процесс отбора кандидатов, чтобы получить хороших работников?...
1176152
Показано 3616-3630 из 12232 заявок
242243244245...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Инесса Шелест, IT HR
4
16
4
Роман Ашаев
4
14
5
Анастасия Баклыкова
4
11
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Владимир Хмелев
3
20
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Швецова Александра
3
6
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
19
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2256 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.