Показано материалов 12476
cортировать по 
1 ноября 2024
Александр Крымов
Как вы определяете психологическую пригодность кандидата?
Коллеги, я недавно довольно резко отреагировал на публикацию А.Рябовой https://hrtime.ru/material/kak-mozhno-podobrat-pravilnogo-sotrudnika-ne-ponimaia-ego-lichnye-kache-128091/Но вопрос-то правильный! Стоит обсуждения. Вопрос психологической пригодности работника актуален, и никуда не денется. Давайте обсудим релевантность разных методов оценки, в том числе, профайлинг....
501317
1 ноября 2024
Ксения Страхова
Как закрыть вакансию операционного директора в it-компанию?
Ранее в компании не было должности операционного директора, и все операционные функции замыкались на генерального директора, который фактически управлял внутренними процессами сам. Сейчас, с ростом компании, генеральный директор ищет своего заместителя — опытного операционного директора, который сможет взять на себя задачи, связанные с операционным управлением и выстраиванием процессов. При этом важна высокая компетенция не только в управлении, но и в технических аспектах бизнеса....
10221915
1 ноября 2024
Пилипчук Алексей
Как убедить работать в офисе
Хочу задать вопрос по тренду, который наблюдаю последние 3-4 года точно. Сейчас все больше кандидатов хотят удаленку. Во время пандемии многие попробовали и им понравилось. Удаленка даёт много преимуществ и плюшек, с которыми сложно спорить: не тратить время и деньги на дорогу, возможность заниматься своими делами, зимовка в мрачные периоды нашей погоды....
556629
1 ноября 2024
Наталья Кретова
Что мешает сделать карьеру?
Здравствуйте. Помимо того, что занимаюсь карьерным консультированием и кадровым консалтингом, у меня есть услуга по менторингу специалистов, которые хотят построить карьеру и которым я помогаю реальными действиями, при возникновении у них сложностей в выполнении практических действий на конкретную задачу. Что дает людям такая работа? 1. Регулярный чек апп их карьеры. 2. Оценку результатов их труда. 3. Визуализацию динамики. 4. Понимание как и куда движемся. 5. &nbs...
764714
31 октября 2024
Светлана Козырь
Упражнение: «матрица интересов и важности переменных»
Коллеги, недавно в разделе «Статьи» я поделилась информацией об инструменте «Матрица важности переменных», который можно эффективно применять на этапе подготовки к переговорам, а также при последующем анализе и подготовке к следующим этапам переговоров. Предлагаю вам практическое упражнение на основе этого инструмента для тренинга по навыкам ведения переговоров....
88710
31 октября 2024
Анастасия Баклыкова
Профайлинг как инструмент удержания ключевых сотрудников в условиях кадрового голода
В условиях низкой безработицы и кадрового голода многие компании сталкиваются с проблемой удержания ключевых сотрудников. Конкуренция за таланты становится все более жесткой, и организации вынуждены искать новые подходы для сохранения своих лучших специалистов. Одним из таких подходов является профайлинг — метод, который помогает лучше понять мотивацию, потребности и ожидания сотрудников....
80411
31 октября 2024
Воропаева Ольга
Деловая игра: "на грани конфликта"
Если в тренинге есть модуль, посвящённый манипуляциям, то игра "На грани конфликта" станет ключевым этапом. В ролевой беседе с "клиентом-хулиганом" участники научатся сохранять спокойствие, выявлять манипуляции и эффективно разрешать конфликт без уступок. Цель игры Научиться эффективно управлять конфликтной ситуацией с агрессивным клиентом, отрабатывать техники защиты от манипуляций, сохранять спокойствие и отстаивать интересы компании, находя компромиссные решения без предоставления бонусов....
158320
31 октября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Бухгалтер: что учитывать при подборе и тестировании
Бухгалтер — профессионал, обладающий более глубокими знаниями в финансовой сфере, чем владельцы капитала. В структуре любой компании присутствует бухгалтерия, которая начинает свою работу с первых дней существования организации. Так кто же этот ключевой специалист, отвечающий за налоговый учет, составление отчетов для государственных инстанций, обработку финансовых операций? Это бухгалтер ценный и уважаемый сотрудник....
95552
31 октября 2024
Имаева Александра
Куда смотрит рекрутер в моем резюме?10 пунктов, которые реально влияют на его решение
Резюме - это основной инструмент продвижения кандидата, поэтому сегодня хочу дать несколько практичных рекомендаций как можно его улучшить, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя. На основании консультаций более 500 клиентов я составила чек-лист с основными фокусами внимания рекрутера в вашем резюме. Детально каждый из них прокомментировала в разрезе - вопросов "зачем" и "как усилить свои позиции"....
232422
31 октября 2024
Ирина Князева
Как стать биоинженером: шаги к успешной карьере в передовой науке
Биоинженерия — это современная и быстро развивающаяся сфера, сочетающая в себе элементы биологии, медицины, инженерии и программирования. Специалисты, занимающиеся этой дисциплиной, разрабатывают способы изменения живых организмов с целью решения проблем, от медицины до сельского хозяйства.Какие шаги необходимо сделать, чтобы стать специалистом в области биоинженерии...
2706201
31 октября 2024
Уварова Елена
Управленческий паралич: история о том, почему жёсткие решения нужно принимать вовремя
Десять лет назад я впервые столкнулась с явлением, которое сейчас называю "управленческим параличом". Тогда производственная компания моего нового клиента с оборотом в 800 миллионов теряла рынок из-за неспособности провести изменения. Я видела проблемы, собственники понимали их причины, но не могли заставить себя действовать. Это состояние стоило им 30% выручки и года топтания на месте.✅Что такое управленческий паралич?Представьте ситуацию: вы знаете, что нужно уволить неэффективного руководителя отдела продаж. Данные показывают падение показателей, команда демотивирована, клиенты уходят...
1400104
31 октября 2024
Ксения Страхова
Как правильно выбрать и нанять своего первого бизнес-ассистента
Почему руководителям сложно решиться на делегирование? Когда дело доходит до найма первого бизнес-ассистента, у многих руководителей возникают сомнения. Делегирование — это важный, но сложный шаг. Руководители часто стараются удержать все процессы под контролем, боясь, что никто не справится с задачами так же хорошо, как они сами. Кроме того, поиск и выбор ассистента сопряжены с риском: можно ошибиться с кандидатом, что приведет к потерям времени и ресурсов. Однако, как только руководитель находит подходящего бизнес-ассистента, он понимает, что этот шаг позволяет ему сосредоточиться на ключе...
88311
31 октября 2024
Лилия Соловьева
Как организовать обучение по продажам для удаленных команд?
С переходом на удаленную работу компании столкнулись с новыми вызовами, особенно в области обучения персонала. Эффективное обучение по продажам для удаленных команд становится ключевым фактором успеха, так как помогает поддерживать уровень мотивации, улучшать навыки и адаптироваться к изменениям на рынке. В этой статье мы рассмотрим, как правильно организовать процесс обучения по продажам для удаленных команд, используя доступные в России онлайн-инструменты, а также как создать корпоративную систему обучения с помощью нашей команды....
76711
31 октября 2024
Пётр Коробицын
Грейдинг как инструмент мотивации: как правильно оценить эффективность сотрудников?
В современном управлении человеческими ресурсами грейдинг становится не просто способом оценки должностей, но и мощным инструментом для повышения мотивации сотрудников. В нашей новой статье мы рассмотрим, как правильно внедрить систему грейдинга, чтобы она способствовала не только справедливой оценке, но и повышению удовлетворенности работников. Мы углубимся в ключевые аспекты оценки эффективности, методы, которые помогут выявить уникальные таланты ваших сотрудников, и обсудим, как грейдинг может стать основой для стратегии мотивации. Вы узнаете, как трансформировать систему грейдинга в стимул для карьерного роста и ...
156210
31 октября 2024
Анастасия Баклыкова
Как можно подобрать правильного сотрудника, не понимая его личные качества и врожденные особенности?
В современном мире подбора кадров, где каждая ошибка может стать фатальной для бизнеса, наблюдается тревожная тенденция. Многие компании продолжают использовать устаревшие методы и тесты, игнорируя важность понимания личных качеств и врожденных особенностей кандидатов. Профайлинг предлагает более глубокий подход к оценке мотивации и поведения соискателей, позволяя создать продуктивные и долгосрочные трудовые отношения....
604111
Показано 3586-3600 из 12476 заявок
240241242243...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
11
11
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.