Поиск HR-клуб

Показано материалов 11511

cортировать по

13 мая 2024

Елена

Как можно определиться со сферой деятельности, если текущая не устраивает?

Здравствуйте, хочу сменить сферу деятельности, но на могу определится, в каком направлении двигаться. У меня среднее специальное образование, работала в основном в торговле сейчас на данный момент работаю третий год в Налоговой, уже как-то надоело. Мне нужно, что бы мне подсказали, как мне определится со сферой деятельности, чтобы уйти из налоговой, потому что работаю без интузиазма. Я тесты проходила на профориентацию уже много раз и ничего.

1064111

13 мая 2024

Наталья Кретова

Стоит ли искать "скелет в шкафу" клиентов при реализации проектов по трудоустройству?

Коллеги, привет. Вопрос назрел не из пустого места, а из реального кейса по трудоустройству клиента. Сейчас я не о сопровождении поиска, когда консультант только инициатор действий и куратор, речь, о любимом многими джоб хантинге, то есть, когда консультант, по сути, не только инициатор и куратор, но и мотиватор – достигатор.

113047

12 мая 2024

Александр Тимошин

Почему группы образуются сами, а команды нужно обязательно выращивать?

Слово «команда» очень популярно в бизнесе. Отчасти это связано с тем, что мы с удовольствием смотрим и восторгаемся игрой лучших команд в футболе, хоккее, волейболе, баскетболе и других игровых видах спорта. И, конечно, хотим иметь такие же команды в бизнесе.В разных статьях, книгах и интервью часто упоминается слово «команда».Например: Команда прорыва Команда роста Команда изменений Команда мечты Частое использование слова «команда» приводит к выводу, что построение команд относительно легкая задача.

191411

12 мая 2024

Ирина Лобкова

Проблемы управления массовым персоналом. Cпособы их решения в рамках надзорных требований

Управление массовым персоналом является одной из самых сложных задач для руководителей на любом уровне иерархии. Массовый персонал представлен разнообразными индивидуальностями, у каждого из которых свои потребности, мотивации и способности. Поэтому возникает целый ряд проблем, с которыми сталкиваются менеджеры при управлении большим количеством сотрудников. О способах решения проблем управления массовым персоналом в рамках требований надзорных органов, рассказывают специалисты Координационного совета сферы массового персонала.

52101

12 мая 2024

Дарья Галь

Анализ ошибок в подборе персонала: уроки для будущих наборов и развитие hr-стратегии

Рекрутинг — это основа любой организации. Процесс поиска, привлечения и отбора нужных талантов не только формирует нынешний состав сотрудников, но и определяет будущую траекторию развития компании. Однако, несмотря на развитие технологий и методик, ошибки в подборе персонала все еще случаются, что часто приводит к дорогостоящим последствиям для организаций.

75801

11 мая 2024

Ирина Лобкова

Актуальные тренды в hr: какие навыки становятся ключевыми для персонала в торговых и бизнес-центрах

В эпоху, характеризующуюся стремительным развитием технологий, изменением поведения потребителей и динамичной бизнес-средой, роль HR-отдела в торговых и бизнес-центрах как никогда важна. Поскольку моллы служат оживленными центрами торговли и общественной активности, набор навыков, необходимых сотрудникам для успешной работы в них, претерпевает глубокие изменения. В этой статье эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала в ТЦ Staff Mall рассмотрят современные тенденции в сфере HR и расскажут об основных навыках, которые становятся все более незаменимыми для персонала, работающего...

54101

11 мая 2024

Дарья Галь

Разработка персонализированных подходов к подбору сотрудников на ключевые руководящие позиции

Подбор персонала на ключевые руководящие должности — важнейшая задача для любой организации. Люди на этих позициях часто определяют направление, культуру и успех компании. Однако традиционный универсальный подход к подбору персонала не всегда дает наилучшие результаты, особенно когда речь идет о замещении важнейших управленческих должностей. В условиях современной конкуренции организации все чаще прибегают к индивидуальным стратегиям подбора персонала, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов.

68201

8 мая 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Почему происходит выгорание у it-специалистов

Выгорание на работе – это серьезная проблема, которая может коснуться любого профессионала, включая специалистов в сфере информационных технологий. IT-индустрия известна своим динамичным и часто стрессовым характером работы, что делает ее работников особенно уязвимыми к эмоциональному истощению и выгоранию. Рассмотрим некоторые из основных причин, почему происходит выгорание у IT-специалистов.

135081

8 мая 2024

Любовь Жерновая

Почему вакансии не закрываются, и как сделать так, чтобы закрывались?

В работе по подбору персонала я и мои коллеги периодически сталкиваемся с ситуацией, когда закрытие вакансии затрудняется.То есть бывает такое что вакансия “не идет”. Причины могут быть разные: Не те люди приходят; Не соглашаются хорошие качественные кандидаты; Обратная связь затрудняется Мало откликов Мало заинтересованных специалистов Подбор затягивается, все нервничают, - работодатель, рекрутер, кандидаты. Причина как правило, в отсутствии баланса. Что имеется в виду? Как и в любом бизнесе, подбор персонала подчиняется законам рынка, и конкретно законам рынка труда.

127002

8 мая 2024

Ксения Страхова

Зачем нужен коуч и как именно коучинг меняет жизнь людей

Мы с вами сейчас живем в непростое время. С одной стороны наш мир наполнен морем возможностей, который стали доступны каждому. С другой стороны. изменения происходят так стремительно, а поток информации настолько большой, что иногда сложно справиться с этим давлением в одиночку и принять правильные решения. Но что, если бы существовало средство, позволяющее нам разобраться в этом хаосе, сфокусироваться на целях и раскрыть наш истинный потенциал? В этой статье мы рассмотрим, почему коучинг становится все более популярным и как именно он может изменить вашу жизнь к лучшему.

118201

7 мая 2024

Алексеева Галина

Как оценить soft skills кандидата? Cоветы и методики

Soft skills формируют основу успешной профессиональной деятельности, определяя способность индивида к эффективному взаимодействию, адаптации и лидерству в разнообразных рабочих контекстах. Они выходят за рамки технических навыков, предоставляя фундамент для развития инноваций, укрепления командной работы и повышения продуктивности. Оценка soft skills крайне важна при найме персонала. Она играет ключевую роль в принятии решения насколько человек походит для выполнения задач должности, целей компании, совпадет ли ментально, впишется ли в корпоративную культуру. Учитывая сложность и многогранность...

256351

7 мая 2024

Ксения Страхова

Как уйти с нелюбимой работы, если тебе страшно?

Ощущение, что ты не на своем месте, может стать источником постоянного стресса и неудовлетворенности. Однако многие из нас боятся сделать этот решительный шаг и уйти, потому что страх перед неизвестным или страх остаться без стабильного дохода может быть ошеломляющим. Если вы чувствуете, что пора менять что-то в своей карьере, вот несколько советов, как преодолеть страх и сделать этот шаг.

110922

7 мая 2024

Наталья Гаршина

Знаете, кто самый главный гуру в сфере hr?

Коллеги, нужны рекомендации знающих. На одной HR-конференции спикер произнесла такую фразу: "Интересно, а в нашей стране есть кто-нибудь, сопоставимый с масштабом Джоша Берсина?". Ну и дальше было сказано много хороших слов о том, какой это великий HR- гуру, и высказано сожаление, что у нас такого мыслителя нет и не будет.

1081110

7 мая 2024

Елена

Проверка СБ до трудоустройства - как мотивировать кандидатов предоставлять данные?

Коллеги, добрый день! Возникла следующая ситуация с компанией - заказчиком - они ввели проверку СБ до первичного собеседования с кандидатом, то есть просто если руководитель по резюме одобряет кандидата, тот должен направить фото паспорта, военный билет, анкету сб где вопросы вплоть до увлечений и спорта + контакты рекомендателей. Компания мотивирует это тем, что у них было много случаев обмана со стороны соискателей (указывали не весь опыт в резюме), менять ничего не будут.Подскажите, как можно мотивировать кандидатов это делать? В эпоху мошенников люди не доверяют таким предложениям,...

4577317

6 мая 2024

Мария Моргунова

Рекрутинговое агентство vs штатный рекрутер: как не ошибиться с выбором?

Когда дело доходит до найма специалистов, бизнесу важно не ошибиться, чтобы не потерять время и деньги. Кадровые агентства предлагают взять на себя весь процесс: от выявления потребностей компании и составления профиля кандидата до онбординга сотрудников. Однако, так ли эффективнее агентство в сравнении с внутренним рекрутером?

111911

Показано 3451-3465 из 11511 заявок

231232233234...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5356

2068

484

442

415