Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

11 марта 2024, 19:23

Пётр Коробицын

Грейдинг как стратегический инструмент: как создать систему оценки, которая поддерживает бизнес-цели

В современном динамичном бизнес-мире, где компании сталкиваются с постоянными переменами и растущими требованиями к конкурентоспособности, роль грейдинга как стратегического инструмента в управлении персоналом становится более значимой. Оценка и развитие кадров – неотъемлемые составляющие успешной бизнес-стратегии, направленной на достижение ключевых целей компании.

124801

11 марта 2024, 19:20

Никита Сергеев

Как руководитель может демотивировать сотрудников своим поведением

Руководитель для подчиненных может выступать как ролевая модель. То есть человек, на которого хочется равняться. К сожалению, бывает, что босс этого не понимает. И делает так, что сотрудники его или боятся, или стараются держаться подальше. Как возможные результаты: высокая текучка в отделе (ведь, как известно, приходят сотрудники в компанию, а уходят (часто) – от руководителя), напряженная атмосфера в коллективе (командой язык не поворачивается назвать), систематическое невыполнение плана и т.д. В статье я постараюсь дать основные типы поведения руководителя, от которого мотивация сотрудников...

225116

11 марта 2024, 19:18

Любовь Жерновая

Специалист на аутсорсинге или подбор персонала своей кадровой службой: что выбрать?

Одна из задач руководителя – нанять персонал, который будет успешно справляться с рабочими задачами, помогать развивать и масштабировать бизнес. На старте он может заниматься подбором кадров сам, но по мере роста эту задачу необходимо делегировать. В этот момент и возникает вопрос, кому доверять подбор вакансий. Это может быть как собственная HR-служба или отдельный сотрудник, так и исполнитель на аутсорсе. Как выбрать между ними? Какой вариант будет более эффективным и рациональным? Давайте разбираться.

137321

11 марта 2024, 19:11

Евгений

Вас пригласили на собеседование? Прекрасно! Как подготовиться?

Получив приглашение на собеседование не стоит закатывать глаза и лихорадочно распределять на что Вы потратите свою новую Большую зарплату. Вы еще не штатный сотрудник, а соискатель, опытом которого заинтересовались. Потратьте пару часов изучив потенциального работодателя, чтобы на собеседовании у дилера пылесосов-роботов не рассуждать о трудностях продаж мороженных осьминогов.

88511

11 марта 2024, 10:36

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Новое в CRM: данные о конкуренции и переговорах

Приветствуем! Частый запрос от вас, наших экспертов: хочется получать больше данных о том, какое же решение принял клиент после вашего отклика, он только вам не ответил или вообще никому? А если ответил вам: он ведет переговоры только с вами или есть несколько финальных кандидатов в исполнители? Имеет ли смысл писать и звонить, снижать цену или наоборот, ее увеличивать?

67958

11 марта 2024, 09:13

Евгений

Сколько сейчас в среднем стоит подбор строителей от профильных агентств?

Здравствуйте, хочеться попробовать поработать в поиске персонала на себя.И с этим возник вопрос, сколько сейчас стоит брать с заказчиков за данную услугу?Как составить правильный договор?В течении какого времени выплачиваються деньги кадровому агентству.И по мелочи, отзовитесь кто этим занимается, и если не сложно, отправьте пруфы)

100202

11 марта 2024, 09:08

Виолетта Селивестрова

Вопрос к HR-экспертам "придирчивый" или "неадекватный" заказчик?

Коллеги, первый раз столкнулась с тем, что придирчивый заказчик создает сложности в процессе подбора персонала, отпугивая потенциальных кандидатов. Какие стратегии можно применить, чтобы удовлетворить его требования и минимизировать негативные отзывы соискателей о компании? Стоит ли продолжать сотрудничество с данной компанией?

108345

7 марта 2024, 09:39

Иван Мамонов

С праздником, прекрасные дамы!

В эти первые весенние дни мы поздравляем наших дорогих, любимых и красивых женщин! Всех-всех окружающих нас прекрасных созданий. В эти дни в одних мужчинах просыпается благородный рыцарь, в других загадочный романтик, в третьих заботливый сын или муж. Но всех нас объединяет одно - создать праздник и сделать приятно.Наши дорогие, милые женщины, коллеги! В этом сообществе и в целом, в сфере, вас большинство. Вы решаете различные вопросы многих людей, среди которых немало мужчин. И очень часто вы являетесь для мужчин поддержкой, помощью, а для кого-то и спасением.Желаем в этот праздник вам получить...

54868

7 марта 2024, 09:30

Андрей Ващенко

Какое у вас впечатление о спортивных методах мотивации в обучении людей?

Прошу Всех у кого хватит сил дочитать текст до конца, высказать ваше впечатление о спортивных методах мотивации в обучении людей. На сколько это практично, дорого, и главное эффективно? Кто по вашему сейчас лидер на рынке тренинговых услуг в отсуствии Блиновской и Шабутдинова Аяза? Вы раньше сталикивались с техниками которые применяет Михаил Гребенюк?

219216

6 марта 2024, 18:32

Мария Волкова

Пример положения о службе персонала

Положение о персонале - внутренний документ организации, устанавливающий взаимоотношения работников и администрации предприятия, способы организации труда, основные права и обязанности администрации и персонала компании, их взаимную ответственность. Основная его функция - закрепление правил корпоративной культуры фирмы, стандартов работы, этических норм и ознакомление с ними сотрудников.

495300

6 марта 2024, 18:27

Сергей Мамченко

Как внедрить корпоративные ценности в ежедневную деятельность компании

Корпоративные ценности становятся не просто словами, а основой для строительства успешной организационной культуры, Hr-менеджеры и директора по персоналу сталкиваются с задачей их эффективного внедрения и поддержания. Предлагаем комплексный подход к интеграции корпоративных ценностей через коммуникации, мероприятия и KPI, демонстрируя реальные способы укрепления ценностей в ежедневной деятельности команды. Уверены, что предложенные стратегии и практические советы найдут отклик у HR-профессионалов, стремящихся создать сильную корпоративную культуру, способную сплотить команду и вывести...

599813

6 марта 2024, 18:25

Пётр Коробицын

Эмоциональный интеллект в мотивационной стратегии

В современном мире, где бизнес-среда постоянно изменяется, и организации сталкиваются с разнообразными вызовами, вопросы мотивации сотрудников становятся ключевыми для успешного функционирования компаний. В этом контексте, эмоциональный интеллект (ЭИ) привлекает все большее внимание как важный фактор, способствующий формированию эффективных мотивационных стратегий. Эмоции сотрудников оказывают значительное влияние на их производительность, взаимодействие в команде и общую работоспособность.

315311

6 марта 2024, 18:15

Татьяна Шнитова

Трудовая книжка: нюансы оформления сотрудников с бумажным и электронным вариантом

Трудовая книжка – это важнейший документ, который требует строгого учета. Приведенные ниже примеры достаточно показательны, чтобы понимать, что выполнение правил оформления трудовой книжки, как в бумажном варианте, так и в электронном, убережет вас от неприятных разбирательств и сохранит ваши финансы. ...

130214

6 марта 2024, 18:13

Марина Францева - Career&LIFE

15 правил переговоров, чтобы построить карьеру мечты

Построение успешной карьеры требует не только умения выполнять свою работу, но и навыков эффективных переговоров. Хорошие коммуникативные навыки, дипломатия и умение вести переговоры — это ключевые элементы в достижении ваших карьерных целей и создании мечты. В этой статье мы рассмотрим 15 правил, которые помогут вам стать умелым переговорщиком и добиться успеха в карьере.

2072102

6 марта 2024, 17:54

Уварова Елена

Как оценка персонала укрепляет командный дух и повышает эффективность работы

В современном бизнесе каждый владелец и руководитель стремится создать команду сплоченных сотрудников, которые работают на достижение общей цели. Одним из ключевых факторов успеха является наличие командного духа в коллективе. Командный дух - это понятие, которое описывает единство, сотрудничество и приверженность общей цели, которую преследует каждый член команды. Что же связывает командный дух с оценкой персонала и эффективностью работы коллектива? Оценка персонала – процесс, в ходе которого происходит анализ и оценка работы каждого сотрудника. Это мощный инструмент, который позволяет выявить...

236032

Показано 3436-3450 из 11221 заявок

230231232233...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478