Поиск HR-клуб

Показано материалов 11510

cортировать по

24 июня 2024

Владимир Хмелев

«Нам срочно нужны продавцы!» а компания готова к их приходу? Часть 2

Считается, что найм B2B, B2G, FMCG-менеджеров по продажам/МП/продавцов и их руководителя (РОПа) для любой коммерческой организации является решением проблемы по получению прибыли и снятию головной боли с собственника о том, как вообще обеспечивать существование компании. Так ли это? В моих прошлых статьях мы коснулись того, что БОЛЬШАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ И СЛАБАЯ ПОДГОТОВКА К РЕКРУТИНГУ И К ПРОДАЖАМ НЕПОСРЕДСТВЕННО И ПЛОХО ВЛИЯЮТ НА ИСПОЛНЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Если еще не читали – рекомендую, ознакомьтесь. Как и в продажах, чтобы сделка (трудоустройство) состоялась, продавец (рекрутер) и...

174142

24 июня 2024

Михаил Шаклеин

Я страшно злюсь, но что это значит?

Одна из часто встречаемых тем в работе психотерапевта, установка о том, что злиться - это плохо. Но кто нам рассказал о том, что злость плоха? А если отделить чувство от форм, в которых она чаще всего выражется? Возможен ли отказ от неприемлемых форм без подавления самого чувства? Есть ли в злости хоть какая-то польза? Решившись однажды на: "Я так злюсь на тебя!" мы рискуем услышать:"Ну, а что мне с этим делать? Чего ты хочешь?" и обнаружить, что ответа на эти вопросы у нас нет!То есть дискомфорт есть, а понимания, как его исправить, пока нет. Именно поэтому здесь важен следующий шаг: Понять,а...

57821

24 июня 2024

Лариса Романенко

Чем могут быть полезны навыки продаж на собеседовании с рекрутером?

Известно, что поиск работы - это предложение своих услуг на рынке труда, по сути продажа. На слуху выражение «продающее резюме». Можно привести другие примеры, подтверждающие, что соискатель выступает в роли продавца своих ресурсов работодателю, который становится покупателем трудовой силы. И к этой своеобразной продаже с успехом применимы навыки продаж, которыми пользуются специалисты по продажам.

104741

24 июня 2024

Лариса Романенко

Как провести оценку персонала в небольшой компании своими силами?

Как самостоятельно оценить персонал в компании микро- или малого бизнеса? Когда нет большого количества нормативных документов, которым обрастает средний и тем более крупный бизнес, регламентируя все процессы? Когда в компании один HR, который занимается только КДП и подбором? Когда непонятно, с какой стороны подступиться к оценке?

101323

24 июня 2024

HR-студия Анастасии Церковниковой

Модель компетенций современного hr-менеджера

Рынок труда в Росси стремительно меняется, а за ним меняются и требования к компетенциям HR специалистов. Основные тезисы, отраженные в статье: Эволюция роли HR-менеджера: от "кадровика" к стратегическому партнеру. Ключевые компетенции для повышения эффективности HR-функции. Как развить необходимые навыки и стать настоящим HR-лидером?

173421

24 июня 2024

Владимир Хмелев

«Нам срочно нужны продавцы!», а компания готова к их приходу? Часть 1

Считается, что сам по себе найм B2B, B2G, FMCG-менеджеров по продажам/МП/продавцов и их руководителя (РОПа) для любой коммерческой организации является решением проблемы по получению прибыли и снятию головной боли с собственника о том, как вообще обеспечивать существование компании. Так ли это? В этой первой статье из небольшого цикла мы и поговорим об этом. В моем прошлом материале мы коснулись того, что высокая текучесть персонала в отделе продаж – это огромная проблема и угроза существования предприятия в целом. Если еще не читали – рекомендую, ознакомьтесь. Мы также говорили, что...

164134

22 июня 2024

Григорий Серов

Секреты поиска работы: почему резюме это важно, но часто недостаточно?

За годы практики карьерного консультирования, поддержки сотен людей в поиске работы и смене карьеры, я получил опыт, кругозор, и интересную статистику. Поделюсь одним из важных наблюдений: Часто проблемы с поиском работы связаны с чрезмерной фокусировкой только на резюме, как на главном и единственном имеющем значение факторе. И соответственно игнорированием всех остальных факторов, которых на самом деле немало. В этой статье я расскажу об опыте диагностики и решения проблем с поиском работы в разных ситуациях, и соответственно разными методами.

417036

22 июня 2024

Уварова Елена

Как эффективно подбирать фрилансеров и специалистов для временных проектов

Бизнес-среда сегодня требует гибкости и быстроты в подборе талантов для временных проектов и задач. Фрилансеры, специалисты на контрактной основе становятся неотъемлемой частью успеха многих компаний. Предлагаю разобраться простым языком, как эффективно подбирать таких специалистов и принимать решения о дальнейшем сотрудничестве, чтобы оперативно и качественно решать стоящие перед вами задачи. ✅Зачем вам фрилансеры и временные специалисты? ✔Почему важно использовать услуги внешних специалистов? Гибкость. Нанимаете на конкретные проекты или задачи, без необходимости поддерживать...

152861

22 июня 2024

THEЛюди

Идеальный топ-менеджер: как выбрать подходящего вам?

В современном динамично меняющемся бизнес-мире роль топ-менеджера становится всё более сложной и многогранной. Успех компании напрямую зависит от умений и качеств её руководства. В моей новой статье я рассматриваю ключевые качества, которыми должен обладать идеальный топ-менеджер, чтобы эффективно управлять командой, преодолевать вызовы и вести бизнес к успеху. От лидерских способностей и стратегического мышления до эмоционального интеллекта и умения управлять стрессом — я детально анализирую каждое из этих важнейших качеств. Узнайте, почему гибкость и адаптивность стали неотъемлемыми атрибутами...

110714

21 июня 2024

Ирина Князева

Как выйти из декрета на работу с меньшим стрессом

В быту часто используется термин «декрет» для обозначения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, чтобы сделать его более кратким и понятным. В данной статье мы рассмотрим как правильно вернуться на работу после декретного отпуска, чтобы минимизировать стресс. Также мы обсудим, как психологически и профессионально подготовиться к возвращению на рынок труда в случае необходимости поиска новой работы.

871111

20 июня 2024

Татьяна

Онбординг: ключевой элемент успешной адаптации новых сотрудников в компании

Недостаток внимания к процессу онбординга может привести к снижению производительности новых сотрудников, увеличению текучести кадров, отсутствию корпоративной интеграции и потере ценных кадров. Структурированный процесс онбординга позволяет новым сотрудникам быстрее ориентироваться в компании, понимать свои обязанности и эффективно интегрироваться в рабочий процесс. Это способствует увеличению их производительности и быстрому становлению профессионалов.

163421

20 июня 2024

Ирина Лобкова

Удаленная работа для пенсионеров: где такую найти и какие вакансии доступны

На сегодняшний день соискателям разных возрастов предлагается масса вариантов удаленной работы. Это удобно не только кандидатам, но и работодателям, которые стремятся сэкономить. Граждане пенсионного возраста, которым уже сложно каждый день вставать рано утром и ездить на работу, тоже могут заработать, не выходя из дома. Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг рассказали подробно о такой возможности.

895212

20 июня 2024

THEЛюди

Красные флаги на собеседовании: сигналы, на которые стоит обратить внимание!

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда после собеседования возникало чувство, что что-то пошло не так, но не могли понять, что именно? Моя новая статья "Красные флаги на собеседовании: сигналы, на которые стоит обратить внимание!" предназначена именно для вас, кандидатов. Мы рассмотрим с вами предупредительные знаки со стороны работодателей, которые могут сигнализировать о потенциальных проблемах в будущем. От неясности в описании должностных обязанностей до непрофессионального отношения во время интервью — я поделюсь советами, как распознать и правильно интерпретировать эти сигналы. Эта статья...

128312

20 июня 2024

Илья Глазырин

Hr как посредник в решении конфликтов

Трудно представить общение внутри коллектива без конфликтов. Противоборство двух сторон с разными взглядами на проблему, задачу, ситуацию может стать настолько острым, что выливается в конфликт. В управленческом контексте руководителю приходится разрешать эмоциональные и ресурсные конфликты. Оба типа конфликтов можно развернуть в конструктивный диалог, если знать соответствующие механизмы, которые и рассмотрим далее. Эмоциональный конфликт вспыхивает, когда срабатывает триггер, запускающий цепную реакцию. И этот триггер касается нежелания и неумение слышать друг друга. Чаще всего спусковым...

133511

20 июня 2024

Светлана Козырь

Стоит ли создавать межпоколенческие команды?

В ноябре 2023 г. я была участницей конференции ТОК - место встречи молодых предпринимателей. Два дня я находилась в пространстве ярких, талантливых и увлеченных своим делом коллег. На ней были молодые представители современного бизнеса. Лично мне было очень комфортно в такой среде. Молодые предприниматели говорили как желательно жить, а я сверялась как я сейчас живу.

1480615

Показано 3301-3315 из 11510 заявок

221222223224...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5355

2068

484

442

415