Показано материалов 12476
cортировать по 
23 декабря 2024
Елена Берилло
Как создать персональный бренд для успешной карьеры
Задумывались ли вы, почему одним кандидатам достаточно одного собеседования, чтобы получить работу мечты, а другим приходится месяцами рассылать резюме безрезультатно? Это не только вопрос удачи. Персональный бренд — вот что помогает выделиться среди сотен претендентов. В этой статье я расскажу, как создать бренд, который будет работать на вас. И, честно говоря, это проще, чем кажется. Как выделить свои сильные стороны? Какие ошибки мешают продвигаться? Как стратегически выстроить карьеру, чтобы ваш бренд привлекал внимание работодателей? Всё это — с конкретными примерами, полезным...
189650
23 декабря 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Требования к современным руководителям: как они изменились за последние годы
Вы понимаете, что с изменениями в мире и с развитием новых технологий меняются и требования к руководителям, которые воплощают их в жизнь. Современным лидерам необходимо обладать не только традиционными навыками управления, но и новыми компетенциями, которые соответствуют быстро меняющемуся миру и вновь возникшими корпоративным тенденциям. В данной статье, на основании своего опыта, предлагаю рассмотреть, как изменились требования к руководителям за последние годы и какие качества становятся все более важными в современном управлении. Уверена, что у Вас тоже есть свои выводы и наблюдения за происходящим...
95991
23 декабря 2024
Вера
Подведем итоги года: насколько он был успешен по части HR?
Год заканчивается, время подводить итоги, подсчитывать прибыли. Наша сфера HR, была ли успешной в этом году для вас? Есть ли настрой для оптимизма в следующем? Были ли прорывные проекты, какие? Если взять три последних года, какой был более масштабным, денежным? Прошу коллег поделиться своими достижениями, интересными проектами, новыми технологиями и личными достижениями!...
398613
23 декабря 2024
Ольга Становова
Каково воздействие современных технологий на роль рекрутеров и HR-специалистов в процессе подбора персонала?
Коллеги, каково, на ваш взгляд, воздействие современных технологий на роль рекрутеров и HR-специалистов в процессе подбора персонала, и какие навыки становятся ключевыми для успешной работы в условиях цифровизации?
52419
20 декабря 2024
Александра Смагина
На что обратить внимание при найме сотрудника кроме опыта и навыков?
Учитывать профессиональные достижения, компетенции и навыки при выборе сотрудника важно и нужно. Но нельзя забывать, что специалист — не просто набор знаний и опыта, а человек со своими принципами, взглядами, представлениями и тактикой поведения. Как показывает практика, фактор личности влияет на подходы к работе и взаимодействие с командой не меньше, чем профессионализм.В плане личного я бы выделила пять моментов, на которых стоит заострить внимание....
676232
20 декабря 2024
HR-компания Strategic Search
Зачем нужна система наставничества в компании?
Система наставничества уже не нова и многие компании используют данную методику давно, однако до сих пор есть места, где этот инструмент еще не применяется. Стоит ли игра свеч, нужно ли внедрять систему наставничества в вашей компании или это бесполезная трата ресурсов- каждый решает для себя сам. Данная статья расскажет что такое система наставничества, чем она может быть полезна и как может отразиться на эффективности работы коллектива, а также поможет решить нужна ли эта модель в вашем бизнесе или нет. Статья может быть полезна: собственникам бизнеса, высшему и среднему менеджменту...
625140
20 декабря 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Для оптимизации процесса найма новых сотрудников, важно скорость и качество оценки претендентов
Используйте метод коллективных интервью для эффективности. Допустим, у руководителя отдела кадров возникла мысль: организовать встречи с претендентами не последовательно, а одновременно. То есть, чтобы с каждым претендентом параллельно взаимодействовали и менеджер по персоналу, и будущий непосредственный начальник. Учитывая необходимость оценить не только профессионализм, но и личные характеристики, крайне важно для руководства подразделений с клиентской направленностью, стоит включить в процесс еще и наблюдателя – внимательного сотрудника компании....
35150
20 декабря 2024
Алексеева Галина
От стабильности к свободе Джоб—хопперы устойчивое веяние современного рынка труда
Думаю, что многие мои коллеги помнят, как их родители работали всю жизнь на одном месте, максимум двух. Жизнь была во многом предсказуема. В стране существовал особый трудовой уклад. Представьте себе заводскую проходную, через которую десятилетиями проходили одни и те же люди, где каждый знал свое место в огромном механизме плановой экономики. Трудовая книжка с единственной записью была предметом гордости, а понятие "текучка кадров" произносилось с неодобрением. Государство, создавало систему, где верность предприятию вознаграждалась щедро: квартиры, путевки, места в детских садах – всё это получал...
73080
20 декабря 2024
Екатерина Парипа
Ретеншн 2.0: Инновационные подходы к удержанию сотрудников
Хотите сохранить таланты в вашей компании и повысить вовлеченность команды? Узнайте: Как построить персонализированную систему мотивации, которая действительно работает. Какие инновационные технологии, включая геймификацию и VR/AR, помогут в обучении и развитии. Новые подходы к обратной связи, которые укрепляют доверие и производительность. 🎯 Примеры, идеи и решения, которые вы сможете внедрить уже сегодня!👉 Читайте статью и делитесь своими мыслями: какие методы удержания сотрудников эффективны в вашей компании?...
63110
20 декабря 2024
ЦКР "Фабрика HR"
Как эффективно работать с пассивными кандидатами?
В мире подбора персонала пассивные кандидаты — это настоящая золотая жила. Это профессионалы, которые не ищут работу активно, но могут быть готовы рассмотреть интересное предложение. Работаете ли вы с пассивными кандидатами? Узнайте, как привлечь внимание тех, кто пока не ищет работу, но может стать ценным сотрудником вашей компании! Не упустите шанс улучшить свою кадровую политику!...
124500
20 декабря 2024
Натали Макова
Сколько стоит платить сотруднику за роль наставника в компании?
Президент РФ подписал закон об особенностях трудовых отношений работников-наставников. (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ). И тут возникает вопрос, как определить размеры выплат за наставничество.Закон нам предлагает трактовку, что размеры выплат за наставничество, его особенности могут определяться нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями. Но прежде, чем их разработать, было бы хорошо понять, а какие суммы будут мотивировать, а не демотивировать сотрудников, как это отразится на бюджете компании и т.д....
739222
19 декабря 2024
Анастасия
Почему нужны корпоративные подарки детям сотрудников?
Вспомните цветные коробочки с ёлками и снегурочками, новогодние подарки, которые вам в детстве приносили родители с детских праздников или с работы. Для ребёнка подарок — не просто набор конфет, это дух праздника, волшебство, внимание к нему. Некоторые современные компании считают традицию вручения подарков детям сотрудников бесполезным наследством советских времен, но так ли это? В чем помогают управлению персоналом игрушки и конфеты?...
73600
19 декабря 2024
Уварова Елена
Использование данных и аналитики в HR - интуиция или точная наука
Как практикующий упправленец, более 20 лет наблюдаю за изменениеями в подходах к управлению персоналом. Если раньше мы полагались на интуицию и опыт, то сейчас без анализа данных, аналитики принять взешенное решение или построить прогноз по развитию ситуации невозможно. Приведу недавний пример из практики с моим клиентом. В торгово - производственной компании резко выросла текучесть персонала. "Мне кажется, что из-за размера заработной платы" - предположил собственник. Мы на "кажется" не полагаемся. Начинаем с анализа данных и опроса людей. И что же в итоге? Выяснили, что уходили ключевые сотрудники, про...
94132
19 декабря 2024
Дарья Иванова
Многообразие и инклюзия в бренде работодателя: мода или необходимость?
В последние годы темы многообразия и инклюзии (Diversity & Inclusion, D&I) перестали быть просто модными словами. Они становятся реальной необходимостью для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными и привлекать лучших людей. Но что стоит за этими словами, и почему они так важны для бизнеса?
30400
18 декабря 2024
Алексеева Галина
Как правильно выстроить систему обучения в компании и получить результат
"Руководитель хочет провести обучение менеджеров по продажам", "Вы проводите тренинги по продажам? Нам нужно менеджеров научить продавать", "А у Вас есть тренинги для руководителей? Научите наших руководителей управлять" — такие запросы часто поступают от владельцев бизнеса, топ-менеджеров и их помощников. Поскольку я не ограничиваюсь проведением тренингов и имею богатый практический опыт в построении систем обучения в компаниях, всегда подробно обсуждаю с клиентами, какие проблемы в компании они хотят решить с помощью тренингов, какой результат получить, почему выбраны те или иные темы тренингов. К со...
1017114
Показано 3301-3315 из 12476 заявок
221222223224...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.