Показано материалов 12232
cортировать по 
26 марта 2015
Импорт-менеджер, дизайнер в мебельную компанию
Сильный кандидат на вакансию импорт-менеджера в мебельную компанию (или начинающего дизайнера). Опыт работы 4 года. Хороший английский язык. Высшее образование. Опыт в премиум сегменте. Опыт работы с клиентами, с поставщиками, знание 1С, AutoCAD, Photoshop, опыт разработки дизайна кухонь. Британская высшая школа дизайна.
1196330
26 марта 2015
Фомина Ксения
Домработница, сиделка, няня
Предлагаю кандидатку на должность - домработница, сиделка, няня. Обязанности домработницы, горничной; организация рабочего дня и рабочего места. смена нательного и пастельного белья, купание и прогулки. Гражданство Казахстан. 40 лет. Ищет работу у часного лица. Опыт работы более 6 лет, средние медицинское образование. Готова рассматравать варианты работы как с проживание, так и приходящей горничной или сиделкой....
1153800
26 марта 2015
Арт-директор мебельного проекта / Менеджер мебельного магазина
Предлагаю специалиста/руководителя, с опытом работы в сфере дизайна интерьера, арт-продвижения (мебель; мозаика) с опытом открытия мебельного проекта с нуля (start-up), имеет опыт работы с каталогами итальянской мебели. Помимо работы с итальянской мебелью, имеет опыт подбора и закупок мебели в Китае для старта нового проекта – 20 фабрик (есть выходы на проверенных людей, контакты), неоднократно посещала мебельные выставки в Италии, Франции, в Китае. Имеет также опыт организации труда сотрудников, обучение персонала в сфере стилистики мебели, вёрстка несложных макетов, на...
1310630
25 марта 2015
Сторожева Наталья
Финансовый директор
Представляем профессионала на позицию "Финансовый директор". Опыт работы в данной должности свыше десяти лет. Высшее экономическое образование, кандидат экономических наук. Свободно владеет английским языком. Профессиональные навыки: Управление финансовой деятельностью, формирование и разработка стратегии Группы компаний. Внедрение единых стандартов учетных политик для целей бухгалтерского, налогового и управленческого учета, внедрение инвестиционной и дивидендной политик. Организация и автоматизация управленческого учета по ГК. Подготовка и ведение всех консолидированных форм отчетности (Баланс...
1190900
25 марта 2015
Мария Консманова
Руководитель отдела маркетинга
Предлагаю отличного кандидата на позицию Руководителя отдела маркетинга. Кандидат проживает в г. Волгограде. Готов быстро приехать на собеседование. Образование: 2000 - 2002 г. Волгоградский государственный университет (ВолГУ), г. Волгоград.
1201000
25 марта 2015
Мария Консманова
Как все таки важно выбрать свою профессию?
Данный совет относится к теме трудоустройства. На рынке всегда много разных вакансий в разных сферах, но еще больше соискателей. Так как же выбрать себе нужную нишу? Как определиться с выбором профессии? Работа вашей мечты - какая она должна быть? Где ее найти? Как грамотно себя продать на собеседовании?
1182504
25 марта 2015
Евгения
Как найти своё предназначение
"Некоторые люди рождены, чтобы сидеть у реки.У кого-то есть музыкальный слух. Некоторые — художники.Некоторые плавают. Некоторые знают толк в пуговицах.Некоторые знают Шекспира. Некоторые матери.А некоторые танцуют. Все мы разные, и это прекрасно."Фрэнсис Скотт Фицджеральд. Вы помните известное выражение: он – учитель (врач, повар, музыкант и пр.) – по призванию? О чем оно? Думаю, о предназначении. Предназначение – это задачи, с которыми каждый из нас приходит в этот мир, подкрепленные данными нам от рождения талантами. Это ответ на вопрос «зачем? (я здесь)».Мо...
1202008
25 марта 2015
Айрат Мустафин
Как подбирать специалиста по публичным презентациям (Презентолога)
Как подбирать специалиста по публичным презентациям (Презентолога). 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Потребность в специалистах по публичным выступлениям на рынке вполне ярко демонстрируется. Однако чаще всего эта функция дается в нагрузку, заодно с целым ворохом другого функционала, в то время как 95% времени специалист будет заниматься именно публичными презентациями. Нужно различать эту узкую специализацию публичного през...
1411012
25 марта 2015
Евгения
Суметь договориться: тонкости составления трудовых договоров
Любая работа начинается с трудового договора. Государственный инспектор рассказала, что нужно учесть при составлении договора с работодателем.Конечно, прежде чем подписать договор, следует решить, стоит ли вообще его заключать. Для этого еще в момент собеседования с потенциальным работодателем надо получить как можно больше информации по самым существенным вопросам. Например, узнать о прошлом и настоящем компании – такая информация, если ее проанализировать, поможет сделать выводы о перспективах компании. Также стоит задать вопросы о рабочем месте, о том, как именно формулируются должностн...
1278901
24 марта 2015
Анна Вульф
Как подобрать вожатого?
Эту памятку с вопросами для собеседования вожатого я написала, в первую очередь, опираясь на собственный опыт работы вожатым и с вожатыми в качестве организатора тематических смен и педагогов. Что важно знать о компании? Во многих лагерях есть старший вожатый (воспитатель). При наличии в штате лагеря такой должности имеет смысл общаться именно с ним. От его профессионализма и вовлеченности во многом зависит требования к опыту кандидатов. Хороший старший воспитатель сделает из неопытных, но горящих желанием работать вожатых отличную команду. Если такого человека нет или при общении с ним у в...
2563822
24 марта 2015
Александр
Как подбирать. Кратко о системе отбора кадров
Практические рекомендации к профессиональному подбору кадров руководителей и специалистов. Введение в вопросы подбора кадров. Описание должности. Базовые черты личности. Методики оценивания кандидатов. Примерная схема беседы. Рекомендации к пониманию и оцениванию личностных особенностей. Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы, а потому, что сии вещи в наши понятия не входят. Козьма Прутков....
1342720
23 марта 2015
Мария
Кризис 2015: изменение спроса и предложения на рынке труда
Что происходит на рынке труда в самый разгар кризиса? Если рассматривать коэффициент напряженности на рынке труда как соотношение кол-ва кандидатов к количеству вакансий в этот же период, то на московском рынке отмечается значительное уменьшение количества вакансий и рост количества кандидатов.
1381323
23 марта 2015
Мария
Кризис 2015: возможные сценарии для кандидатов
В последние месяцы значительно изменилась политическая и экономичеcкая ситуация в РФ. Многие компании оптимизируют свои структуры и затраты на персонал. Какие специалисты востребованы в кризис? В каких случаях стоит воздержаться от смены работы? Как повысить шансы на трудоустройство в кризис? В сложившихся условиях для кандидатов наиболее реалистичны следующие варианты....
1198410
23 марта 2015
Мария
Кризис 2015: возможности для компаний
В последние месяцы значительно изменилась ситуация в политике и экономике РФ. Как это отразилоcь на рынке труда? Что ждет нас в ближайшем будущем? Как адаптироваться к изменениям? Всегда ли кризис - это только проблемы? Хорошая новость! Сейчас отличные перспективы для компаний, которые хотят повысить эффективность работы своего персонала! ...
1200120
22 марта 2015
Международная Академия исследования лжи
"Простые истины" или "Как выявить ложь у собеседника самыми простыми способами"
Конечно же, каждый человек, устраиваясь на новую работу и проходя собеседование, хотел бы понравиться будущему руководителю (HR-специалисту, рекрутеру и т.д.) и оказаться тем единственным и неповторимым из множества кандидатов. Очевидно и то, что зачастую собеседник хочет показаться лучше, чем есть, умнее, интереснее, креативнее, интеллектуальнее... Все чаще и чаще к нам в руки стали попадать "рекламные листовки", напичканные красивыми, обтекаемыми фразами, служащими исключительно для привлечения внимания работодателя....
1187102
Показано 11356-11370 из 12232 заявок
758759760761...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Дарья Левина
5
10
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
30
18
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11137 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10896 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2256 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.