Показано материалов 12476
cортировать по 
5 августа 2015
Елена Дуюн
Книга "Простые тайны», книга о технологии подбора персонала в компанию"
Основным отличием книги является рассмотрение полной структуры процесса подбора персонала как системы. Моя книга имеет пошаговый алгоритм работы для специалиста и объясняет многие термины, в том числе и для руководителей. Огромное спасибо каждому, кто узнает себя в этой книге! Она родилась именно благодаря Вам!
280703
5 августа 2015
Open Innovations
Тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала" в Уфе|участие бесплатное

24-25 сентября 2015 года, Уфа. Консалтинговая лаборатория «Открытые инновации» (г. Москва) совместно с Институтом переподготовки и повышения квалификации (г.Вологда) приглашают на тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала: инновационные технологии и опыт применения" для руководителей и специалистов в сфере нормирования и организации труда, управления персоналом, технологии производств и ответственных за повышение эффективности в своих организациях....
154700
5 августа 2015
Open Innovations
Тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала" в Н.Новгороде|участие бесплатное

28-29 сентября 2015 года, Нижний Новгород.Консалтинговая лаборатория «Открытые инновации» (г. Москва) совместно с Институтом переподготовки и повышения квалификации (г.Вологда) приглашают на тренинговый семинар "Нормирование труда и оптимизация численности персонала: инновационные технологии и опыт применения" для руководителей и специалистов в сфере нормирования и организации труда, управления персоналом, технологии производств и ответственных за повышение эффективности в своих организациях....
128300
29 июля 2015
Алгоритм Обеднина С.Д.
Как создать команду мечты
Использование «Алгоритма Обеднина С.Д.» при подборе кадров дает просто неоценимые преимущества перед всеми другими методами. При психологическом тестировании претендентов на вакансии, которое активно стали использовать в последнее время, нельзя на сто процентов поручиться за достоверность получаемых результатов. В наш век информационных технологий у любого мало-мальски просвещенного человека есть доступ к интернету, где можно скачать любые тесты и заранее к ним подготовиться. При анализе по «Алгоритму Обеднина С.Д.» мы работаем с алгоритмом жизни человек...
153803
28 июля 2015
R-Group
Как не дать рекрутеру увести клиента
Мы открыли небольшое кадровое агентство по подбору менеджеров по продажам. Мы сами менеджеры по продажам, поэтому поток клиентов себе обеспечим. В принципе пока удается самим закрывать все заявки на подбор, но в дальнейшем может возникнуть ситуация когда мы сами не будем справляться с заказами и нужно будет отдать заказ рекрутеру-фрилансеру....
2481021
28 июля 2015
Наталья
Оптимизация расходов на персонал
Кризисные явления на рынке – это неизбежный шаг к оптимизации расходов. В рамках экономии приходится принимать достаточно жесткие решения. С чего начать выстраивание антикризисной политики Компании? Предлагаем Вам ряд мер, направленных на оздоровление бизнес – процессов Компании в рамках оптимизации персонала.
222001
28 июля 2015
Алгоритм Обеднина С.Д.
Рекрутинг по «Алгоритму Обеднина С.Д.»
Сегодня эффективность любого бизнеса, как никогда зависит от квалифицированности специалистов, правильно выстроенной Пирамиды команды компании, а также Абодье сотрудников. Даже если есть достаточные инвестиции, массированная реклама, мощное производство – все это может оказаться бесполезным, если у команды предприятияотрицательное Абодье и не правильно выстроена Пирамида команды компании, в данный период времени. Абодье – это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств Раньше потерю клиента можно было оправдать приходом двух новых. Сейчас все и...
172503
26 июля 2015
Татьяна
Вопрос, который обязательно стоит задать при найме
Когда Вы нанимаете человека на любую постоянную или проектную работу - неважно, токарем ли, торговым представителем или директором по производству - имеет смысл обязательно задать соискателю, помимо прочих, один простой вопрос: — Какие три вещи, которые я могу проверить, являются Вашими главными поводами для гордости за последние 3-5 лет?Вот именно в такой формулировке. Можно чуть изменить - например, так: «Какими тремя вещами, которые я могу проверить, Вы больше всего гордитесь за последние 3-5 лет?»....
209801
24 июля 2015
Елена Дуюн
Статья "Стресс в нашей жизни и профессии"
Стресс – нормальная часть жизни каждого человека. Стресс – это важный элемент нашей жизни. Именно стресс помогает справится с опасными, срочными ситуациями. Ведь все на самом деле просто! Стресс – это реакция выброса в кровь гормонов, которые дают человеку силы или помогают справится с опасностью резервными силами организма. Я уверена, что хотя бы раз в жизни вы встречали человека, который бежит быстрее мыслимой скорости от опасности (дикого животного или автокатастрофы) или который ловит опасно летящий предмет молниеносно. Вот это и есть реакция стресса....
172001
24 июля 2015
Елена Дуюн
Он-лайн тренинг по подбору персонала
Дорогие коллеги!Вопрос: насколько актуален или интересен для вас он-лайн тренинг по подбору персонала в компанию?Он-лайн обучение проходит в формате закрытого вебинара. 4 вечера по 3 часа (ориентировочно вторник-пятница). Плюс 4 часа на самостоятельную работу.По итогам тренинга проходит аттестация (выполнение домашних заданий с комментариями тренера) и Сертификация. Сертификат можно получить в электронном виде и заказать в печати (пришлем почтовой рассылкой)....
2607210
22 июля 2015
Татьяна Гордеева
Как ответить на вопрос "Ваши сильные и слабые стороны?"
Не правда ли, дурацкий вопрос. Ну что и в самом деле, разве нормально рассказать о себе плохое и тем самым "вырыть себе яму" на собеседовании? Тем не менее, рекрутеры и просто руководители с завидной настойчивостью продолжают задавать этот каверзный вопрос. Зачем то же им это надо! Используйте 4 правила:1. Просто будьте готовы к такому вопросу и обдумайте ответ на него. Как говориться, если ситуации не удается избежать, надо извлечь из неё максимум пользы. Постарайтесь "превратить лимон в лимонад."...
221302
22 июля 2015
Татьяна Гордеева
Квантовая физика, или Какую роль играет правильное целеполагание в подборе персонала
Самый актуальный вопрос, возникающий при подборе персонала, — это где искать кандидатов и какие ресурсы задействовать? Если вы уже определились, что сайт hrtime.ru лучший инструмент для поиска, вернемся к главному — к целеполаганию в рекрутменте и пониманию функционала позиции для успешного закрытия вакансии.
183001
22 июля 2015
Алексей Бородин
Роль и место HR службы в деятельности компании – диалог консультанта и руководителя компании
Каждый руководитель в настоящее время в той или иной мере понимает, что успех деятельности компании зависит не только от него самого, но и от людей, которые находятся у него в подчинении. Понимают это все. А вот выводы каждый из этого делает свои. Выступая в ролях штатного HR-директора и бизнес-консультанта, я не раз сталкивался с тем, что в большинстве случаев у людей возникают одни и те же вопросы. Я думаю, что будет полезно их обобщить в виде цикла статей, построенных в форме диалога. Не хотелось бы делать эти статьи большими. Да и вряд ли их можно будет назвать статьями, скорее это мысли в...
248201
22 июля 2015
Татьяна
Почему не нужно врать рекрутеру?
«Все врут!», — так считает самый известный врач мирового телевидения. И с этим утверждением согласятся больше половины рекрутеров планеты, которые хоть раз ловили соискателей на откровенном обмане или преувеличении своего опыта и знаний. Но зачем мы в поисках работы стараемся (осознанно или нет) выставить себя лучше, чем мы есть на самом деле? И есть ли в этом смысл?Правильный ответ: нет. Ваш обман сыграет против вас....
185701
21 июля 2015
Прохоров Михаил
Рекрутмент для самых маленьких (начинающему рекрутеру в помощь)
В качестве дебютного материала хочу опубликовать небольшую статью со своими наработками о рекрутменте для начинающих коллег, которая поможет Вам увеличить отклик с публикации вакансий и снизит количество отказников до минимума. Статья о рекрутменте больше ориентирована на начинающих рекрутеров и фрилансеров, но подойдёт и матёрым волкам нашего цеха....
3262298
Показано 11401-11415 из 12476 заявок
761762763764...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.