Как известно, профиль должности позволяет решить многие задачи: подобрать и оценить персонал, построить систему развития и создания кадрового резерва и др. Представляю образец профиля должности. Удобно использовать как план для наполнения. Понятно руководителям и максимум информации для рекрутера. К профилю должны быть разработаны модели компетенций и критерии их оценки.
ДолжностьНазначение должности:В подчинении:Подчинение:
№
Зоны ответственности / задачи / основные обязанности
Квалификационные требования:
требования
детализация требований
образование
дополнительное образование
знания иностранного языка
пол
возраст
программы
Необходимые знания, умения, навыки
Знания, умения и навыки, необходимые для работы в данной должности
Необходимо при приеме на работу
Важно освоить в течение испытательного срока
Важно освоить в течение первых 6-ти месяцев
Идеальный профиль компетенций
Шкала компетенций в баллах
Уровень
Характеристика уровня
4
Стратегический
Разрабатывает и внедряет системный подход по развитию компетенции у других. Занимает позицию, нацеленную на интересы компании в долгосрочной перспективе.
3
Сильный, мастерства
В дополнение к уровню 2, сотрудник проявляет гибкость и креативность в нестандартных ситуациях. Помогает другим проявить компетенцию, организовывает других для достижения результата
2
Базовый
Владеет данной компетенцией.
Проявляет самостоятельность во всех стандартных рабочих ситуациях.
1
Ограниченный
Проявляет компетенцию в рамках шаблона.
0
Негативный
Не проявляет даже отдельные элементы компетенции. Нет мотивации для развития компетенции. Проявляет негативные индикаторы.
Компетенции
Корпоративные
Функциональные
Управленческие
Функциональные обязанности
для внутреннего заказчика
Функция
Функция выполнена на 100%, когда (индикаторы)
для внешнего заказчика
карта услуг
услуга
срок оказания
5
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение