Показано материалов 12232
cортировать по 
16 марта 2015
Александр Крымов
Сколько платить работникам?
Этот вопрос, пожалуй, самый болезненный среди HR – тематики. Недоплатишь – разбегутся, переплатишь – жалко… Руководство компании полагает, что сотрудники получают достаточно, а те почему-то не довольны, а то и смотрят на сторону. Для тех, кто впервые столкнулся с этой проблемой, решение представляется туманным. Строго говоря, весь HR-менеджмент сводится к решению коренного противоречия труда и капитала. Компания хочет от работников максимальной отдачи при минимальных затратах. А работники – наоборот, приемлемой отдачи при максимальном доходе. Если находится приемл...
1269200
16 марта 2015
Айрат Мустафин
Подбор пиарщиков: как подбирать специалиста по связям с общественностью
Как подбирать специалиста по связям с общественностью. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Специалист по связям с общественностью или PR специалист (в простонародье – пиарщик) до недавнего времени был весьма востребован самыми разными компаниями и под самыми разными соусами функционала. Нынче же кризис на дворе и компании ласково выпроваживают за ворота лишние рты представителей странных профессий. Помимо самих PR специа...
1272602
15 марта 2015
Александр Крымов
Как создать внутрифирменную бюрократию
«Без бумажки ты букашка», - гласит русская пословица. Между прочим, букашки, т.е. насекомые, - самый процветающий класс. Маленькие фирмы вполне комфортно себя чувствуют и без лишних бумажек. Но если ваша «букашка» интенсивно растёт, придётся задуматься и о них! Попытки перейти от "ручного" управления к системному неизбежно встречают сопротивление работников, привыкших к старому и в целом удобному "управлению без правил"....
1198700
15 марта 2015
Мария Консманова
Менеджер по персоналу
Предлагаю отличного кандидата на должность менеджера по подбору персонала. Пожелания к заработной плате: от 40 000 руб. Интересно работать в компании не в кадровом агенстве. Хочет расти и развиваться, а это значит готова проходить дополнительное обучение. Предпочтительно м. Перово, м. Новогиреевское, центральное кольцо. Прошу вас при обращении к данному кандидату сообщать, что по моей рекомендации. Личные данные: Гражданство: Россия.Возраст: 26 лет (30 сентября 1988).Семейное положение: в браке, детей нет....
1154500
14 марта 2015
Айрат Мустафин
Управление компанией и болезни роста: что доктор прописал предприятию
Что доктор прописал предприятию.Любое предприятие подобно человеку проходит все стадии своего развития от замысла и рождения до зрелого состояния и упадка. Предприятие может поддерживать свое техническое и экономическое здоровье долгие годы, но может и хворать, требуя немедленной консультации доктора, доктора для предприятий.Если рассматривать современный завод, фабрику или организацию как единый организм, то многое становится на свои места. Такой «очеловеченный» подход во многом решает задачи и развития и отложенной старости. Для того чтобы не допустить болезнь требуется организация мониторинга ...
1204600
14 марта 2015
Айрат Мустафин
Грамотный специалист в кадровую службу. Администратор офиса
Рекомендую грамотного специалиста, который может организовать работу офиса и взять на себя несколько функций сразу. От связей с общественностью и кадрового делопроизводства, до налаживание бесперебойной работы офиса. Ключевые навыкиОрганизация встреч, документооборот, делопроизводство, организация корпоративных мероприятий, подготовка презентаций, административная поддержка руководителя.Вот ее качества, которые будут востребованы в Вашей организации:Трудолюбие, ответственность, умение работать в коллективе, нацеленность на результат. Творческая личность, основное хобби - рисование. Провожу творческие ...
1176900
14 марта 2015
Айрат Мустафин
Психбольной устраивается на работу
Психбольной устраивается на работу. Редко видел в специализированных изданиях, дискуссиях на интернет-площадках разбор столь щекотливого аспекта в работе любого кадровика. Брать или не брать? Вот в чем вопрос. И ответ здесь как ни странно не всегда однозначный. Во-первых, само наличие психического заболевания – это не повод отказа кандидату. Как минимум по существующему законодательству. Однако на практике, узнав о психической особенности человека работодатель «на всякий случай» открещивается от специалиста. Как тут поступать? Вспоминаю мой диалог с руководителем «Центра...
1265100
13 марта 2015
Международная Академия исследования лжи
«Золотой запас компании - кадровый резерв»
Кто планирует на год - должен выращивать рис! Кто планирует на 10 лет - должен выращивать деревья! Кто планирует на 100 лет - должен растить людей! (Старинная китайская пословица) У нас, конечно, на вековой горизонт не смотрят, однако, те, кто не придает значения программе подготовке кадрового резерва, несомненно, проигрывает и проигрывает не раз и не два!...
1603200
13 марта 2015
Айрат Мустафин
Как найти или подбирать «толкового» маркетолога
Как подбирать «толкового» маркетолога. Статья о том, как найти маркетолога, которым компания будет действительно довольна. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Сейчас в России свирепствует экономический кризис. Генералитет компаний затаился и отдал приказ затянуть туже пояса. Отдав под козырек HRы заготовили первые приказы об увольнениях. В списках помимо пары охранников, советников и пи-арщиков значатся маркетологи. Маркетолог...
1385614
13 марта 2015
Международная Академия исследования лжи
Искусство оценки или как понять то, о чем на самом деле думает человек?
Как же было бы здорово, если бы мы имели возможность заранее знать, как тот или другой человек поведет себя в определенной ситуации, что он думает на самом деле, когда принимает решение... Скажу вам точно одно: на 100% нельзя знать даже собственного поведения в какой-либо ситуации, что уж говорить о постороннем человеке с индивидуальным мышлением. Ситуации в жизни бывают настолько спонтанными и непредсказуемыми, что зачастую приходится их решать, мягко сказать, нестандартно даже для самих себя. То, что мы делаем, напрямую или косвенно связано с тем, что мы говорим и думаем. Вопрос, - всегда ли совпадают...
1263500
13 марта 2015
Айрат Мустафин
Коуч для продвинутых
Коуч для продвинутых или сделайте вашу мечту реальной. Для клиента зачастую коучинг- еще одно модное слово. Так же как когда-то были модными слова менеджмент, маркетинг, лизинг и тренинг. И анекдотичная ситуация, когда маркетинг считали процессом приклеивания марок, а лизингом процесс, его предворяющий, вполне уживался с реальностью. Один мой клиент так сказал мне: «Это вы для себя выделяете коучинги, тренинги, консалтинги. А для нас, ваших клиентов, важно решить проблему, а не выяснять каким словом это назвать». Даже среди профессионального сообщества дискуссии о том, когда заканчивается конса...
1215720
13 марта 2015
Международная Академия исследования лжи
Искусство оценки: говорит одно, думает другое, подразумевает третье
Ежедневно мы сталкиваемся с ситуациями, когда, при беседе с человеком, понимаем, что говорит-то он нам одно, думает другое, подразумевает третье, а делает вообще что-то для нас не ясное. Из-за этого у нас внутри появляется чувство дискомфорта и сомнения. Доверять ли такому человеку? Верить ли в него и ему? Почему такое происходит? Что движет людьми в момент речи....
1245901
12 марта 2015
Ольга Прилепская
Как подбирать рекрутера
Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Подбор менеджера по персоналу самая интересная вакансия для рекрутера. Оценивая коллег всегда важно оставаться объективным, не сравнивать с собой и личным опытом. Вакансия менеджера по подбору персонала востребована, на рынке масса интересных предложений и кандидатов. Разбег в зарплатах тоже интересный, по Москве компании предлагают от 25 до 60 тр., одни готовы рассмотреть амбициозного соискателя ...
2318735
12 марта 2015
Международная Академия исследования лжи
Психотип "астеник" или "человек в футляре"
Кто он - "человек-устрица" или что делать с "человеком в футляре"?Команда сотрудников в отделе небольшая, 10 человек. Коллега по работе и должности сидит за столом напротив, худой и высокий. Рабочее утро начинает со слов: "О, Господи, я не успею, наверное... Как бы кто не увидел пятно от утреннего кофе на моих брюках... Что мне делать, если я не успею загрузить презентацию до начала совещания?..." Уважаемый читатель, я уверена в том, что в строках выше кто-то узнал себя или своих коллег (партнеров, друзей и т.д.).Да, совершенно верно, это тревожные, мнительные, нервные, раздражительные, чувствител...
2609903
12 марта 2015
Айрат Мустафин
Директор по персоналу
Предлагаю расмотреть опытного Директора по персоналу с 20-летним стажем в профессии. За плечами 2 старт-апа. Организация и постановка всего сектора HR cлужбы с "нуля": Разработка и внедрение общей концепции кадровой политики; создание и ведение полного пакета документов по учету кадров (штатное расписание, структура, ЛНА, договоры, положения и правила, должностные инструкции); самостоятельное ведение КДП нескольких юридических лиц; разработка и совершенствование системы кадрового документооборота, электронного учета; введение суммарного учета рабочего времени; бюджетирован...
1186600
Показано 11386-11400 из 12232 заявок
760761762763...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Дарья Левина
5
10
6
Роман Ашаев
4
14
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ольга Азарова
3
6
10
Швецова Александра
3
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11137 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10896 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2256 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10911 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.