Оценка персонала #Вопросы и ответы 25 октября 2016

Профтесты для оценки знаний и компетенций технического директора

12231

1 минут чтения

Коллеги. Просьба откликнуться тем, кто сталкивался с проблемой оценки проф.знаний и компетенций кандидатов на должность технического директора, главного энергетика, главного механика методом тестирования по профтестам. Буду признателен за конкретную помощь (тестовые задания, вопросы, методики).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Нужна оценка персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Андрей Бурков

Помогаю с оценкой персонала

ОК-Консалтинг

HR-клуб

909

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Коллеги, всем доброго времени суток!
Самый лучший тест для таких технических позиций - УСК (содержит всего 40 вопросов). Уровень субъективного контроля даст Вам точный ответ на то, насколько специалист технического профиля действительно осознанно относится к выполнению (или способен относится) своих обязанностей и насколько ответственно будет подходить к выполняемым работам, возлагая обязательства на себя без поиска виноватых.
Всем добра!

2025-01-27 17:27 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Можно, конечно, использовать имеющиеся у Вас наработки от других заказчиков, но адаптация материалов под запросы конкретного заказчика будет кардинальная! Поэтому желаю Вам удачи!

2017-12-01 16:17 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Такая тенденция наблюдается со всеми топами и высоко квалифицированными специалистами.

2017-12-01 16:09 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Добрый день, Андрей! Согласен с Ингой. На каждом предприятии все сугубо индивидуально. Более того, требования к кандидату могут легко измениться через несколько месяцев. А на протяжении, например, 2 -х лет вообще кардинально поменяться. Сам лично наблюдал.

2017-12-01 16:06 0

Инга

ТОП-30

HR менеджер

Добрый день! Матрицы технических компетенций создаются индивидуально под предприятие на основе знаний, опыта специалистов и привлекаемых экспертов, мировых практик и анализа имеющихся описаний бизнес-процессов на предприятии. Каждый блок матриц технических компетенций проходит согласование с экспертами конкретного предприятия. Или вас интересует психодиагностика?

Если психодиагностика, то тесты можно подобрать и/или скомпиллировать по: Энциклопедия психодиагностики. Психодиагностика персонала. т4.-Самара: Издательский дом "Бахрах, 2010.-790с

2016-10-26 07:01 1

Показать все комментарии