Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался при решении задачи по оценке действующих систем оплаты или их построению, и находил хорошие источники примеров систем мотивации в зависимости от типа работы, должности, сферы и т.д. Книжка, журнал, сборник, статья, ресурс, автор и т.д. Очень надо!

Обладаю навыками составления договоров, дополнительных соглашений, приложений, актов и иной документации правового характера. Владею умением организации процесса согласования договоров в соответствии с порядком и сроками, установленными процедурой согласования договоров. Ведение переговоров, предоставление консультаций по правовым вопросам.

Более 16 лет в финансовых подразделениях крупнейших российских и зарубежных компаний; более 7 лет на руководящих позициях. Богатая практика управления корпоративным казначейством и привлечения внешнего финансирования (иностранные и российские банки). Опыт построения департамента «с нуля»: регламенты, процедуры, создание команды. Управление денежными потоками до 25 юридических лиц одновременно; финансовый и инвестиционный анализ, бюджетирование, бизнес-планирование, оптимизация. Разработка и внедрение проектов по автоматизации финансовых функций. Рабочий английский язык.

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением финансами. Более 10 лет в управлении бухгалтерскими и финансовыми подразделениями российских и зарубежных компаний. Актуальный опыт бюджетирования, финансового планирования, управления затратами и финансового моделирования. Оптимизация финансовых потоков и внутренний финансовый контроль. Подготовка к аудиторским проверкам согласно международным стандартам, управленческая отчетность, оптимизация налогообложения. Способность строить и поддерживать эффективные отношения с банками, инвесторами, партнерами и коллегами. Аналитический склад...

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением логистикой. Это женщина, 35 лет, с 12-летним опытом в сфере транспортной логистики, из которых 6 лет на руководящих должностях. Богатый опыт управления процессом мультимодальных перевозок (авиа, авто, ж/д, море). Успешная практика работы на международных и внутрироссийских перевозках. Зона охвата – Китай, Европа, США, Корея, Япония, страны Юго-Восточной Азии, Казахстан и многое другое. Глубокое знание рынка логистических услуг, собственная база перевозчиков по всем видам транспорта и база таможенных брокеров. Знание процессов...

Часто нам, консультантам по поиску работы, приходится слышать: «ищу работу долго, но ничего нет», «мое резюме размещено на сайте, а откликов на него мало», «сходил на собеседование — результаты все отрицательные». В чем же причина отсутствия нужного результата? Как правило, на это есть целый ряд причин, связанных друг с другом, в том числе и тактика поиска работы...

Добрый день! Нужно срочно набрать несколько специалистов на вакансии, это инженерные позиции, требования не слишком сложные, и кандидатов на рынке много, как и предложений им от работодателей. Поскольку должности новые, есть необходимость определить условия по оплате, так чтобы они были интересны кандидатам, задачу по поиску можно было решить в сжатые сроки, и получить в результате то, что нужно, а не компромиссное решение.

Предлагаю кандидата на позиции, связанные с управлением проектов в сфере культуры и искусства. Женщина, 58 лет, по опыту: Более 25 лет в сфере организации и курирования культурно-массовых мероприятий. Успешная практика ведения проектов, связанных с культурой, искусством, благотворительностью и социальными проблемами. Контакты в госорганах на уровне глав муниципальных образований, также есть контакты с рядом известных актеров, певцов и других представителей культуры. Богатый опыт ведения деловой переписки и переговоров на высоком уровне.

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением проектами. Это женщина, 26 лет, с опытом более 6 лет в сфере администрирования. Кратко об опыте: Успешный опыт работы с финансовой и договорной документацией, опыт согласования договоров с различными подразделениями. Знания в области финансов и бухгалтерии, включая бюджетирование и финансовый анализ. Организация участия компании в выставках и конференциях, в том числе за границей. Умение работать с большими объемами информации.

Предлагаю отличного кандидата на должность старшего юрисконсульта. Женщина, 43 года, имеет опыт: Более 6 лет в юридической сфере, из них 5 лет – на позиции ведущего юрисконсульта. Опыт работы с различными видами услуг: подрядные работы, купля-продажа, реклама, поставки оборудования, мебели, канцтоваров, продуктов питания, стройматериалов; аренда оборудования, транспорта; лизинг. Отличное знание трудового законодательства, включая вопросы аутстаффинга персонала. Ведение до 20 юридических лиц одновременно.

Не так давно мне посчастливилось принять участие в ассессменте (оценке) претендентов на получение стипендии от одного некоммерческого фонда. На примере проведения этого мероприятия я расскажу вам, как происходит ассессмент, что оценивают эксперты и почему важно оставаться собой во время подобных испытаний. Итак, целью ассессмента было отобрать определенное количество человек, которые в дальнейшем будут ежемесячно получать стипендию от фонда. Эти студенты должны проявлять лидерские качества и желание в будущем стать предпринимателем, т.е. организовать собственное дело. Исходя из данных предпосылок...

В своей работе я, как консультант по карьерному развитию, вижу много неправильно составленных резюме. Зачастую ошибки повторяются, поэтому я решила систематизировать их в семь блоков и показать на примерах, что можно сделать в том или ином случае.

Предлагаю отличного кандидата на позицию Директора по персоналу. Кандидат - женщина, 40 лет, имеет многолетний опыт в области управления персоналом в сфере общепита. Более 12 лет в должности директора по персонала. Отличное знание особенностей сферы быстрого питания. Навыки решения сложных задач в области подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, как массовых профессий, так и топовых позиций.

Предлагаю на суд читателя главу из новой книги Мансурова Р.Е. «Настольная книга директора по персоналу» / Изд-во Юрайт, М., 2012 г.В настоящее время проблема оценки эффективности обучения персонала является исключительно актуальной. Компании тратят большое количество средств на обучения и хотят получать осязаемый эффект. Рассмотрению одного из возможных подходов и посвящена данная глава.

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением персоналом, в должностях директора или заместителя директора по персоналу. Женщина, 32 года, краткая информация об опыте: Более 10 лет в сфере управления персоналом, из них более 7 лет – на руководящих позициях. Успешная практика работы в многоуровневых оргструктурах с развитой региональной сетью (штат – более 6000 чел., более 100 филиалов и представительств по России). Опыт сопровождения процесса слияния крупных компаний с последующей оптимизацией оргструктуры, бизнес-процессов и численности персонала. Отличное знание...