Поиск HR-клуб

Показано материалов 12489

cортировать по

16 марта 2018

Светлана

Совет соискателю: как реагировать на отказ после собеседования?

Отказ после собеседования - это всего лишь новый опыт и повод для анализа, а не конец света, как часто воспринимается кандидатами! По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе. Причем, отказ может исходить как от компании так и от самого кандидата. Не всегда рекрутер готов озвучивать причины отказа после собеседования, поэтому возьмусь приоткрыть завесу тайны на основании собственного опыта и опыта моих коллег. Итак, что может являться причиной отказа: - личностные качества. - не те профессиональные навыки ...

335326

16 марта 2018

Татьяна

Как правильно составить или где взять готовый скрипт работы с кандидатом?

Если в маленькой компании нет эйчаров, а персонал набирать нужно:) Допустим, директор самостоятельно просмотрел резюме, отобрал несколько и поручил секретарю пригласить их на собеседование. Где можно найти правила составления этих скриптов? Что говорить можно, что нельзя? Что бы секретарь компании могла грамотно обзвонить нужных кандидатов?...

2933113

15 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как рассказать о своих достижениях при приёме на работу

Работодатель ищет лучшего. Он делает ставку на того, кто может быть результативным, кто может представить свой ощутимый опыт. Соискатель же из ложной скромности или просто по незнанию или по неумению рассказать вкусно, правильно, захватывающе о своих достижениях проигрывает в конкурентной борьбе за заветное место. Как рассказать о своих достижениях при приеме на работу правильно? Очень редко какой рекрутер не спросит о том, а Какие достижения Вы считаете значимыми? Какими Вашими успехами (проектами, достижениями, результатами) Вы можете гордиться? Что Вы отмечаете в Вашей биографии как несомненный (не...

147832

15 марта 2018

Екатерина Глебовская

Совет соискателю: какую фотографию разместить в резюме

Ответ на вопрос, какую фотографию стоит размещать в своем резюме, кажется очевидным и простым: качественную, соответствующую планируемой должности и привлекательную. Но на практике, я ежедневно вижу множество резюме, фотографии на которых не просто не приближают своих обладателей к заветной работе, но напротив – сразу дают понять, почему не стоит даже тратить время на прочтение резюме. И, напротив, при выборе из приблизительно равных по набору опыта и компетенций резюме – больше шансов на приглашение на собеседование будет иметь кандидат с правильно подобранной фотографией. &...

147865

14 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: аккуратность, пунктуальность и дисциплина - важные метрики для рекрутера

Для работодателя важно то, как Вы управляете временем, знаком ли Вам тайм-менеджмент и как на практике Вы это используете. Причём для некоторых работодателей или людей, которые занимаются наймом в организации, сроки, время – это огромный пунктик, который очень важно учесть. Всё будет отлично, а вот с точки зрения Временного фактора – всё можно бросить в корзину. Здесь Ваше фривольное отношение к часам, минутам и срокам сыграет с Вами злую шутку- перекроет дорогу к заветному месту работы.Как быть?...

616763

14 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как трудоустроиться выпускнику школы или вуза

В советский период каждый выпускник вуза был уверен, что безработным он не останется. Более того, существовала статья в уголовном кодексе, предусматривающая наказание за тунеядство. Правда оборотной медалью было то, что выпускник ВУЗа распределялся, то есть на три года приписывался к какому-то месту работы. Так наших бабушек и дедушек, мам и пап раскидывало по огромной стране – по распределению. Выпускник школы тоже без работы не оставался, везде требовались рабочие руки. А рабочие специальности получали и на рабочих местах, и в ПТУ (профессионально-технических училищах, которые за глаза ...

150531

14 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как отвечать на интеллектуальные вопросы на собеседовании

Сейчас очень активно внедряется в практику собеседований использование вопросов на интеллект и на широту кругозора. Особенно это важно бывает при конкуренции на топовые позиции. При общении с собственниками понял, что многие из них в собеседовании стараются уйти от традиционных «Расскажите мне о себе» или «Что Вы делали на прежнем месте работы». Им важнее как человек думает. Но ведь не станешь умнее, образованнее, энциклопедичнее за пару-тройку дней, верно? Но и не справочником знаний Вы будете работать. Как быть? Вот несколько полезных советов на тему, как отвечать на интеллек...

145634

14 марта 2018

Елена

Стоимость подбора сотрудника на склад

Коллеги, посоветуйте, какую бы сумму вы озвучили заказчику за поиск сотрудника на склад? Каких-либо замысловатых требований к кандидату нет, все просто - отбор по территориальному признаку, готовность выполнять не хитрые задачи на складе - перемещать, грузить товар, без вредных привычек, физ.крепкий.

1617012

14 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как пройти собеседование на иностранном языке, если Вы в нем не сильны

Многие соискатели хотят работать в иностранных компаниях. Они рассчитывают, что там денег куры не клюют, все бизнес-процессы отлажены, карьерная лестница просто ожидает и постукивает в ожидании именно нашего соискателя. Так ли это на самом деле – не предмет нашего сегодняшнего обсуждения. Мы с Вами рассуждаем и делимся опытом по поводу подготовки кандидатов, где на пути собеседование на иностранном языке. Так ли он нужен на будущем месте работы? В половине случаев он не нужен практически никогда. Но так как один из топ-менеджеров представляет одну из сторон – иностранных акционеров, то ...

124430

14 марта 2018

Виктор

Добрый день! У нас есть база знаний продукта. Какую программу вы можете порекомендовать для периодического тестирования сотрудников отдела продаж, в которую мы внесём наши вопросы и правильные ответы? Тестирование на знание процесса продаж мы будем внедрять после тестирования знаний продукта сотрудниками отдела продаж. Заранее спасибо за ваши предложения....

238209

13 марта 2018

Екатерина Глебовская

Совет соискателю: как чувствовать себя уверенно на собеседовании

Тревога перед собеседованием является основной проблемой подавляющего большинства соискателей. Она не только создает дискомфорт и мешает проявить себя на собеседовании лучшим образом, но и не дает кандидату возможности оценить, подходит ли ему самому компания (корпоративная культура, руководитель и прочие составляющие). Некоторые кандидаты волнуются так сильно, что даже на этапе составления резюме теряются и не могут описать свой опыт, а порой и обесценивают его, считая, что ничем особенным не примечательны. Среди моих клиентов, обращающихся за помощью в трудоустройстве и исп...

388410

13 марта 2018

Лариса Романенко

Совет соискателю: как действительно активно искать работу

Рекомендации этой статьи не будут популярны у большинства соискателей, т.к. болезненно затронут основные парадигмы поведения при поиске работы. В чем заключаются эти парадигмы? В запрограммированных предыдущим опытом действиях, в стандартном (читай пассивном) поведении на рынке труда, в нежелании и избегании изменений. Большинство соискателей искренне считают, что активный поиск работы заключается в размещении резюме на работных сайтах, откликах на размещенные там вакансии, изредка – оповещении ближайшего окружения о поиске работы. И оставляют за бортом огромное количество вариантов поиска, которые п...

163521

13 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как понравиться будущему руководителю

Понравиться руководителю – это совсем не праздный вопрос. Это вопрос определения эмоционального интеллекта, умения нравиться, как компетенция. Для некоторых позиций – это интегративный показатель брать или не брать. Ярче всего это проявляется как важная компетенция для продажника (менеджера отдела продаж), коммерческого директора и управленца любого ранга. Вот, к примеру, недавно обсуждали с одним из работодателей кандидата. - Раз он не сумел мне понравиться по телефону, то, как он будет нравиться потенциальным клиентам? Как с ним не согласишься. Справедливо. Обаяние – это о...

244230

13 марта 2018

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как выбрать и подготовить «рекомендателей» к звонку работодателя

Резюме – это главное оружие соискателя. С этим никто уже не поспорит. Именно резюме пробивает стены непонимания, является железным аргументом «За» или «Против» приглашения на интервью. Но вот позиция приблизительно половины рекрутеров или тех, кто осуществляет поиск – это само наличие рекомендателей. Далеко не всегда доходит дело до реального звонка рекомендателям, но плюсы тому, у кого есть они могут быть решающими, если оба кандидата равные. Предпочтут, скорее всего того, у кого есть рекомендатели. Однако, если при звонке рекомендателю, тот ни сном, ни д...

175740

13 марта 2018

Сергей Морозов

Совет соискателю: поиск работы для тех, кому за 50

Трудоустройство после 50-ти лет – это большая проблема для любого соискателя. Проблемы с трудоустройством начинаются уже после 45-ти лет. Уже в этом возрасте сложно найти достойную работу. Это объективная проблема, никак не связанная с «недостатками» конкретных «возрастных» соискателей. Если нельзя изменить тенденцию, то к ней необходимо приспосабливаться....

116334

Показано 10501-10515 из 12489 заявок

701702703704...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5918

Вопросы и ответы

2131

Школа соискателей

496

Тесты, игры

469

Шаблоны документов

431

HR-лайфхаки

625

Рекомендуем кандидатов

637

Мероприятия

Книжные обзоры

231

Истории успеха

Чек-листы

314

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Ольга Азарова

Алексеева Галина

Евгений Овчинников

Швецова Александра

Ирина Федорова

Ксения Дмитриева

Aлла Алфёрова

Анна Бочарова

Диана Мамедова

Инесса Шелест, IT HR

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Aлла Алфёрова

Ксения Дмитриева

Дарья Левина

Уварова Елена

Александр Тимошин

Инесса Шелест, IT HR

ОК-Консалтинг

Ольга Заворохина

Татьяна Зизганова

Виктория Максимова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится

Дарья Галь

Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»

Польша Лилия Анатольевна

Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании

Ольга Азарова

«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме

Ксения Дмитриева

Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят

Степан Шимичев

Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике

Лариса Романенко

Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации

Маргарита Крючкова

Почему хорошие команды начинают саботировать работу

Ольга Заворохина

«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?

Ирина Федорова

Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

14 июля 2026, 11:46

Ксения Дмитриева

Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?

Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...

0 3 37

31 августа 2026, 11:28

Алексей Моргачев

Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?

Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...

0 5 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...

0 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...

0 6 33

14 сентября 2026, 10:14

Роман Шеховцов (Форман)

HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?

С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...

0 3 31

6 мая 2026, 09:54

Александра

Идеальный руководитель — это вообще реально?

Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...

0 3 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...

0 5 29

15 января 2026, 12:23

Ольга Енютина

Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?

Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...

0 3 28

14 апреля 2026, 18:54

Виллер Марина

Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?

Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...

0 1 27