Полезные сервисы для социального рекрутмента

Если вы решили, что социальные сети нужны вам в подборе персонала, мы рекомендуем вам следующую подбору полезных сервисов. Инструменты планирования: автоматизация постов поможет вам запланировать материалы заранее, чтобы не тратить время на ручное размещение, но при этом материалы нужно заранее подготовить. Вот несколько сервисов:  Hootsuite Buffer Feedman Time2Post Postcron SmmBox.

Автоматические публикации сообщений по расписанию решают следующие задачи:

• Экономия времени. Специалист может настраивать публикации один раз в сутки или реже, после чего фокусироваться на решении других задач.
• Соблюдение оптимального ритма выхода постов. Представьте, что вы приучили подписчиков к ежедневным публикациям в 10:00 и 15:00. Вы можете придерживаться графика с помощью сервисов отложенного постинга или дважды в день публиковать материалы вручную. Надо ли говорить, что первый вариант удобнее?
• Кросспостинг материалов. Средства отложенного постинга позволяют подготовить публикацию в интерфейсе сервиса и отправить ее сразу в несколько социальных сетей.
• Публикация постов в удобное для аудитории время. Представьте, что вы живете во Владивостоке, а большинство ваших читателей в Москве. Когда аудитория готова читать сообщения, вы уже чистите зубы перед сном.

Инструменты аналитики: Измеряйте трафик и взаимодействие ваших сообщений (например, количество кликов на вакансии или источник присланных резюме) с помощью инструментов аналитики таких как Yandex метрика и  Google Analytics.

Поисковые сервисы: Помимо поиска в самих социальных сетях, вы можете использовать расширения для того, чтобы ускорить процесс, например такими сервисами могут быть Hiretual
AmazingHiring , Name2Mail, HackerRank, Discover.ly, Jobjet, Email Hunter, ContactOut

Системы автоматизации рекрутмента: Они позволяют провести интеграцию с социальными сетями и дают возможность отслеживать источники переходов и отправленных резюме, истории ведения кандидата из одного кабинета.
Experium – Позволяет создать и вести базу кандидатов, работать над вакансиями совместно с коллегами, организовать взаимодействие с линейными менеджерами, размещать объявления на 20 крупнейших работных сайтах и скачивать отклики от соискателей и многое другое.
Potok предлагает целый комплекс услуг и умеет автоматизировать HR-процессы, искать кандидатов, хранить базы резюме, управлять процессом отбора и даже создавать сайты с вакансиями.
HRP – большой сервис, помогающий с организацией HR-процессов. Его особенность – удобные шаблоны вакансий и библиотека вопросов, которые помогают оценить компетенции кандидата во время собеседования.
Huntflow – удобная HR-платформа с несколькими интересными функциями. Например, импорт данных о соискателях в телефонную книжку, чтобы специалист по персоналу всегда был готов к звонку от соискателя.
FriendWork.ru – онлайн-сервис, который автоматизирует основные рутинные действия при подборе персонала: от формирования базы кандидатов до анализа эффективности источников подбора и других показателей.
И еще несколько зарубежных сервисов для тех, практикует английский язык:
Apptivo, Collage, WebHR, Collabrill

Для тех, кто хочет углубиться в тему социального рекрутинга, приглашаем на наши мероприятия

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку