Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

9 июня 2021

Александр Лещёв

Индивидуальная воронка продаж для менеджера

Хочу познакомить вас с простым, но очень эффективным инструментом для менеджеров по продажам - индивидуальная воронка продаж. Она должна быть у каждого менеджера, желательно в распечатанном виде на рабочем месте. Она позволяет в режиме реального времени увидеть динамику результативности и понять, где необходимо приложить усилия, чтобу улучшить результат по продажам. Достаточно просто распечатать и регулярно заполнять от руки.

173520

8 июня 2021

Ирина Князева

Почему в назначенное время не начинается собеседование и что делать в этом случае

Вы договорились о встрече с работодателем, пришли на собеседование в компанию в назначенное время, стоите и ждете приглашения, но работодатель не приглашает вас на интервью или просит подождать. Почему так может произойти и как себя вести в этом случае? Стоит ли ждать, сколько ждать уместно и что при этом делать.

125590

8 июня 2021

Андрей Майдер

Эффективные способы оценки альтернативных решений и выбора оптимального варианта решения

Навыки принятия решений, позволяющие руководителю принимать обоснованные управленческие решения при достижении поставленных целей, являются важнейшими в работе руководителя. Не обладая этими навыками человек не способен быть эффективным управленцем в организации. Делегированные управленцу полномочия предполагают способность принимать управленческие решения и нести ответственность за их своевременность и обоснованность. При этом решения могут приниматься как индивидуально и так и в рабочей группе. Компетентность руководителя в принятии решений базируется на двух основных группах навыков: Первая...

403510

7 июня 2021

Круглова Анна

Совет соискателю: особенности трудоустройства на работу через знакомых

В России бытует мнение, что устройство на работу через знакомых или влиятельных знакомых дает определённые привилегии. А если попросту, то "облегчает жизнь с точки зрения поиска работы и ввода в новую должность". Дорогие соискатели! Хочу поделиться с вами, почему я ни разу не взяла на работу кандидата "от кого-то". Моя позиция не принципиальная! Клянусь, что каждый раз, когда складывается ситуация "кандидат от кого-то", я искренне проникаюсь к человеку и очень хочу предложить ему работу, другими словами "закрыть вакансию". Хочу... но по итогу... не могу. Давайте разбираться, почему...

316671

7 июня 2021

Анастасия Андреева

Церемонии и ритуалы в AGILE: что это, как и когда использовать

Когда в 2017 г. я только начинала погружаться в Agile, я столкнулась с небольшой неразберихой, а точнее тонкостями переводы и интерпретацией на практике того, что было записано в исходных "документах": ScrumGuide и EssentialKanbanCondensed. Тогда же я прошла тренинг в WeManity у Ари ван Беннекума, одного из 17 авторов Agile манифеста. Но и в этом тренинге среди участников были практики, которые интерпретировали эти процедуры по-своему. Позже, когда я погрузилась в работу Agile-команд, и как ко-тренер проводила тренинги с Ари ван Беннекумом в Европе, я поняла, что Agile потому и «гибкий метод»,...

2865620

7 июня 2021

Имаева Александра

Как вызвать доверие на собеседовании?

Одни кандидаты легко проходят собеседования, другие - с трудом. Кому-то не составляет труда расположить к себе группу интервьюеров, а кто-то не может наладить контакт даже с одним собеседником. Тема доверия - одна из моих любимых, предлагаю разобрать о чем это вообще и как ее вплести в канву процесса поиска работы.

193200

7 июня 2021

Однорал Олег Игоревич

Корпоративная культура: формальный тренд или ключевой элемент менеджмента

В статье освещается анализ явления "корпоративная культура", представляется ее исток, некоторые типологизации и ключевые характеристики, влияющие на ее роль в бизнес процессах компании. Отдельно рассматривается российская специфика и исторический контекст внедрения корпоративной культуры, ее ключевые недостатки. Предлагается наш авторский алгоритм разработки и внедрения, основанный на аспектах социальной психологии

120600

7 июня 2021

Совет Нурсултана

5 способов найти сотрудников бесплатно

Получить кандитата на вакансию, не потратив ни копейки? Это мечта. К сожалению, вы не можете построить весь процесс найма с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро растете. Тем не менее, есть некоторые стратегии найма, которые помогут вам приблизиться к квалифицированным кандидатам без особых хлопот. С появлением новых кадровых инструментов и современных методов поиска поставщиков в сфере рекрутинга часто упускают из виду старые добрые практики. Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы узнаем, как сэкономить деньги в общем бюджете найма.

169510

7 июня 2021

Вера

Как оформлять в российские компании граждан Таможенного союза?

Работаю в IT-компаниях русскоязычного сегмента, которые обязаны "вбелую оформлять кандидатов". Сталкиваюсь с тем, что отделы кадров и бухгалтерия сопротивляются оформлению граждан Таможенного союза. Есть конкретный ответ- надо вникать в нюансы Закона и отчетности. Все так банально... Это сужает географию поиска, вносит некоторую антитолерантность и непрактичность в процесс подбора, если смотреть стратегически на проблему. Вопрос: есть ли сложности в оформлении спецов- граждан Таможенного союза/ЕАЭС на работу в РФ?

120312

4 июня 2021

Валерий Александрович

Лучший среди лучших или как вы помогаете выбирать кандидатов?

Процесс поиска и подбора сотрудника в компанию Заказчика представляет собой целую воронку отбора кандидатов. На первой стадии откликов на вакансию - очень большое количество соискателей. У кого то добавляется своя личная база кандидатов на определенные позиции. Также, у HR-менеджеров, рекрутеров свои методы отбора лучших кандидатов. Эти методы образуют этапы этой воронки отбора.

2959015

4 июня 2021

Вера

Врач-ортодонт

Врач-ортодонт , 28 лет,гражданство -РФ Клинический приём , консультация , лечение на лигатурной брекет-системе , ведение медицинской документации. Фактический опыт работы 5 лет,больше, чем в официальной документации , не связан с ординатурой. Наличие (своих!) клинических случаев на этапе и в конце ортодонтического лечения.

115700

4 июня 2021

Воропаева Ольга

Пошаговый план, как написать инструкцию

В своей работе HR-специалисты и не только, руководители отделов, направлений, сталкиваются с необходимостью написать инструкцию или памятку, либо для своих подчиненных, либо по поручению вышестоящего руководителя для других пользователей. Этот простой вопрос, часто становится предметом прокрастинации, именно из-за непонимания как подступиться к написанию, что нужно писать, а чего стоит избегать. Каким языком писать инструкцию, чтобы она была «живой» и «работающей».

236610

4 июня 2021

Валерий Александрович

Кандидат врет на собеседовании. Как определить? И как найти талантливых людей здесь и сейчас?

Есть способ поиска талантливых людей, он не требует участия других лиц и его можно применять прямо сейчас. Давайте по порядку. От способности привлекать и мотивировать подходящих людей, которые помогают строить бизнес, зависит рост и успех компании, без таких людей ее возможности будут ограничены. Люди – это главное.

208212

3 июня 2021

Ирина Маторова

Спад активности кандидатов

Часто слышу о безработице, и полагала, что каждая вакансия должна бы расхватываться как горячие пирожки. Да не тут то было. Открыта вакансия для строителей. По условиям: вахта, федеральные стройки, а значит все в белую. Обучение с выдачей сертификатов, удостоверений (за счет работодателя), проживание, питание, спецодежда -все за счет работодателя. Коллеги, важно ваше мнение: в чем причина низкой активности кандидатов? Что они ждут от работодателей или это общая тенденция - сидеть без работы.

1968014

3 июня 2021

Марина Котлярова

Манипуляции на собеседовании: как не попасть в ловушку работодателя-манипулятора?

Да, так бывает, что работодатели сознательно применяют манипуляции на собеседовании. И если вы никак не можете понять, что же произошло и что пошло не так, напрочь отбило желание искать выгодные для себя варианты из-за страха попасть в неловкую ситуацию на собеседовании и вновь пережить этот позор - читайте статью, пишите ваши вопросы, приходите на консультацию – помогу разобраться, без навешивания ярлыков и субъективного мнения.

207900

Показано 7126-7140 из 11796 заявок

476477478479...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1364 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1232 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

840 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1268 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1269 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1429 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1346 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1338 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2085 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1877 19 28