Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

29 августа 2022, 13:30

Александр Бобков

Развитие организации происходит либо как реакция структуры на давление внешней среды, либо как упреждающее воздействие структуры на ту область внешней среды, которая находится в пределах досягаемости. В первом случае организация реализует проекты изменений, адаптируясь к меняющимся условиям с целью сохранить статус-кво (рыночную долю, норму прибыли, объёмы производства и продаж). Во втором случае организация действует проактивно, планируя и реализуя изменения во внешней среде как следствие своего влияния по выбранным ключевым направлениям. Экономическая эффективность деятельности при этом...

151810

29 августа 2022, 13:27

Ипатова Анастасия

Тенденции найма в онлайн бизнесе

Отличается ли подход к найму в офлайн и онлайн бизнесах? Если да, то чем? Что стоит учитывать рекрутерам, кандидатам и работодателям? Делюсь личным опытом, так как в онлайн сфере мы с командой закрывали большое количество вакансий разного уровня: от сотрудников колл-центра до ТОПов по маркетингу, финансовых директоров и тд.

92600

29 августа 2022, 10:11

Елена Иванова

Как построить доверительную коммуникацию в команде?

Доверие оказывает влияние на атмосферу в коллективе, эффективность команды, на выполнение командных целей компании. Доверие позволяет не тратить время на "проерку профпригодности" и сосредоточиться на выполнении задачи. Как сформировать и укрепить доверительные отношения в команде? И действительно ли это нужно?

2485317

26 августа 2022, 14:37

Алексеева Галина

Какие сейчас самые популярные HR-сервисы для подбора персонала?

Сейчас такое многообразие сервисов для подбора персонала, что все протестировать и попробовать довольно сложно. Выделила для себя более результативные порталы для подбора. Какими HR-сервисами я пользуюсь:Для поиска IT-специалистов лучше использовать зарубежные программы ввиду большего выбора и частой используемости.

193513

26 августа 2022, 14:32

Литвина Майя

Как HR-у научиться быстро отрабатывать возражения кандидатов?

Как научиться быстро отрабатывать возражения кандидатов? 100500 отказов для рекрутера в день это норма, но каждое возражение можно виртуозно отработать и сделать из пассивного кандидата самого активного. Один из инструментов развития нашего Закрытого клуба IT рекрутеров это HR-батлы 🔫 Хотите стать Рекрутером, которого не прогнуть и которому невозможно отказать? Вам сюда!

111811

26 августа 2022, 14:31

Александр Крымов

Образец положения о наставничестве

Образец Положения о наставничестве, разработанный несколько лет назад для промышленного предприятия и успешно внедрённый. Система наставничества на его основе действует и сейчас. Положение применимо к предприятиям любого размера и области деятельности, от промышленных, до торговых. Достаточно поменять реквизиты и внести соответствующие дополнения и изменения.

345900

24 августа 2022, 17:57

Марина Котлярова

Сертификация коуча: виды и уровни. Какие они бывают и как в них разобраться?

Актуальный вопрос не столько для клиентов, как для самих коучей. Какая она бывает? Если интересен этот вопрос, ставьте лайк.⠀Сертификация в коучинге, как и в любой практике и обучении, бывает нескольких уровней и специализаций. Сегодня опишу самые проявленные на рынке стандарты сертификаций.⠀Практика коучинга к нам пришла из-за рубежа и мы в настоящее время опираемся на нее, так как это утвержденные международные стандарты коучинга, которые признаны во всем профессиональном мире коучей. ⠀

224110

24 августа 2022, 17:54

Рудольф Тягло

ПОЛОЖЕНИЕ "По труду и заработной плате и премировании работников организации"

Представляем вашему вниманию положение, которое мы разработали и внедрили у одного из наших клиентов - строительной компании. Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендовали создать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков.

257231

24 августа 2022, 17:25

Роман

Будущее HR, какое оно будет?

Куда, как говориться, идем товарищи? К светлому будущему, конечно. И какое оно для подбора персонала? А ведь задуматься стоит, сейчас все строится и будет строиться на нейросетях, электронные мозги рулят уже много где. За нами подсматривают, послушивают, подкидывают нам то, что мы хотим, таргеты придумали, парсинги..

1542117

24 августа 2022, 11:26

Лариса Романенко

Вакансия "Специалист по дружбе": новый тренд корпоративной культуры или блажь работодателя?

На ведущем работном сайте размещена вакансия одного из новых цифровых банков, заявляющего о цели стать лучшим банком. Вакансия называется «Специалист по дружбе». Приведу ее полное описание."Специалист по дружбе"З/п не указана. Требуемый опыт работы: 1–3 года. Полная занятость, полный день. Чем предстоит заниматься:- Обедать с коллегами в корпоративном кафе. - Пить кофе во время ланча на летней веранде. - Поддерживать в трудные минуты. - Успешно забрасывать мяч в баскетбольные кольца на уличной спортплощадке и в офисе. - Инициировать и поддерживать...

2819237

24 августа 2022, 09:32

Анастасия Гузенко

Международные компании - теперь перестали быть привлекательными работодателями?

Коллеги, добрый день! Всех потрясла в той или иной степени нынешняя геополитическая ситуация. Снова компании привыкают жить в новых реалиях и подстраиваются под новые условия ведения бизнеса. Снова кандидаты оценивают ситуацию и пересматривают свои взгляды. А вы столкнулись с тем, что международные компании теперь рассматриваются кандидатами менее охотно?

1479111

23 августа 2022, 10:28

Уварова Елена

Почему важна оценка персонала? И важна ли?

Оба вопроса являются риторическими. Принципиален, однако, контекст риторики. Одни видят в ней только пустую трату времени и средств. Другие же осознают важность и понимают, что это, в первую очередь, инвестиция в бизнес и его развитие. Данные о “финансовом здоровье” бизнеса определяют его стратегию роста.

2036514

22 августа 2022, 13:44

Михаил Копытин

Что такое диагностика персонала?

Кадровая диагностика – это процедура подбора , расстановки и развития персонала. Кадровая диагностика пытается определить и интерпретировать различия между соискателями и работниками с помощью различных методов и инструментов и на их основе принять обоснованное кадровое решение. В задачи кадровой диагностики входит не только анализ соискателей, но и анализ рабочей силы. Мотивация, навыки, интересы и поведение сотрудников, а также уровень их развития измеряются с помощью критериев качественного тестирования. Возможные области применения в развитии персонала включают оценку сотрудников , развитие...

243940

22 августа 2022, 11:34

Центр Охраны Труда

Разработка Инструкций по Охране Труда по новым правилам в 2022 году

ООО Центр Охраны Труда представляет Вашему вниманию Новые Правила, предъявляемые к разработке инструкций по Охране труда в связи с изменением законодательства Российской Федерации с 1 марта 2022 года и 1 сентября 2022 года. В статье приведены понятия Правил и Инструкций по Охране труда, полные требования к их разработке. Соблюдение этих требований поможет избежать работодателям штрафных санкций со стороны контролирующих государственных органов.

126100

22 августа 2022, 11:29

Дмитрий

Организация бизнес-процессов силами сотрудников. Страхи и план к действию

На определенной стадии развития компании вопрос построения эффективной системы менеджмента становится очень актуальным. Скачок в развитии бизнеса в современных реалиях возможен благодаря переходу от "ручного" управления к построению системного бизнеса с автоматизированными процессами и "прозрачной", контролируемой системой менеджмента. Несмотря на осознание необходимости перехода в системный бизнес не многим владельцам удается его осуществить. Поэтому собственники компании так и остаются поглощенными в рутинные процессы, с необходимостью постоянного присутствия в "рабочем" состоянии.

112600

Показано 5356-5370 из 11249 заявок

358359360361...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478