Показано материалов 12483
cортировать по 
26 февраля 2024
Александр Тимошин
Нужно ли при повышении учить менеджеров тому, "что нужно забыть из старого опыта"?
Система обучения менеджеров построена на развитии новых навыков. На тех умениях и навыках, которые будут помогать в управлении подразделением для достижения целей.Недавно я снова прочитал одну из лекций Г.П. Щедровицкого, в которой он разбирает игру с назначением заместителя на роль руководителя. Пример очень яркий, потому что поведение заместителя на новой позиции соответствовало тому, что он делал прежде.В карьере менеджеров есть два принципиально важных перехода. Был Специалист- Стал менеджер (руководитель специалистов) Был руководитель специалистов- Стал руководителем менеджеровИменно х...
679119
22 февраля 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Как устроиться на самую первую работу
Трудоустройство на свою самую первую работу - важный этап в жизни любого человека. Это время новых возможностей, первых шагов в карьере и обретения опыта. Однако, процесс поиска работы и прохождения собеседования может показаться сложным и запутанным, особенно для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность. В данной публикации мы рассмотрим основные шаги и рекомендации, которые помогут устроиться на свою первую работу. ...
152871
22 февраля 2024
Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж
Инструменты проверки менеджера по продажам: ключевые аспекты контроля
В сфере продаж крайне важно, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно, ведь от этого напрямую зависит прибыльность бизнеса. Рассмотрим, какие существуют инструменты для проверки деятельности менеджеров по продажам, как их эффективно применять и какие критерии деятельности необходимо контролировать.
105831
22 февраля 2024
Пётр Коробицын
Избегая ошибок в грейдинге: анализ типичных заблуждений и стратегии их преодоления
Грейдинг, как ключевой процесс в управлении персоналом, играет важную роль в формировании эффективной структуры организации и определении ролей сотрудников. Однако, несмотря на его критическую значимость, множество компаний сталкиваются с типичными ошибками в процессе грейдинга, что может привести к серьезным последствиям для бизнеса и удовлетворенности сотрудников....
142520
22 февраля 2024
Надежда Рубцова
Типичные ошибки при составлении бизнес-плана
Бизнес-план - масштабный документ, поэтому разработать его самостоятельно достаточно непросто. Какие ошибки можно избежать, если заранее их предусмотреть и проработать? Разберем 7 основных ошибок и проверим себя, есть ли они у меня или нет, если есть - не страшно, можно исправить. Главное подходить к прочтению с позиции анализа ...
88411
22 февраля 2024
Наталья Пронь
Профессиональное предназначение 🌠
Вопросами о профессиональном предназначении и удовлетворенности задавались многие - от философов, психологов до специалистов по профориентации. Рассмотрим современные концепции и взгляды, которые помогают понять как продвинуться на пути к пониманию себя и своих потребностей. Когда речь заходит о предназначении или реализации, в том числе профессиональной, есть несколько известных теорий.....
82711
22 февраля 2024
Сергей Мамченко
10 креативных идей, как в офисе поздравить коллег с 23 февраля
Готовы отметить 23 февраля по-новому? Забудьте о стандартных поздравлениях и приготовьтесь к чему-то особенному! В статье мы собрали 10 уникальных и креативных идей, как организовать незабываемое празднование Дня Защитника Отечества прямо в офисе. От тематических бранчей и квестов до мастер-классов и благотворительных акций – у нас есть идеи, которые поразят каждого. Хотите узнать, как превратить обычный офисный день в захватывающее приключение? Откройте статью и вдохновитесь новыми способами празднования. Подготовьтесь к празднику, который останется в памяти надолго!...
137510
22 февраля 2024
Алексей Аристархов
🚨 Концепт Redline (”красная линия”) – как завершать проекты значительно раньше от Dedline
Редлайн означает, что дедлайн будет скоро и измеряется как t-n дней от конечного срока. Таким образом, между редлайном и дедлайном остается резерв времени. Инструмент позволяет значительно раньше ставить цели для команды и завершить проект. Это дает возможность оценить результаты, посмотреть, как они достигнуты, где-то применить перфекционизм для улучшения итогов и подумать, как преподнести эти итоги заказчику. Большинство управленцев используют SMART-критерии для постановки четких и правильных целей подчиненным и сотрудникам. Цель должна быть измерима во времени и завершена в конкретном периоде (...
65100
22 февраля 2024
Елена Берилло
С Днем Защитника Отечества!
Уважаемые мужчины! В преддверии наступающего праздника хочется особенно тепло и сердечно поздравить всех мужчин! Этот день – прекрасный повод выразить благодарность и уважение за вашу силу, мужество и заботу.
211765
22 февраля 2024
Авдеева Юлия
Какие самые интересные вопросы задают на собеседовании?
Коллеги, как часто вы сталкивались с тем, что работодатель предлагает включить в интервью некие нестандартные вопросы, без конкретики, что именно хотелось бы выявить в компетенциях или возможно мотивации кандидата. На собеседовании могут звучать самые разнообразные вопросы, и некоторые из них могут быть особенно интересными и неожиданными....
97937
22 февраля 2024
Вера
Подьем и расцвет отечественных брендов, импортозамещение, как это влияет на подбор персонала?
Недавно делала отчет за последние 9 месяцев, обнаружилось, что большинство клиентов - это те, кто внедрился в раскрутку отчественных брендов, занялся производством по части импортозамещения и заказывает персонал без остановки.Только у меня так или у коллег подобная тенденция? Прошу поделиться наиболее интересными кейсами.
35729
21 февраля 2024
Алина Хмеленко
Как российскому производителю нанять и удержать команду: болевые точки бизнеса
Путь квалифицированного рабочего на производство тернист и сложен. В век виртуальных профессий и демографического кризиса молодые специалисты не спешат на работу в цех, а потребность в них с каждым годом все острее. Последние 5 лет я привлекаю специалистов на производство, не массовый персонал, а дефицитных квалифицированных рабочих и инженерно-технический персонал. Собственные отделы по работе с персоналом не справляются с задачей подбора и управлением персоналом. Потому что кадровая рутина (текучка персонала, учет рабочего времени, сменные графики, расчет норм выработки производства к привязк...
225242
21 февраля 2024
Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж
8 правил общения с клиентами по переписке
В эпоху цифровизации и глобализации бизнес-коммуникаций важность эффективного общения с клиентами через переписку становится все более очевидной. Переписка, будь то электронные письма, сообщения в социальных сетях или мессенджерах, является ключевым инструментом в построении долгосрочных отношений с клиентами. Но как и любой инструмент, переписка имеет свои преимущества и недостатки. ...
139221
21 февраля 2024
Воропаева Ольга
Стратегия развития лидерского потенциала в условиях нестабильности и перемен
В ситуации, когда мир неизбежно и безвозвратно меняется важно развивать лидерский потенциал, поскольку именно лидеры становятся ключевыми фигурами в управлении нестабильными ситуациями. Это требует понимания основных стратегий эффективного лидерства. Анализ подобных стратегий поможет выявить ключевые принципы, необходимые для успешной навигации в переменчивом окружении и достижения поставленных целей....
138331
21 февраля 2024
Влад Яковлев
Что такое эйджизм и как искать работу после 45 лет? Часть 2: Стратегии поиска работы после 45 лет
Преодоление возрастных барьеров на рынке труда начинается с глубокого осознания собственных преимуществ и активного применения инновационных методов поиска работы. Профессионалы старше 45 лет часто сталкиваются с предубеждениями, основанными на эйджизме – дискриминации по признаку возраста. Однако, обладая значительным опытом и навыками, кандидаты этой возрастной категории могут успешно конкурировать на рынке труда, используя стратегии, которые мы рассмотрим в этой статье....
144921
Показано 4771-4785 из 12483 заявок
319320321322...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.