Показано материалов 12236
cортировать по 
19 декабря 2023
Константин Пушнин
Упражнение для тренинга, направленное на развитие эмпатии "Немое кино"
Упражнение направлено на развитие эмпатии, а если быть точнее: 1. Вы становитесь более чувствительны к такому виду коммуникации, как невербальная коммуникация (жесты, мимика, поза ( «язык тела»), прикосновения, взгляд и контакт глазами, условные знаки) 2. Участники учатся отслеживать свои реакции друг на друга  ...
1301622
19 декабря 2023
Наталья Кретова
Важен ли настрой на победу при поиске работы?
Недавно обсуждали с коллегой важность позитивного настроя и уверенности в победе при поиске работы не только у консультанта, но и у клиента. Мы обсуждали, что неуверенность в себе и своих силах у кандидата прочитывается по манере поведения кандидата, его мимики и жестах, хоть на онлайн, хоть на офлайн собеседовании.
11587720
19 декабря 2023
Елена Берилло
Какова эффективность реферальных программ для рекрутинга сотрудников?
Несколько раз запускали программу «Приведи друга» в крупной холдинговой компании, но в одних филиалах выстрелило, а где-то совсем не смогли раскачать данную программу. Коллеги, а как вы думаете, какова эффективность реферальных программ для рекрутинга сотрудников? Можно ли считать ее эффективным инструментом для привлечения как массовых, так и редких специалистов? Какова ваша профессиональная практика использования реферальных программ для рекрутинга?...
1198238
18 декабря 2023
Пётр Коробицын
Значение грейдирования должностей для компенсационных пакетов. Топ 5 направлений.
Сформируйте для себя прозрачное понимание роли грейдирования в формировании компенсационных пакетов. В статье рассматривается, как эта практика влияет на бюджет, мотивацию и профессиональный рост сотрудников. Примеры успешной реализации в различных отраслях помогут понять, как грейдирование становится ключевым инструментом управления персоналом, обеспечивая справедливость, мотивацию и эффективность в организации...
1302520
18 декабря 2023
Сергей Лосев
Как провести аудит Отдела Продаж: Путь к эффективности и росту
В данной статье я рассматриваю тему аудита в отделе продаж компании, как вы можете это сделать сами. Данное мероприятие, позволяет выявить зоны роста и развития, анализировать неэффективные инструменты, предлагая их замену. Также обсуждаю, как упростить работу менеджеров, оценить эффективность модели в изменяющемся рынке и контролировать производительность сотрудников. Предлагаю конкретные шаги и векторы для проведения успешного аудита.,...
1276431
18 декабря 2023
Олег Карпов
Как собрать характеристики о кандидате на трудоустройство с прошлых мест работы?
Найти лучшего кандидата для работы – это задача, которая волнует всех работодателей. Ведь от правильного выбора зависит успешность компании и достижение поставленных целей. Одним из инструментов при оценке потенциального сотрудника являются характеристики, полученные о нем с прошлых мест работы. В этой статье разбираем, как это сделать правильно. ...
1418623
18 декабря 2023
Антон Кудрин Стратсессии
Как выбирать ведущего стратегических сессий?
Это не рекламная статья. Это - глава (часть главы) будущей книги. И искреннее желание помочь тем HR-менеджерам, на которых, после публикации заявки на стратсессию в HRTime, падает 100+ заявок от экспртов, одна краше другой.Как выбрать лучшего? Не "самого маститого", а такого, который подойдет именно нам? На что обратить внимание? Какие вопросы задать? На каких условиях работать?Об этом (и о многом другом) - в статье. ...
1168121
18 декабря 2023
Александр Тимошин
С чем руководители должны работать для достижения поставленных целей?
Что значит "управлять организацией"? Например, многие читатели имеют автомобиль и могут им управлять. Это точно такой же процесс, как "управлять организацией"?Безусловно, принцпиальная разница есть и она заключается в том, что элементы автомобиля не имеют своего собственного мнения. В отличии от людей, которые являются сотрудниками вашей организации. Наличие у них собственного мнения по разным вопросам существенно влияет на процес управления и используемые инструменты управления.Для автомобиля совершенно не важно, куда вы хотите поехать, а для конкретного человека имеет значение к каким целям стре...
1245653
18 декабря 2023
Александр Тимошин
Важно / нужно ли HR-руководителю в настоящее время становится HR-бизнес-партнером?
Уважаемые коллеги, здравствуйте!Понятие HR-бизнес-партнер появилось в России 10-15 лет тому назад и сначала в зарубежных компаниях, представленных на российском рынке.Потом оно стало переходить в российский бизнес.В настоящее время публикаций на эту тему очень мало.Такое ощущение что эта тема перестала быть актуальной.Возможно для этого есть веские причины.Предлагаю несколько вопросов для более детального осуждения.Дополнительные вопросы и версии ответов на них при обсуждении только приветствуются!...
11535729
18 декабря 2023
Ксения Курилкина
Какова актуальная стоимость тестирования Hogan и DISC?
Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, какова сейчас рыночная стоимость тестирований Hogan и DISC на одного сотрудника? И отличается ли она, в зависимости от количества тестируемых? Особенно интересует опыт экспертов с подобными услугами и HR коллег, кто недавно (в течение полугода) их проводил или заказывал для своих команд. Буду очень признательна!...
1408617
18 декабря 2023
Андрей Ващенко
Мода на командообразование по-японски приживется в России?
Японская культура многие годы была образцом для подражания в нашей стране. Карате, ушу, суши, японские машины, аудио и фото техника. А япониске умные унитазы - это же притча во языцах! И конечно японская культура производства. Методики бережливого производства которое навязывают везде и всюду. Возможно скоро мы узнаем новые тренды в управлении сложными колективами за счет японсиких методик командообразования)))...
1150229
15 декабря 2023
Вера
Как Вы относитесь к тому, что Заказчик ограничивает поиск по национальному признаку?
Не часто, но бывают случаи, когда Заказчик ставит ограничение в поиске по национальному признаку или по внешности.Как реагировать: повышать цену или сразу отказываться от такого заказа? Как на практике реагируте, коллеги, как выполняете поставленную задачу и какие это сигналы со стороны Заказчика?
11486310
15 декабря 2023
Наталья Пронь
Ведение проф. аккаунта в социальных сетях. Есть ли польза?
Стоит ли активно вести профессиональный (рабочий) аккаунт в соц. сетях?Инстаграмм, вконтакте, телеграм.. Есть ли польза? Расскажите о своём опыте. Насколько эффективен данный канал, и если по вашему мнению, эффективен, то какое основное преимущество и функция у "укомплектованных" активных рабочих профилей?
11355411
14 декабря 2023
Виктория Вайтович
"Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация" автор Виктория Зайцева
Книга понравилась мне обилием примеров из работы автора, есть практические примеры ко всем объясняемым теориям. Это очень ценно, поэтому рекомендую. ❤️Люблю бизнес-книги данного автора. Они подойдут как опытным, так и только начинающим свой путь руководителям. Хотя, мне кажется, и сотрудникам почитать будет полезно. Полезно увидеть свою работу глазами начальника – на что он обращает внимание, что является проблемным. Уверена, что это поможет не только наладить взаимоотношения со своим руководителем. Но и получить повышение тоже. В книге детально разобран вопрос работы с дисци...
1115322
14 декабря 2023
Александр Тимошин
Какие проблемы могут возникнуть при реализации запроса, если его понимать буквально
В продолжение предыдущей публикации на эту тему, я хочу описать еще один кейс.Сразу отмечу, что для меня он послужил хорошим уроком на будущее. Наверно потому, что на ошибках мы учимся быстрее.Запрос поступил от HR-директора холдинга. Собственник захотел провести сессию по развитию лидерства для топ-команды.Она организовала мне встречу с собственником - Президентом холдинга. Он подтвердил этот запрос. Я попросил его объяснить причины этого запроса.Он дал короткий ответ, суть которого свелась к тому, что у него много идей по развитию новых проектов. Это перспективные проекты по его ...
1139226
Показано 4801-4815 из 12236 заявок
321322323324...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
8
2
Дарья Левина
6
13
3
Инесса Шелест, IT HR
5
19
4
Алексеева Галина
5
18
5
Владимир Хмелев
4
26
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
34
18
2
Уварова Елена
23
16
3
Aлла Алфёрова
20
9
4
Ольга Азарова
8
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Татьяна Зизганова
4
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10842 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10899 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2263 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10913 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8405 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.