Показано материалов 12237
cортировать по 
27 декабря 2023
Сергей Лосев
Видение и стратегия подбора менеджеров В2В продаж
В этой части делюсь общим видением и стратегий подбора менеджеров В2В продаж. Освежите свои стратегии подбора персонала с дангной статьей. Откройте для себя практические подходы к найму менеджеров B2B, которые стремятся к успеху, даже с начальными навыками в В2В-продажах. Посмотрите, как можно оценивать потенциал кандидатов и эффективно обучать их, чтобы максимизировать их производительность....
1270821
27 декабря 2023
UniSearch HR
Адаптация сотрудников в ритейле
Адаптация новых сотрудников в ритейле играет важную роль в обеспечении успеха компании. Ритейл – это индустрия, которая постоянно меняется, и сотрудники должны быть готовы к тому, чтобы адаптироваться к новым требованиям и условиям работы. В данной статье мы рассмотрим успешные стратегии и методы адаптации сотрудников в ритейле, которые помогут компаниям сохранить конкурентоспособность и эффективность своих сотрудников....
1174811
27 декабря 2023
Ирина Князева
Что такое целевое резюме и чем оно отличается от обычного
Целевое резюме — это краткое изложение наиболее важных для работодателя (для конкретного работодателя) фактов вашей трудовой деятельности, навыков, образования и компетенций. Целевое резюме может быть составлено под профессию, под должность или под конкретную вакансию. Работодателя в резюме в первую очередь интересует только то, что относится к данной, конкретной вакансии и к задачам, с которыми нужно будет работать. Он хочет понять, справится ли кандидат с поставленными задачами....
12529103
27 декабря 2023
Пётр Коробицын
Как выявить бизнес-потребностей в области управления персоналом
В мире быстрых изменений и конкуренции компании вынуждены развиваться стратегически и эффективно управлять своими человеческими ресурсами. Моя статья проведет вас через ключевые этапы: от выявления бизнес-потребностей в области управления персоналом до разработки и успешной реализации проектов внедрения. Мы рассмотрим современные технологии, поддерживаемые примерами успешных компаний в России, и поделимся стратегиями, которые помогут вашей организации создать благоприятное рабочее окружение и достичь устойчивого развития. Готовы узнать, как управлять персоналом так, чтобы он был вашим конкурентным преимуществом?...
1303720
26 декабря 2023
Антон Кудрин Стратсессии
Как поднять эффективность стратегической сессии до максимума
В первой части мы начали рассматривать, как помочь представителю отдела персонала выбрать наиболее профессионального и подходящего под проект архитектора и ведущего стратегической сессии. Сегодня - продолжаем разговор. Вспомним первые 4 правила и добавим еще 4, чтобы стратегическая сессия в Вашей компании стала Лучшей в ее истории....
1147623
26 декабря 2023
Ольга
Пришел директор с тренинга: как реализовать знания, полученные в процессе обучения
Есть много нюансов, которые нужно учитывать, если вы хотите реализовывать в компании знания, полученные на тренинге. Эта статья была написана для журнала "Директор по персоналу". Она опубликована в номере за май 2023г. Однако тут вы можете ее прочитать в авторском варианте, без добавлений и корректировок редакции. На мой взгляд -этот вариант лучший, более полный. ...
1302721
26 декабря 2023
UniSearch HR
Как управлять персоналом в кризис
Управление персоналом в кризисной ситуации является одним из самых сложных и ответственных задач для руководителей. Время кризиса требует особого подхода к управлению персоналом, так как сотрудники могут испытывать стресс, беспокойство и неуверенность в будущем. В данной статье мы рассмотрим основные принципы управления персоналом в кризис и дадим рекомендации по эффективному управлению в сложные времена....
1083711
26 декабря 2023
Сергей Лосев
Как выстроить систему обучения менеджеров по продажам в компании
"Живые тренинги или онлайн-курсы? Данная статья расскажет, как выстроить систему обучения менеджеров по продажам, объединяя лучшие практики. Смешанное обучение - ключевой тренд, сочетающий гибкость онлайн и эффективность очных форматов. Узнайте, как реализовать программу, удовлетворяя потребности каждого сотрудника. Поддерживайте профессиональное развитие в любом месте и в любое время, сэкономив время и ресурсы компании. Выбирайте оптимальный формат обучения и создавайте успешных продавцов....
1168211
26 декабря 2023
Ирина Князева
Как оценить свои ресурсы перед поиском работы
Оценка своих ресурсов перед поиском работы может быть полезной, чтобы лучше понять свои сильные и слабые стороны, определить свои предпочтения и цели, а также установить правильное направление при поиске работы. Перед поиском работы, оцените свои ресурсы: время, деньги, энергия, окружение, имеющиеся компетенции и знания.
11191105
26 декабря 2023
Владислав Таушанков
Лингвист-переводчик | Переводчик английского языка | Личный помощник, переводчик | Бизнес-ассистент
Дорогие коллеги, приветствую! ⭐️ Хочу порекомендовать Лингвиста-переводчика, Личного помощника для делегаций и руководителей. Преподаватель английского языка. ✅ Английский С1, 17 лет переводческого опыта, 14 лет преподавания английского языка. ✅ Лауреат грамоты "Департамента образования и науки города Москвы";✅ Участие в конференциях, фестивалях, выступления, вебинары;✅ Прошла три стажировки в Англии (Лондон), Лос-Анджелес (США), Нью — Йорк (США)...
1060300
26 декабря 2023
Мария Туровцева (HRTime.ru)
Нужны ли на HRTime.ru наставники/мастерские по темам/экспертный совет?
Коллеги, приветствуем! Есть важная тема, которую мы хотели бы с вами обсудить. Уже последние пару лет к нам в том или ином виде приходит запрос: на наставничество для новичков сервиса с одной стороны, на образовательные мероприятия для заказчиков с другой стороны, в качестве популяризации услуг исполнителей сервиса, на онлайн встречи коллег по обмену опытом с третьей стороны. Хотим с вами это обсудить: что из этого нужно, в каком виде и какие возражения есть по всем трем пунктам. ...
11077115
26 декабря 2023
Александр Тимошин
Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как оценка его профессиональных качеств?
К этому вопросу меня подтолкнула дискуссия , которая развернулась после короткой публикации Инессы Шелест. Тема ее публикации: Эффективны ли объемные задания для оценки кандидатов при отборе? Было много откликов. Некоторые коллеги считали, что задания должны быть объемными, другие писали об ограниченном объеме тестовых заданий. Подавляющее большинство считали, что для определенных отраслей и бизнесов это важный инструмент контроля уровня профессионализма кандидата.Всязи с этим у меня возник вопрос, вынесенный в заголовок.Есть ли еще критерии для оценки кандидатов столь же важные, как ...
11585624
25 декабря 2023
Ольга
Профессиональная деформация: что делать?
Часть данной статьи была напечатана в журнале "Секретарь-референт" июнь 2023г. как комментарий к выбранной теме журналиста. Перед вами полный вариант моей статьи - подробный разбор с примерами, формулой профдеформации. Суть всех ошибок, которые приводят к профдеформации, можно выразить одним предложением. Дело не в том, чтобы «делать вещи правильно», а в том, чтобы «делать правильные вещи». Что хорошего и плохого, когда у hr-директора профессиональная деформация?...
1284742
25 декабря 2023
Любовь Тихонова
Как работать с токсичными коллегами
Нередко в коллективах встречаются сотрудники, которые буквально отравляют жизнь остальным и получают глубокое удовлетворение от этого, работают по принципу - ни дня без гадости, скандала или интриги. Как найти противоядие от таких субьектов, как дать отпор тем, кто создает нездоровую атмосферу, рассказываю в статье.
1146742
25 декабря 2023
Алексеева Галина
Образование как стратегия. Создайте корпоративный университет для лидерства на рынке
В современной реальности изменения происходят с беспрецедентной скоростью, гибкость и способность к адаптации становятся ключевыми характеристиками успешных организаций. Понимание того, что единственная постоянная – это само изменение, побуждает передовые компании внедрять культуру непрерывного обучения и развития сотрудников как основополагающий элемент их стратегии. Обучение уже не считается одноразовым событием или периодическим обновлением навыков. Это непрерывный процесс, интегрированный в повседневную деятельность каждого сотрудника. Организации, которые лидируют на рынке, осознают, что их сотрудники...
13359126
Показано 4756-4770 из 12237 заявок
318319320321...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
8
2
Дарья Левина
6
13
3
Инесса Шелест, IT HR
5
18
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
10
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
34
18
2
Уварова Елена
22
16
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ольга Азарова
8
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10842 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2263 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10915 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8405 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.