Коллеги, как часто вы сталкивались с тем, что работодатель предлагает включить в интервью некие нестандартные вопросы, без конкретики, что именно хотелось бы выявить в компетенциях или возможно мотивации кандидата.
На собеседовании могут звучать самые разнообразные вопросы, и некоторые из них могут быть особенно интересными и неожиданными.
. Например, из практики: небольшая торговая компания в лице РОПа включила обязательный вопрос в интервью:
- Если бы вы могли выступить с любым музыкантом, кого бы вы выбрали и почему?
При условии, что мы набирали менеджеров по продажам, для меня до сих пор остается загадкой, что именно хотел выявить руководитель отдела продаж в кандидате.
Еще один интересный случай. На видеособеседовании присутствовал руководитель компании, сфера деятельности: девелопмент. Совершенно неожиданно «ворвался» в беседу с кандидатом (хотя договаривались, что будет только присутствовать и слушать) и предложил деловую игру нестандартного формата. Суть игры: кандидат продает в холодном звонке услугу по покупке абонемента в клуб нудистов и ближайший марафон (а именно забег по центру Москвы), который состоится через два дня. Кандидат оказался хорошим продажником и продал ему абонемент. Это было стресс интервью, и не только для кандидата😊
Поделитесь пожалуйста своими интересными случаями из практики.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение