Поиск HR-клуб

Показано материалов 11202

cортировать по

12 января 2026, 09:29

Андрей Ващенко

Как вы себя и коллег настраиваетет на работу сразу после каникул?

В сети в первый рабочий понедельник января множество мемов про то как быстро пролетели выходные. Судя по моей ленте в телеграмм - народ в целом вел себя активно. Не считая злодеев и провокаторов, которые укатили к морю в теплые страны. Остальные ходили в гости, играли с детьми, ходили в театр и на ледовые шоу. Фотографировали празднично украшеные улицы. А потом разгребали снег на участках и вокруг машин.

33627

12 января 2026, 07:06

Георгий Павленко

Салат из процессов: как смешение ролей разрушает управляемость компании

Есть бизнесы, которые выглядят как хорошо собранная кухня: у каждого повара свой участок, рецепты прописаны, блюда выходят стабильно.А есть бизнесы, которые напоминают новогодний стол после третьего тоста: всё вперемешку, салаты смешались, вилки потерялись, и никто не помнит, кто должен был резать оливье. И самое опасное - внешне такой бизнес может выглядеть живым, активным и даже прибыльным. Но внутри - управляемость уже умерла. Просто ещё не похоронили.

4404

12 января 2026, 06:14

Ольга Азарова

Как построить стратегию поиска работы для топ-менеджеров и руководителей

Поиск работы на уровне топ-менеджмента принципиально отличается от обычного поиска. Здесь редко работают отклики на вакансии, а стандартное резюме уступает место репутации, сети контактов и чётко выстроенной стратегии. Ошибка многих руководителей - начинать поиск работы так же, как 5–10 лет назад. Рынок изменился, и сегодня успешный переход на новую позицию требует системного подхода. Разберём, как выстроить эффективную стратегию поиска работы для топов и руководителей.

56402

12 января 2026, 06:07

Мария Волкова

Поколение Alpha: что нужно знать HR о будущих сотрудниках

Alpha — дети, рождённые после 2010 года. Они уже формируют новые ожидания от образования и досуга, а через 5–10 лет придут в офисы.В статье — о ключевых чертах поколения, их ценностях и том, как бизнесу готовиться к работе с ними уже сегодня. Материал будет полезен HR‑специалистам, руководителям и тем, кто планирует кадровую стратегию.

55103

12 января 2026, 05:59

Елена Гольдман

Не хочу или не могу? Почему ваш сотрудник неэффективен?

Если я вам сейчас скажу, что у вас по офису ходит человек и роняет вам все показатели - вы подумаете сразу на какого-то конкретного человека? Если нет - это круто, вам повезло. Обычно у каждого первого предпринимателя в голове есть такой персонаж. Причем он вроде и вежливый такой, старательный, что-то шуршит в своих задач. Не орет, не конфликтует. Но вот говоришь ему: “Сделай нормально”, а результат едва тянет на троечку с минусом. При таком раскладе любой человек воспылает праведным гневом: “Да как так то? Почему он не хочет сделать то, о чем я его прошу?!”. Друзья мои,...

47603

5 января 2026, 12:12

Анна Шадрина

Берете заказы 1-го января?

1е января началось для меня в 9 утра со звонка от клиента. Срочно требуется групповая сессия, проводим завтра 😊 Я созвонилась с участниками (благо собственник их сам обо всем предупредил), собрали нужную информацию, сижу вот дописываю сценарий. Второй приятный в этой ситуации момент, что компанию я знаю хорошо и уже не раз проводила для них сессии.

38348

5 января 2026, 12:08

Пилипчук Алексей

С Новым годом! Подскажите, как поживает сейчас рынок обучения

В середине 2025 года слышал от своих бывших коллег, что ситуация на внешнем рынке обучения очень и очень тяжёлая. Речь идёт об обучении софт скиллс и лидершип скиллс. В качестве примера, пару моих бывших коллег из агенств обратно вернулись в инхаус, хотя работали в известных провайдерах до этого, и проблем с заказами у них не наблюдалось. Но это было мнение пары человек, а сам я уже так плотно не работаю в этом направлении.

9528

30 декабря 2025, 11:49

Толмачева Марина Александровна

Предновогодняя сессия как семейный ритуал: смысл и возможности

Все, что имеет значение для нас - требует наших инвестиций. Каждый сам выбирает для себя значимые сферы жизни. И абсолютно точно, что примерный баланс этих значимых сфер жизни является защитой от эмоционального выгорания. В этой статье вы найдете не совет, но живой опыт предновогодней инвестиции в личную, партнерскую и семейную жизнь. Буду рада вашим впечатлениям или идеям в комментариях.

54322

30 декабря 2025, 11:46

Лилия Галимьянова

Не верьте первому впечатлению: как снизить риск «разочарования после испытательного срока»

Этот совет относится к этапу оценки кандидата и принятия решения о найме. Я считаю его критически важным, потому что именно здесь закладывается либо сильная команда, либо будущие проблемы: выгорание руководителей, постоянный контроль, ошибки и повторный подбор. Материал будет особенно полезен HR-специалистам, рекрутёрам и руководителям, которые сталкивались с ситуацией «на интервью был прекрасен, а в работе — совсем другой».

5311

30 декабря 2025, 11:43

Ильина Наталья

Чек-лист работы с возражениями

Универсальный чек-лист работы с возражениями, который можно использовать:- в звонках;- в переговорах;- как основу для обучения менеджеров;- как часть книги возражений.Ключевые правила по работе с возражениями:- Возражения не “закрывают”, с возражениями "нужно разговаривать";- Не нужно спорить с клиентом, нужно понять, что его беспокоит, и успокоить его. Если менеджер:- слышит- уточняет- уважает позицию клиента,продажи становятся спокойными, уверенными и результативными.

35922

30 декабря 2025, 11:43

HR - Агентство ЯРАБОТА

🕵️‍♂️ Как выявить скрытые таланты кандидата на собеседовании

Когда вы проводите собеседование, важно не только понять, подходит ли кандидат для вашей вакансии, но и выявить его скрытые таланты и потенциал, которые могут быть полезны в будущем. Иногда именно эти неочевидные качества делают сотрудника ценным активом для команды. Ниже пять подсказок, с помощью которых, вам будет легче определись "секретики" скрытые в кандидате.

36401

30 декабря 2025, 11:42

Мария Лунина

Оценочный лист soft skills для сотрудников

Почему именно этот документ В 2025 году требования работодателей всё сильнее смещаются в сторону оценки не только профессиональных (hard) навыков, но и гибких (soft) компетенций: умения работать в команде, управлять собой, коммуницировать, адаптироваться к изменениям. По данным LinkedIn Global Talent Trends, более 89% неудачных наймов связаны не с недостатком профессиональных знаний, а с дефицитом soft skills. Тем не менее большинство компаний всё ещё не имеют чёткой системы оценки мягких навыков. Именно поэтому оценочный лист soft skills — один из самых нужных инструментов для HR-практики...

6001

30 декабря 2025, 11:02

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Мир меняется с такой скоростью, что стратегии «на год вперед» уже недостаточно. Мы стоим на пороге глобальной трансформации рынка труда: демографическая яма углубляется, искусственный интеллект переходит из разряда «игрушки» в категорию «второго пилота», а зумеры и альфа-поколение диктуют новые правила игры.

188826

30 декабря 2025, 10:59

Алексей Дракин

Зачем нужен план?

В канун Нового года один коллега спросил меня: — «Ты вообще подводишь итоги года?» Я задумался и понял: у меня это занимает считанные минуты. Не потому, что год был простым, а потому что цели и задачи, поставленные год назад, имели признаки SMART. А значит — всё предельно ясно. Вот партнёры, проекты, деньги. - Всё на виду. Где-то получилось больше, чем планировал, где-то — меньше. И именно поэтому мне куда интереснее тратить время на планирование, чем на подведение итогов. Если план сделан грамотно, итоги — это не философия, а бухгалтерия. Дело техники.

71214

30 декабря 2025, 10:55

Алан Мисонжник I SkillCode

Критическое мышление руководителя: как оно укрепляет бизнес

В статье разбираем, как критическое мышление руководителей напрямую влияет на устойчивость бизнеса. Почему опыт и интуиция больше не спасают, когда данные противоречат друг другу, а решения нужно принимать быстро. Показываем, как лидеры с развитым критическим мышлением работают с неопределённостью, уменьшают количество дорогих ошибок и создают культуру осознанных решений в команде. Отдельный блок — о том, как HR может оценивать этот навык не «на глаз», а через комплексную диагностику и использовать результаты в подборе, развитии и формировании кадрового резерва.

7924

Показано 31-45 из 11202 заявок

3456...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2021

480

436

477