Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

9 апреля 2026

Виллер Марина

Почему самый недооценённый навык руководителя в 2026 — это не стратегия?

Руководителей по-прежнему учат стратегии, KPI и управлению результатом. Но в реальности команды «ломаются» не из-за неверных целей, а из-за того, как люди взаимодействуют между собой. Недосказанность, скрытые конфликты, формальное согласие без включения — всё это напрямую влияет на результат. В 2026 году ключевым становится навык управлять коммуникацией, напряжением и динамикой команды — и именно он отличает сильного руководителя от просто эффективного менеджера.

70612

9 апреля 2026

Ольга Азарова

Руководитель производства РЭА / производственного подразделения

Уважаемые коллеги! Рекомендую кандидата на позицию Руководителя производства радиоэлектронной аппаратуры (РЭА) / производственного подразделения с опытом в радиоэлектронике и телекоммуникациях. Эксперт в запуске и развитии производств, управлении серийным выпуском, повышении эффективности и внедрении новых изделий в условиях сложных проектов и госзаказа.

32600

9 апреля 2026

Алексеева Галина

Как выровнять стандарты оценки между разными участниками найма

Почему «сильный кандидат» для одного оказывается «средний» для другого? Представьте ситуацию. Понедельник, переговорка. Три участника интервью обсуждают кандидата на позицию продакт-менеджера. Первый говорит: «Отличный кандидат, чётко мыслит, структурно подходит к задачам». Второй возражает: «Средний уровень, я ожидал более глубокой аналитики». Третья добавляет: «Мне он показался слабым, не смог внятно объяснить, как приоритизирует бэклог». Все трое говорили с одним и тем же человеком. Все трое — профессионалы. И все трое правы,...

86700

8 апреля 2026

Мария Волкова

«Мы команда!» — но кто принимает решения? Размытые роли в agile‑командах

На ретроспективе звучит привычное: «Мы — одна команда!». На доске — стикеры с общими целями, в воздухе — дух коллективной ответственности. Но вечером в чате разработчик пишет продакт-менеджеру: «Почему ты без нас принял решение об изменениях в бэклоге?». А тестировщик думает: «Меня опять не позвали на планирование, а потом удивляются, что оценка нереалистичная». Agile-манифест провозглашает: «Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов». Но на практике красивая идея «команды без границ» часто оборачивается хаосом,...

122500

8 апреля 2026

Наталья Громова

Что происходит с мотивацией после третьего года в компании

После третьего года работы сотрудники редко «теряют мотивацию» в привычном смысле. Они просто начинают смотреть на компанию трезво: без аванса доверия, без ожиданий, с пониманием, как всё устроено на самом деле. И именно в этот момент меняется поведение — меньше инициативы, меньше вовлечённости, больше осторожности. В этой колонке разбираю, что на самом деле происходит с мотивацией после нескольких лет в компании и почему внешне «стабильные» сотрудники часто уже внутренне дистанцировались.

100800

8 апреля 2026

Виллер Марина

Power skills: почему «коммуникабельный командный игрок» больше не работает

«Стрессоустойчив, коммуникабелен, ориентирован на результат» — эти слова встречаются в каждом втором резюме и уже давно ничего не говорят о человеке. Рынок труда 2026 года требует другого: конкретных, измеримых, наблюдаемых компетенций — power skills. Что это такое, какие пять навыков стали критически важными прямо сейчас, и почему однодневный тренинг их точно не развивает — читайте в статье.

55600

8 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как оценить кандидата по «мягким» навыкам, если его резюме не содержит явных достижений?

Часто бывает, что кандидат, несмотря на отсутствие выдающихся профессиональных достижений в резюме, может обладать важными мягкими навыками, которые могут сыграть ключевую роль в его успехе на новой должности. Такие навыки, как командная работа, адаптивность и лидерские качества, могут существенно повлиять на эффективность сотрудника, и порой эти качества важнее, чем опыт или знание специфических инструментов. Как же правильно оценить личные качества кандидата, если его резюме не содержит явных достижений? В этой статье мы предложим несколько методов и техник, которые помогут вам выявить мягкие...

66000

8 апреля 2026

Алан Мисонжник

Как находить HiPo, не превращая это в конкурс симпатий: рабочая система для бизнеса

HiPo — это не “лучший исполнитель” и не список любимчиков. Это резерв под будущие роли, где важны потенциал, мотивация и устойчивость. В статье — простая модель оценки (4D), типовые ошибки HiPo-программ и рабочий процесс: как выявлять, проверять и развивать сильных сотрудников без выгорания и конфликтов.

4600

8 апреля 2026

Мария Лунина

9 ред флагов, что пора менять работу

Работа занимает огромную часть нашей жизни, и когда она перестаёт приносить удовольствие или соответствовать нашим ожиданиям, это может серьёзно сказаться на нашем благополучии. Но как понять, что пора двигаться дальше? Как распознать эти скрытые сигналы, прежде чем выгореть окончательно или потерять уверенность в своих силах? Давайте разберёмся.

3900

8 апреля 2026

Ольга Азарова

Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Мы живём и работаем в условиях постоянной неопределённости: меняются рынки, ситуация в бизнесе, ускоряются процессы принятия решений. В такой среде работодателю уже недостаточно понимать, что умеет кандидат - гораздо важнее увидеть, как он думает и как действует, когда нет готовых решений. Именно поэтому на собеседованиях всё чаще используются вопросы, которые позволяют выйти за рамки резюме и оценить реальный стиль мышления и поведения.

77211

8 апреля 2026

Ольга Азарова

Директор по персоналу и организационному развитию

Уважаемые коллеги!Рекомендую кандидата на позицию Директор по персоналу и организационному развитию с более чем 15-летним опытом в индустриях: добыча и обогащение полезных ископаемых, машиностроение и производство промышленного оборудования, инжиниринг (включая газоочистные технологии), проектирование и строительство инженерных систем, а также производственно-дистрибьюторские бизнесы (B2B / B2G / B2C), логистика и сервис промышленного оборудования.

32400

8 апреля 2026

Ольга Азарова

Руководитель административного управления

Уважаемые коллеги!Рекомендую кандидата на позицию Руководителя административного управления с 10+ годами опыта в крупных компаниях (до 6000+ сотрудников) в отраслях: нефтегаз, строительство, фармацевтика и государственная медицина. Кандидат обладает глубокой экспертизой в выстраивании и трансформации административных функций, управлении распределёнными структурами и обеспечении бесперебойной работы бизнеса через системные, прозрачные и эффективные процессы.

32000

8 апреля 2026

Спивакова Мария

Вопрос эксперту: какая стоимость подбора швей из стран СНГ

Добрый день. Нас интересует подбор швей из стран СНГ, перед подачей заявки н аподбор хотим уточнить у рекрутеров, которые занимаются этой темой: какая стоимость подбора швей из стран СНГ? Как она формируется? На что ориентироваться?

6902

8 апреля 2026

Наталья Кретова

Кандидат на вакансию Директор/Начальник службы безопасности

Предлагаю рассмотреть кандидата на вакансию Директор по безопасности, Начальник отдела по безопасности и аналогичные.Его карьерный пусть развивался на должностях Директора по безопасности, Советника Вице – президента по безопасности связана с компаниями ФСК, Каскад Фэмили, ГК Премьер (структура Девелопера Монарх). Ранее, служил в Правоохранительных органах и Вооруженных силах. Имеет специальное звание Полковник полиции.Его сильная компетенция в умении выстроить комплекс мер по обеспечению: физический, информационной, кадровой и экономической безопасности.В качестве примера, приведу один из...

3100

7 апреля 2026

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

Как психолог и партнер юридической компании, работаю с людьми, которые пропустили «точку невозврата», и спор перешел в зал суда. Многие бизнес-катастрофы начинаются с привычки откладывать неприятные решения, верить без проверки, держать всё под контролем или, наоборот, расслабляться слишком рано. Этот материал поможет учиться на чужих ошибках... поделюсь, какие самые частые причины создания проблем бывают, и как предпринимателям и бизнесменам перестать совершать эти ошибки?

99924

Показано 46-60 из 11740 заявок

4567...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

Марина Ромах

Стратегическая сессия: что это такое, почему она превращается в дорогостоящий корпоратив и как проводить ее эффективно

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1112 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

990 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

596 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1045 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1080 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1056 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28