Показано материалов 12213
cортировать по 
14 июля 2026
Наталья Громова
Стоит ли возвращать сотрудников в офис?
Споры о возвращении сотрудников в офис не утихают уже несколько лет. Одни говорят о падении эффективности на удаленке, другие — о доверии и гибкости. Но, возможно, вопрос изначально поставлен неверно. В новой колонке — о том, почему офис редко становится решением управленческих проблем, что на самом деле стоит за желанием вернуть людей за рабочие столы и какую ошибку сегодня совершают многие компании....
201101
14 июля 2026
Терешкова Ольга
Как перестроить рекрутинг, если резюме и интервью за кандидатов делает ИИ
Пока HR-департаменты по старинке ищут людей через фильтры ключевых слов, кандидаты массово используют связки из нескольких нейросетей. Они генерируют идеальные отклики, проходят ИИ-тренажеры самопрезентации и используют подсказки на втором мониторе прямо во время онлайн-интервью. Бизнес покупает безупречную глянцевую картинку, а на испытательном сроке этот «цифровой аватар» рассыпается, не умея принять элементарного автономного решения. В 2026 году классический подход к рекрутингу генерирует для бизнеса только одну метрику - колоссальные убытки. СТОИМОСТЬ ТАКОЙ ОШИБКИ для компании - это 3-...
254701
14 июля 2026
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько глубоко компания должна раскрывать финансовые показатели сотрудникам?
2119327
13 июля 2026
Ксения Дмитриева
Как связать премию сотрудника с результатом бизнеса, а не с занятостью
Премия сотрудника должна быть связана не с занятостью, а с реальным вкладом в результат бизнеса.Очень часто компании платят бонусы за активность: человек был вовлечён, быстро отвечал, много задач держал в работе, задерживался, “старался”. Но для бизнеса важен не сам факт занятости, а то, к какому результату она приводит. Именно здесь начинается разница между “человек много работает” и “человек влияет на результат компании”. В статье разбираю, как связать премию с бизнес-целью, почему KPI должны быть в зоне влияния сотрудника и как избежать ситуации, когда люди начина...
245602
13 июля 2026
Наталья Громова
Как оценивать кандидатов, если резюме написано с помощью ChatGPT
Резюме, написанные с помощью ChatGPT, уже стали новой нормой. Но действительно ли это проблема для рекрутера? Или мы просто продолжаем искать в резюме то, чего там никогда не было? В новой колонке — о том, почему искусственный интеллект изменил не столько кандидатов, сколько сам подход к их оценке, и какие вопросы сегодня помогают увидеть за хорошо написанным текстом реального человека....
221701
13 июля 2026
Дарья Левина
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
Разбор реального кейса, который обошёлся собственнику в 890 000 рублей за четыре месяца, и системный взгляд на то, из чего складывается настоящая стоимость найма. Подбор персонала силами собственника или руководителя выглядит логичным решением. Платить агентству за то, что можно сделать самому, никто не хочет. Особенно когда рынок кажется наполненным резюме, а вакансия - понятной. У самостоятельного подбора есть одно неудобное свойство. Он никогда не отражается в бюджете. Не появляется отдельной строкой в отчёте. Не проходит через управленческую отчётность. Именно поэтому его стоимость остаётся не...
235813
13 июля 2026
Ксения Дмитриева
Шаблоны KPI-карт сотрудника: как связать премию с результатом бизнеса
Подготовила практический материал с шаблонами KPI-карт для разных должностей. Внутри — универсальная структура KPI-карты и примеры для менеджера по продажам, руководителя склада, рекрутера, бухгалтера и юриста. Материал поможет связать премию сотрудника не с занятостью, а с конкретным вкладом в результат бизнеса: выручку, качество, сроки, снижение ошибок, управляемость процессов и выполнение ключевых задач. Шаблоны можно использовать как основу для разработки системы премирования, оценки эффективности и настройки KPI в компании....
205600
13 июля 2026
Виктория Китаева
Чек лист «Обязательные кадровые документы в 2026 году»
Бесплатный чек-лист для владельцев бизнеса и HR Вы уверены, что у вас всё в порядке с кадровыми документами?Даже одна пропущенная позиция — это штраф до 100 000 ? по ст. 5.27 КоАП РФ. Я подготовила практический чек-лист на 2026 год — с отсылками к ТК РФ, учётом последних изменений и фокусом на реальные риски.
290100
13 июля 2026
Терешкова Ольга
Оплатите сотрудникам обучение и они уйдут к конкурентам. Как инвестировать в команду без слива бюджета
Все вокруг твердят: «Инвестируйте в развитие сотрудников, это окупится!» и продают красивую сказку о том, что из любого линейного процессника можно вырастить топ-менеджера. А я, как HR-директор с бэкграундом в экономике, психолог и бизнес-тренер скажу вам жесткую правду: 80% сотрудников не изменятся, сколько вы их ни учите. Они останутся точно такими же. Более того, ваши инвестиции в обучение чаще всего работают на ваших конкурентов. Вы платите за курсы, сотрудник повышает свою капитализацию на рынке и уходит туда, где ему предложат на 20 000 рублей больше. Вы остаетесь с пустым кошел...
245712
10 июля 2026
Самонкина Маргарита
Где заканчивается обоснованный протест и начинается токсичность у кандидата или сотрудника?
Рынок медицинских представителей (медпредов) живёт по жёстким правилам: трекеры, планы визитов, вилки зарплат, контроль результатов. И часто в ответ на описание условий работы в вакансии звучит знакомое: «Это работа за еду», «Нам нужно минимум 300 тысяч», «Вы вообще не в курсе, что творится на заправках». В таких репликах смешиваются сразу несколько слоёв: реальные проблемы, эмоциональные перегрузки и системные ожидания. Для работодателя это выглядит как сплошной негатив. Но если разобрать сообщения по слоям, окажется, что за резкими формулировками стоят вполне управленче...
236012
10 июля 2026
Волкова Елена
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
Эта статья будет интересна бизнес-психологам, которые работают с руководителями, HR-специалистам и непосредственно самим руководителям, поскольку в ней представлен подробный разбор особенностей данного психологического феномена у руководителей разного уровня, дан прогноз рисков для самого сотрудника и для бизнеса, описаны способы выхода из подобных ситуаций....
295213
10 июля 2026
Анна Долматова
Кейс. Оценка эффективности трудозатрат: от цифр к управленческому решению
В теме операционной эффективности есть золотое правило: «Нельзя улучшить то, что нельзя измерить». Однако на практике измерение — это лишь часть пути. Самая сложная часть — это внедрение изменений, которое часто упирается в человеческий фактор. Как не «убить» проект повышения эффективности сопротивлением руководителей. Как работать с цифрами, которые выявили расчеты численности....
235613
10 июля 2026
Юлия Весёлая
Деловая игра "12 подвигов" | Обучение руководителей
Деловая игра - практикум для обучения руководителей, в которой участники через метафору подвигов Геракла проживают реальные вызовы руководителя: принимают решения, делегируют, выстраивают коммуникацию, мотивируют команду и отрабатывают инструменты управления в кейсах, ролевых заданиях и практических действиях. Игра рассчитана на 3–50 человек, может проводиться в формате бизнес-игры на 3–4 часа или практикума до 8 часов, помогает развить 12 ключевых управленческих компетенций и дает участникам 48 прикладных инструментов для ежедневной работы руководителя, фактически заменяя классическую трен...
203700
10 июля 2026
Марина Кладова
Самозанятые: удобство с подвохом. Как работодателю не попасть на штрафы и налоги. Тренд 2026 года: выгода, риски и новые правила игры
Самозанятые — это удобно. Но только пока вас не проверяет налоговая К концу 2025 года число самозанятых в России превысило 15,4 миллиона человек. Работодатели активно переходят на работу с ними: не надо платить НДФЛ, страховые взносы, не надо оформлять больничные и отпуска. Просто заключил договор, заплатил за результат — и забыл.Но есть нюанс. Точнее, несколько нюансов. За последние два года налоговые и трудовые инспекции научились находить тех, кто под видом самозанятых прячет обычных работников. И наказывать — серьезно. В новой статье разбираем: Что выигрывает бизнес о...
388912
10 июля 2026
Наталья Громова
Performance Review в эпоху ИИ: почему компании продолжают оценивать людей так, будто ничего не изменилось
Искусственный интеллект изменил не только то, как работают сотрудники, но и сам смысл оценки их эффективности. Когда отчет готовится за час вместо рабочего дня, а первые идеи предлагает нейросеть, прежние критерии Performance Review начинают давать сбой. В новой колонке — о том, почему компании продолжают измерять людей по старым правилам, какую ошибку сегодня совершают многие руководители и что на самом деле стоит оценивать в эпоху ИИ....
236000
Показано 61-75 из 12213 заявок
5678...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5733
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
31
21
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Виктория Китаева
5
1
Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.
3
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
4
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10716 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11009 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10775 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11227 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10811 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10790 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10538 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2119 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12523 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10527 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.