Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

15 сентября 2023, 14:10

Кузнецова Евгения

Как построить эффективную команду по теории И.Адизеса

Функции по Адизесу. Как-то один предприниматель делился опытом, что пытался нанять людей, похожих на себя, и провалился, так как начались попытки захвата власти. Пытался нанять простых исполнителей – и удивлялся, что прорывной работы не случилось, так как в 18.00 все уже расходились по домам. И после всех мытарств пришел к выводу, что в команде должны быть разные люди. На самом деле, чтобы сложилась команда, а не группа, должно быть распределение по ролям и функциям. Если на выбранную функцию накладывается неверная роль, то происходит сбой системы. И тогда организм (равно организация)...

127500

14 сентября 2023, 11:12

Наталья Москалева

Как донести до кандидатов свои преимущества в отсутствие бюджетов на продвижение HR-бренда?

Мы живем в таком мире, где на первый план выходит потребность в стабильности, а потом уже все остальное. Кандидаты хотят найти уверенно стоящую на ногах компанию, которая не закроется завтра при малейшем кризисе. Мы, эйчары, ежедневно сталкиваемся с ситуацией, когда за кандидатов приходится бороться. И единственный способ выделиться среди многочисленных предложений-это сильное позиционирование. Не для кого уже не секрет, что 75% кандидатов изучают бренд работодателя, прежде чем рассмотреть его вакансию. Безусловно, бренд не формируется за один день и уж точно не существует сам по себе....

161700

14 сентября 2023, 11:08

Иванова Анна Александровна

Как найти работу мечты

В этой статье Вы узнаете как найти работу мечты и быть готовым к любым поворотам в процессе интервью. На что обращать внимание, чтобы получить желаемый оффер? Как покорить будующего работодателя с первых минут встречи? О чем нужно знать приходя на собеседование в компанию? Об этом и нелько я расскажу в данной статье сегодня

135100

14 сентября 2023, 11:04

Дмитрий Ерин

«А можно всех посмотреть»? Чем грозит подход с частой сменой бизнес-тренеров

Недавно здесь, на ресурсе было обсуждение того, как заказчик выбирает себе тренера. Действительно, очень много разных подходов, критериев: иногда логичных, иногда не очень, часто просто эмоциональных. Безусловно, в том количестве вариантов, который предлагает рынок, очень важно не ошибиться. И речь не только про профессиональные компетенции тренера и релевантный опыт, но и про общую совместимость с культурой организации, близость по духу с участниками, манеру подачи и т.д. Т.е. как и в любом подборе часто нет абсолютно хороших и плохих, а есть подходящие и не очень для конкретной группы в текущий...

135631

14 сентября 2023, 10:58

Кузнецова Евгения

Можно ли измерить доверие в системе управления организацией?

Что такое доверие? И почему оно важно в системе управления и построении корпоративной культуры? В компаниях, где не работают системы мотивации и царит неблагоприятная атмосфера, чаще всего указывают на фактор недоверия к компетенциям коллег или их личным качествам. Говорить о том, чтобы там повышать эффективность работы - невозможно. Поэтому фактору доверия я хочу посвятить отдельную статью. "Доверие рассматривают как результат личного опыта в межличностном взаимодействии или как необходимость риска ради достижения своих целей . Решение о доверии или недоверии к другим людям часто проявляется в...

227700

14 сентября 2023, 10:36

Анастасия Борисова

Игра для удаленных сотрудников, на прокачку навыков переговоров

"Скайпопереговорщик" - это инновационная игра, созданная для тех, кто хочет совершенствовать навыки в области: 🗣 Переговоры и взаимодействие с коллегами.🤝 Формирование и укрепление команды.💡 Решение трудных задач и преодоление конфликтов.🌐 Эффективная работа в удаленном режиме.Наша игра, специально разработанная для этих целей, обеспечит вас увлекательными заданиями и интерактивными сценариями, которые прокачают вашу команду и переговорные способности на новый уровень.

137400

12 сентября 2023, 15:33

Марина Францева - Career&LIFE

Корпоративные традиции 10 разных стран

Корпоративные традиции являются важной составляющей успешного функционирования любой компании. Они формируют корпоративную культуру и основные ценности, которые определяют работу и отношение сотрудников к компании. В данной публикации мы разберем, какие преимущества есть у наличия в компании корпоративных традиций, а также «прогуляемся» по разным странам, чтобы узнать о необычных традициях.

650461

12 сентября 2023, 15:27

Кузнецова Евгения

Зачем нужна вовлеченность персонала

Вопрос о вовлеченности персонала встает перед руководителями компаний все чаще и чаще. Это не потому, что в последнее время модно говорить о вовлеченности, следуя западным тенденциям и системам управления человеческими ресурсами. Дело все в том, что сотрудники, вовлеченные в процесс работы, в общее дело, гораздо более эффективны, чем те, кто просто механически выполняет ограниченный круг своих обязанностей и работает от звонка до звонка.

122603

12 сентября 2023, 15:25

Элен Дюпон

Риски родителей при самостоятельном подборе няни для своего ребенка

Здравствуйте! Меня зовут Елена Хусаинова, я эксперт в дошкольном образовании и директор Агентства по подбору домашнего персонала. Почему, я считаю, что нанимать няню необходимо через профессиональное Агентство ? Нанимая няню самостоятельно родители рискуют. Разберем одни из них.

143000

12 сентября 2023, 15:22

Сергей Кошечкин

Как вырастить могучего РОПа

Как хорошая футбольная команда не может играть без тренера, так и хорошая команда менеджеров по продажам не может эффективно работать без руководителя отдела продаж, или РОПа, если сократить до аббревиатуры. В этом разделе речь пойдет о том, как же вырастить могучего РОПа. Почти любой запрос, наподобие «Найдите мне хорошего руководителя отдела продаж» фактически связан не с тем, чтобы найти какого-то замечательного человека, а с тем, что системе продаж требуются некоторые корректировки, а то и полная перестройка. И первое, что вам как руководителю компании нужно понять,–какие...

109400

12 сентября 2023, 15:21

Пётр Коробицын

Нормирование труда для высококвалифицированных сотрудников: путь к порядку и прозрачности или лишняя головная боль?

В этой статье я окунусь в дебаты о нормировании труда для высококвалифицированных специалистов. Рассмотрю преимущества и недостатки, а также возможные выходы из этой сложной ситуации. Если вы интересуетесь, как обеспечить продуктивность и свободу для лучших сотрудников, обязательно прочитайте эту статью. Вас ждут неожиданные решения и новые горизонты в управлении персоналом!

141001

12 сентября 2023, 15:13

Лощаков Тимур HR-агентство "Лука"

Шеф-редактор

На текущий момент Тимур работает шеф-редактором в ТРК "Звезда" над организацией производства новостного контента на сайт телеканала. Основная специализация - военная журналистика, история, новости (ищет не только новостные издания). Работает с управлением командой от 10 человек, в том числе обучал новичков, выстраивал новостные стандарты, стандарты и регламенты работы, наладил взаимодействие отделов. Сейчас ищет работу удаленно (по РФ и не только) - либо проектная, либо в полный штат с зарплатой от 200.000 рублей.

156000

12 сентября 2023, 15:04

Пётр Коробицын

Какие факторы определяют успешность коучинга, когда им занимаются линейные руководители?

Какие факторы определяют успешность коучинга, когда им занимаются линейные руководители? Внедрение коучинга может повысить производительность и лидерские навыки, но также существует риск его неэффективного использования. Давайте обсудим, когда и где коучинг руководителями своих сотрудников имеет смысл.

2576114

12 сентября 2023, 14:32

Петр Рожков

Что будет в тренде развития лидеров в ближайшее время?

На прошлой неделе был на ежегодном фестивале о развитии персонала – ПИР 2023. Дискутировали с заказчиками и экспертами о трендах рынка консалтинга и развитии команд. Ниже привожу основные наблюдения о трендах развития лидеров в ближайшее время. Очевидно, что рынок образовательного консалтинга меняется, интересно узнать мнение коллег как будет меняться рынок в 2024?

1763223

11 сентября 2023, 15:04

Сергей Кошечкин

Три грубые ошибки при выборе руководителя отдела продаж и рекомендации

Три грубые ошибки при выборе руководителя отдела продаж Первая: «Нужен человек, похожий на меня, только моложе». В принципе, это не плохая стратегия построения кланового бизнеса. И системы, созданные таким образом, живучи. Они имеют право на существование. Но в продажах это не срабатывает, потому что для получения результата нужен человек принципиально нового свойства, нового качества. Вторая: выбор кандидата, который работал в крупных компаниях. Этот пункт резюме совершенно не гарантирует, что этот РОП будет работать также успешно у вас. В крупных компаниях бизнес-модель...

152200

Показано 4171-4185 из 11240 заявок

279280281282...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478