Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

27 октября 2023, 17:37

Олег Карпов

Оценка кандидата на предмет трудоустройства по его странице в социальной сети

В статье описывается, как можно провести аназиз страницы кандидата на трудоустройство в социальных сетях для того, чтобы лучше подготовиться к грядущему собеседованию, понять, какие вопросы лучше задать дополнительно, а что уточнить. Да и в целом лучше понять соискателя. В статье описывается разбор профиля в социальной сети по факту наличия или отсутсвия кадровых рисков, психологическая составляющая практически не разбирается.

195322

27 октября 2023, 17:33

Алексеева Галина

Как выбрать профессию, которая подходит мне?

Выбор профессии — это важное решение, которое определяет не только вашу будущую карьеру, но и образ жизни, уровень дохода, социальный статус и даже уровень счастья. Поэтому неудивительно, что многие люди испытывают сомнения и страхи при выборе будущей профессии. Среди наиболее распространенных сомнений можно выделить следующие: - Страх ошибиться. Многие боятся, что выбранная профессия окажется неинтересной или неподходящей для них. - Страх не справиться. Некоторые люди боятся, что у них не хватит знаний или навыков для успешной работы в выбранной сфере. - Страх неудачи. Этот страх связан...

195640

27 октября 2023, 17:30

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Каждый рекрутер рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда ему рекомендуют кандидата. Чаще всего это предложение происходит на позиции с отличными условиями: заработная плата, социальный пакет, опционы, премии и т.п. И всегда это предложение сопровождается по стандартной схеме: "у меня есть отличный кандидат", "он лучше всех", "лучше не бывает", "он ничего не ищет, но у меня есть к нему подход" и т.п.

142643

27 октября 2023, 08:33

Андрей Ващенко

Почему заказчики так небрежно заказывают стратегические сессии?

Я на сайте всего пару месяцев, и наблюдаю странное явление: дорогую услугу "стратегическая сессия" описывают не полно, заказывают в торопях. Тексты объявлений рваные, короткие, сроки организации плохоисполнимые. С чем это связано?

1649924

26 октября 2023, 19:18

Уварова Елена

Что важно учесть генеральному директору при поиске работы

Работа генерального директора (ГД) – это не только престиж и высокий доход, а и большая ответственность. Особая требовательность к себе. Поиск такой позиции требует особого подхода. В этой статье мы рассмотрим, на что обратить внимание, какие вопросы задают собсвенники чаще всего, какого ГД ищут.

164981

26 октября 2023, 19:16

Елена Урина

Профессиональное выгорание HR-специалистов: профилактика и преодоление

Профессиональное выгорание - это состояние эмоционального, физического и умственного истощения, которое возникает в результате хронического стресса на рабочем месте. Это явление особенно актуально для HR-специалистов, которые ежедневно сталкиваются с множеством задач и проблем, связанных с управлением персоналом, организацией рабочего процесса и решением конфликтов.

152951

26 октября 2023, 19:12

Алексеева Галина

Сила обратной связи: ускоряем адаптацию новых сотрудников

Продолжая тему важности организации системы адаптации в компании, хочу разобрать с Вами важность обратной связи от руководителя в этот период. Обратная связь от непосредственного руководителя играет критическую роль в процессе адаптации нового сотрудника. Она не только помогает уточнить ожидания и задачи, но и способствует быстрому обучению и интеграции в команду.

327141

26 октября 2023, 19:04

Александр Бобков

Как управлять эмоциями в стрессовых ситуациях: инструкция для руководителей

Как развитие эмоционального интеллекта помогает руководителям лучше управлять своими эмоциями в стрессовых ситуациях? Руководители, обладающие высоким уровнем эмоционального интеллекта, способны контролировать свое состояние, управлять своими действиями, принимать обдуманные решения и эффективно коммуницировать с другими людьми. Развитие навыков управления своими эмоциями помогает руководителю создавать позитивный рабочий климат и достигать поставленных целей в составе команды.

208160

26 октября 2023, 18:58

Анна Хрипченко (Рудакова)

II Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой: квантовый скачок»!Москва|участие бесплатное

28 октября в 10:00 состоится II Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой: квантовый скачок»!Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой» – это:• Информационная площадка для тех, кто активно ищет место будущего трудоустройства или хочет сменить профессию.• Возможность бесплатно послушать: лучших карьерных консультантов, коучей и психологов, которые работают на российском рынке.• Карьерный нетворк.• Экспресс-консультации и решение карьерных запросов прямо во время форума.Собеседования – приглашенные HR со стороны партнеров-работодателей...

108500

26 октября 2023, 18:54

Елена Берилло

Подготовка персонала на перспективу: программа «Школа-СПО-ВУЗ-предприятие»

В борьбе за персонал выживают сильнейшие, это предприятия имеющие отличные условия труда, те, что могут предложить конкурентную заработную плату, увесистый соцпакет, имеющих более-менее приличный рынок труда и др.А как быть тем предприятиям, которые в советское время построены вдалеке от городов, ближе к сырьевым базам, у которых в округе 3-4 тысячи трудоспособного населения и еще с десяток таких же предприятий охотников за персоналом? В такой ситуации решается вопрос в том числе в плотном сотрудничестве со школами, СПО и ВУЗами. И это не только специалисты, но и квалифицированные рабочие. На перспективу...

172840

26 октября 2023, 14:01

Александра Смагина

Какая финансовая мотивация эффективнее?

Коллеги, прошу поделиться мнением на вопрос о мотивации сотрудников. Столкнулась с таким кейсом: компания с самого рождения привязывает мотивацию ВСЕХ сотрудников только к обороту и чистой прибыли компании. В разных пропорциях, соотношениях и процентах, но только к ним. На мой взгляд для части сотрудников необходимо устанавливать систему KPI.

2050514

26 октября 2023, 12:35

Илья Осипов

Подскажите, как правильно проводить совещания?

Добрый день. Интересует мнение экспертов на тему проведения совещаний. Подходы, правила, что работает. В компании на текущий момент есть определенные сложности - много занимает времени, не всегда достигаем целей, не всегда их правильно ставим, возможно. Хотим подобрать более эффективный формат. Что посоветуете, уважаемые эксперты? Еще важный вопрос: как называется эксперт, который нам с этим может помочь? Сколько могут стоить его услуги? Какие этапы работы могут быть в таком проекте, как првоерить эффективность и какие сроки?

791211

25 октября 2023, 21:02

Наталья Кретова

Как кандидату стать интересным для хэд – хантеров?

История. Жизненная. Поучительная. Некоторое время назад, была консультация с клиентом, который заинтересован в том, чтобы стать интересным хэд – хантерам и войти, как он сам сказал, в «высший свет кандидатов, за которыми стоит очередь». При ближайшем рассмотрении и уточнении запроса, выяснилось, что под словами «быть кандидатом из высшего общества» кроется немного другое, а именно, личное знакомство с людьми, которые смогут оказать ему протекцию при трудоустройстве. Дальше мы работать не стали, потому, как мой позиция , что карьерные консультанты не торгуют вакансиями,...

1680102

25 октября 2023, 20:56

Ирина Князева

Как лучше в резюме описать большой перерыв в работе

Бывают случаи, когда кандидат имеет в своей трудовой биографии неприглядные для работодателя моменты, например: частая смена мест работы, большой перерыв или перерывы между местами работы, опыт работы «на себя», нелогичные карьерные переходы. Из за таких моментов в резюме, соискатели получают очень мало приглашений на собеседование.

2442130

25 октября 2023, 20:52

Алексеева Галина

Смена карьеры в середине жизни: причины, страхи и решения

Смена карьеры в середине жизни — это явление, с которым сталкиваются многие люди. Возможные причины этого могут быть разнообразными: недовольство текущей работой, стремление к личностному росту и развитию, потеря работы или желание следовать своим истинным интересам. Однако переход на новую работу может вызывать у людей множество страхов и опасений. Среди них: - Страх неудачи. Многие боятся, что не смогут успешно адаптироваться к новой профессии или что их новая карьера не будет такой успешной, как предыдущая. - Страх потери стабильности. Переход на новую работу часто связан с временной потерей...

1637120

Показано 4036-4050 из 11240 заявок

270271272273...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478