Показано материалов 12483
cортировать по 
14 августа 2024
Воропаева Ольга
Как дифференцировать отказы работодателей, чтобы ориентироваться на рынке и не терять самооценку
Поиск работы — это невероятно стрессовый и эмоционально насыщенный процесс. Многие соискатели, столкнувшись с чередой отказов от работодателей, начинают испытывать панику, теряют веру в свои силы и ощущают, что их усилия напрасны. Это состояние знакомо многим моим клиентам, приходящим ко мне на консультацию, когда кажется, что ситуация уже зашла в тупик. Повторяющиеся отказы порождают ощущение неуверенности и снижения самооценки, а каждый новый отклик работодателя воспринимается с нарастающим страхом....
80941
13 августа 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Проективное интервью - как его провести и правильно сделать выводы!!!
Как правильно формулировать и задавать вопросы кандидату в зависимости от того, какие его качества надо проверить; как замерить уровень мотивации и самооценки, готовности подчиняться; как интерпретировать ответы кандидата и сделать правильные выводы. Казалось бы, какие могут быть сложности с проективным интервью?! Задавай себе отвлеченные вопросы кандидату, не предполагающие, что он должен рассказывать именно о себе и своем личном опыте, и слушай, а главное – фиксируй ответы. Например, можно спросить: «Почему хорошие специа...
243852
13 августа 2024
Галина Беловодченко
8 вредных советов, как "убить" в вашей компании клиентский сервис
Более 18 лет я провожу тренинги по работе с клиентами. Тренирую насмотренность, для чего оцениваю качество работы в тех заведениях, куда сама обращаюсь как клиент.В сети можно найти множество полезных советов о том, как правильно взаимодействовать с клиентами. Я пошла «от обратного» и составила перечень вредных советов. Это советы о том, как не нужно общаться с клиентами. В моем списке собраны самые вредные советы. Кого-то они заставят улыбнуться. А кто-то, возможно, в каких-то ситуациях узнает своих сотрудников или вспомнит собственный клиентский опыт....
88705
13 августа 2024
Уварова Елена
Как правильно выбрать it директора. Часть 2
Продолжим разбирать тему:" Как правильно выбрать IT директора". В предыдущей части мы проговорили про опыт. Сегодня начнем с образования. 2. Релевантное образованиеТут все не так однозначно, как может показаться. Да, профильное IT-образование – это хорошо. Но не обязательно. Я встречала отличных IT-директоров с дипломами физиков, математиков и даже философов.Что действительно важно: Базовое понимание компьютерных наук и информационных технологий. Без этого никуда. Знания в области управления проектами. Сертификаты, вроде PMP, будут плюсом. Понимание основ экономики и финансов. IT-директор...
261961
13 августа 2024
АБК Консалтинг
Сокращаем без потерь: обзор книги "пиши и сокращай"
"Пиши и сокращай" - книга Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой является полезным руководством для всех, кто хочет улучшить свои навыки писательства. В ней даются ценные советы о том, как сделать текст более ясным и лаконичным. Авторы демонстрирует свой экспертный взгляд на искусство создания текста, используя собственные примеры для иллюстрации успешных и неудачных подходов. Книга предоставляет пошаговое руководство от основ к тонкостям сокращения текста. Это не только исчерпывающий учебник, но и источник для тех, кто стремится к ясному и убедительному общению. Авторы, акцентирует внимание на ...
59110
13 августа 2024
Зотова Юлия
Турбозапуск системы ключевых показателей эффективности: советы эксперта
В условиях постоянно меняющегося рынка и высокой конкуренции эффективность компании становится залогом её выживаемости и роста. Внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) помогает организациям не только отслеживать свои достижения, но и выстраивать стратегические ориентиры. Однако запуск такой системы требует комплексного подхода и чёткого планирования. В данной статье мы обсудим ключевые советы, которые помогут вам максимизировать шансы на успех проекта....
80422
13 августа 2024
Наталья Кретова
Верхи не могут, низы не хотят? Что будем делать?
Некоторое время назад, мы, в этом сообществе, обсуждали и вопросы поиска кандидатами вакансий, в том числе появившихся фейковых, которые, непонятно для чего создаются, так как вряд ли могут обеспечить имитацию поиска работы внешних кандидатов, при наличии внутренних претендентов (сама проверяла эти вакансии и , естественно, знания и опыт позволили сделать правильные выводы). И, вот несколько новых вводных, по итогам моих проектов по сопровождению поиска кандидатами работы и доведение до оффера....
697914
13 августа 2024
Алексеева Галина
Психометрическое тестирование в найме
Предлагаю подробно рассмотреть использование психометрических тестов в подборе персонала. Мы обсудим, как эти тесты помогают оценить способности и личностные качества кандидатов, какие методики и инструменты наиболее эффективны, и как избежать подводных камней при их применении. Психометрическое тестирование стало неотъемлемой частью современного процесса подбора персонала. Психометрические тесты значительно обогащают комплекс оценочных мероприятий, таких как кейсы, деловые игры и ситуативные интервью, предоставляя дополнительные данные о когнитивных и личностных особенностях кандидатов. Они помогают форми...
131471
13 августа 2024
Воропаева Ольга
Почему у многих не получается найти работу? Причины, о которых редко говорят
Когда клиенты обращаются ко мне с вопросом, почему им не удаётся найти работу, я часто сталкиваюсь не просто со снижением самооценки, но с разочарованием, а иногда даже с отчаянием. Люди приходят ко мне, измученные бесконечными поисками и отсутствием результатов, теряя веру в себя и свои возможности. Они уже прочитали множество статей, выслушали огромное количество рекомендаций, но ситуация остаётся неизменной. Возникает логичный вопрос: почему, несмотря на все советы и стратегии, они продолжают оставаться в тупике? Почему на собеседования приходят неуверенные, обозлённые на обстоятельства люди...
75294
12 августа 2024
АБК Консалтинг
Разжигай огонь внутри: искусство самомотивации
В HR-клубе достаточно статей, связанных с мотивацией персонала, нам хотелось бы разобрать не менее важную тему – а как, собственно, мотивировать себя? В мире, наполненном вызовами и неопределенностью, самомотивация становится одной из самых ценных навыков, которыми может обладать человек. Это способность не только ставить перед собой цели, но и активно двигаться к их достижению, преодолевая препятствия и трудности. Рассмотрим, что такое самомотивация, почему она важна, и как развить этот навык....
67723
12 августа 2024
Бакунова Елизавета
Рецепт мотивации кандидата
Мотивация кандидатов для работы в компании играет ключевую роль не только в их решении принять предложение, но и в их дальнейшем успехе на новой должности. Процесс мотивации должен начинаться уже во время первого общения с кандидатом и продолжается на этапе интеграции в компанию. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты эффективной мотивации кандидатов....
63411
12 августа 2024
Уварова Елена
Как правильно выбрать it директора. Часть 1
Продолжая серию постов про правильный поиск и подбор ТОП - менеджеров, решила сегодня остановиться на IT - директоре. В наши дни цифровые технологии прочно вошли во все сферы бизнеса. Эффективное управление ИТ-инфраструктурой и техническое сопровождение бизнес-процессов становится критически важными факторами успеха для любой компании, независимо от ее размера и отрасли. Именно поэтому позиция IT - директора приобрела важное значение в команде ТОП - менеджмента. Это специалист, отвечающий за стратегическое планирование и ежедневное управление всеми информационными системами, телекоммуникациями и ...
150051
12 августа 2024
Ирина Князева
Как просить повышение зарплаты
Вопрос повышения зарплаты, скорее всего, периодически возникает у каждого работающего человека и это нормально – желать большей оплаты, особенно, когда появляется опыт, новые компетенции и результаты работы. Многие люди испытывают трудности с формулированием своей просьбы работодателю, ее аргументации и так же могут чувствовать себя неловко при переговорах о повышении зарплаты. Как правильно подготовиться к этому разговору, какие аргументы использовать и как избежать неловких ситуаций? В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты, которые помогут вам уверенно подойти к обсуждению повышения зарплаты, а...
742132
12 августа 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Что такое гало-эффект и как его преодолеть на собеседовании с кандидатом?
Как понять, почему кандидат подсознательно вызывает определенное отношение к себе, как устранить эту необъяснимую субъективность; как не позволить сработать гало-эффекту; в чем смысл такой ошибки, которая происходит в отборе из-за действия закона проекции; к чему приводит эффект ассоциаций и как не поддаваться ему. Есть яркие положительные качества у кандидата? Нужно найти отрицательные. Важно записать их. Гало-эффект проявляется и на отношениях мужчин и женщин....
293356
12 августа 2024
Лариса Романенко
Положение о наставничестве
Предлагаю для ознакомления и/ или адаптации под требования вашей компании рамочный локальный нормативный документ, регламентирующий организацию системы наставничества компании. Организация работы наставников также закреплена в некоторых других нормативных документах, указанных в тексте положения. Приложения приведены в качестве отдельных документов (см. раздел «Материалы/ Шаблоны документов» аккаунта автора статьи)....
144410
Показано 4051-4065 из 12483 заявок
271272273274...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
14
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Алексеева Галина
4
11
5
Дарья Галь
4
9
6
Ирина Федорова
4
9
7
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
8
Швецова Александра
4
7
9
Ксения Дмитриева
4
5
10
Aлла Алфёрова
4
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.