Показано материалов 12476
cортировать по 
12 ноября 2024
Людмила Окомелкова
По каким критериям определить на собеседовании будет ли кандидат хорошим "продажником"?
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите, по каким критериям определить на собеседовании будет ли кандидат хорошим "продажником"?
661632
11 ноября 2024
Алексей Макаров
Сила рекомендаций - реферальный рекрутиннг (найм с помощью рекомендаций сотрудников)
Типичная ошибка рекрутёров – это рассчитывать, что денежная мотивация будет стимулировать сотрудников участвовать в процессе найма и рекомендовать знакомым работать в компании. 71% рекрутёров считают денежное вознаграждение наиболее эффективным мотиватором для сотрудников компании, чтобы они приглашали своих друзей и знакомых работать в компании работодателя. Однако, только 6% сотрудников участвуют в процессе найма из-за премии, которую они могут получить В итоге – программы, типа «Приведи друга и получи бонус», не дают желаемый результат. Вопрос: «Что же мотивирует 94% со...
262431
11 ноября 2024
Елена Берилло
Как создать культуру непрерывного профессионального развития
В мире, где изменения происходят стремительно, постоянное обучение становится не просто тенденцией, а насущной необходимостью. Чтобы оставаться конкурентоспособными и достигать высоких результатов, компании всё больше ориентируются на культуру постоянного профессионального развития. Предлагаю рассмотреть, как создать такую культуру, какие шаги и инструменты для этого потребуются, и как она влияет на продуктивность и корпоративный климат....
117743
11 ноября 2024
Алиса Юревич
5 устаревших инструментов подбора
Сегодня мы поговорим о проблеме устаревших тестов, которые до сих пор применяют при подборе персонала. Их эффективность уже давно ставится под сомнение, и многие эксперты считают их неэффективным инструментом. Чтобы понять, почему эти тесты давно пора оставить в прошлом, мы обратились к директору HR-агентства Дмитрию Михайлову, специализирующемуся на подборе персонала с использованием современных методик. Он расскажет, чем опасны эти тесты и какие альтернативы им существуют....
80411
11 ноября 2024
Игорь Зачнойко
Консультации и коучинг для первых руководителей в "продажах" - зачем?
На написание этой статьи меня натолкнул недоуменный вопрос собственника бизнеса, в ответ на мое предложение поработать с ним в "плоскости продаж" - "Зачем мне это? Где я и зачем мне "лезть" в продажи. И тут меня осенило))), ведь действительно - он не понимает Зачем? Давайте попробуем разобраться вместе, ведь эта "площадка" отлично для этого подходит. Может действительно нет нужды втягивать в этот процесс ТОПов и тем более собственников? В общем "пофантазирую", на эту тему....
78302
11 ноября 2024
Ольга Становова
Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы понять человека?
Вопросы на собеседовании играют ключевую роль в процессе подбора кадров. Они позволяют не только оценить профессиональные навыки кандидата, но и понять его личные качества, ценности и подход к работе. Задавая правильные вопросы, работодатели могут узнать больше о том, как человек будет вести себя в команде, его мотивацию и реакцию на стрессовые ситуации. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы помогут вам лучше понять кандидата....
101402
11 ноября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Выбор сотрудников отдела продаж: ключевые аспекты для рассмотрения!
Если вы сегодня не пригласите кандидата, завтра он может начать работать у конкурентов. Поэтому при подборе сотрудников в отдел продаж не стоит использовать стандартную схему: сначала собеседует HR-менеджер, затем руководитель отдела продаж, и в конце — директор компании. Каждый сотрудник тратит минимум полчаса на одного кандидата. После общения с пятью кандидатами они определяют, что второй подходит. Но за неделю или две этот кандидат уже находит другую работу....
168752
11 ноября 2024
Екатерина Глебовская
Топ-5 ошибок, которые совершают компании при подборе персонала
Консультируя компании и собственников по HR вопросам, я сталкиваюсь с тем, что сложности, которые мешают решать вопросы подбора максимально эффективно, часто повторяются и встречаются в компаниях из самых разных областей бизнеса. В этой статье я перечислю ТОП пять причин, которые ограничивают или блокируют возможности полноценного найма персонала....
263571
11 ноября 2024
Инесса Шелест, IT HR
Как убедить заказчика принять кандидата, который сверхквалифицированный (overqualified)?
Обратила внимание, что в сети на разнообразных консалтинговых платформах все учат, и обсуждают только "Как отказать оверквалифайд-кандидату". И почти нет радостных "возгласов" о счастье встречи с такими кандидатами.---Рекомендуют делать акцент на цели и потребности бизнеса, которые не будут удовлетворены наймом специалиста с очень высокой квалификацией. Моё мнение---такие рекомендации на грани абсурда. Если цель бизнеса --развитие, то комфортнее всего это делать с сильной командой, а не с "зелёными птенцами в гнезде")....
1094720
9 ноября 2024
Екатерина Глебовская
Как закрыть вакансию контент-менеджера с кейсами в зарубежных соцсетях
Коллеги, занимаюсь поиском персонала в американскую компанию. Вакансия контент-менеджер имеет ряд типовых требований: уровень владения английским языком от С1, опыт ведения контента в зарубежных соцсетях, понимание менталитета жителей разных стран и экспертизу как в копирайтинге, так и в создании стратегии по контенту и контроле ее реализации, опыт и готовность писать сценарии и взаимодействовать с аудиторией каналов Кроме того, нужно наличие оцифрованных кейсов по продвижению в социальных сетях вне РФ, желательно в FB Стоп-фактором для кандидатов являются условия работы: График работы смещен: 12...
29521519
9 ноября 2024
Ирина Князева
Как найти работу после 20 лет в бизнесе: как Александр обрел новые возможности через старые связи!
Выход из бизнеса в найм это вдвойне бОльший стресс, чем поиск работы «обычному» человеку, который работает в найме всю жизнь, так как стресс усиливается массой других составляющих, например, таких, как: утрата бизнеса, смена ролей - с хозяина на подчиненного (зависимого), поиск своего места в профессиональной жизни и на рынке труда, переоценка ценностей, компетенций и опыта и, собственно, сам поиск работы, в первые или впервые за долгое время....
2600161
9 ноября 2024
Алексеева Галина
Подготовка к собеседованию - путешествие к успеху
Каждый раз, когда раздается звонок телефона или приходит запрос с сайта HRTIME, помочь с прохождением собеседования, я ощущаю, некоторое волнение. Не от того, что не знаю, как помочь, а от осознания той ответственности, которая ложится на меня — помогать людям прокладывать свой карьерный путь. Собеседование ведь, ключевой момент при принятии решения о найме. Момент, когда чьи-то надежды и стремления могут превратиться в реальность. В моем опыте, карьерного консультанта, собеседования порой становились настоящими театрами, где разворачивались судьбы людей....
118391
9 ноября 2024
HR-компания Strategic Search
Ситуация на рынке труда в россии: прогнозы на 2025 год
Рассмотрим некоторые прогнозы на динамику российского рынка труда в предстоящем, 2025 году. В статье затронуты не только текущие тенденции, но вероятные новые тренды и проблемы, с которыми мы можем столкнуться уже в ближайшем будущем- экономические, социальные и политические аспекты, влияющие на прямую и косвенно на состояние рынка труда в России. Статья будет полезна владельцам и управленцам различных бизнесов, в особенности малым и средним развивающимся компаниям....
3325121
9 ноября 2024
Уварова Елена
Как оценка персонала помогает масштабировать компании. часть 1
Не раз компаний пытались расти без системного подхода к оценке сотрудников. К сожалению, большинство либо существенно замедлялись в развитии, либо теряли значительную долю рынка. Сегодня поговорим о том, почему качественная оценка персонала становится ключевым инструментом для успешного масштабирования бизнеса. ✅Почему оценка сотрудников становится критически важной при росте компании. При масштабировании бизнеса компания сталкивается с новыми вызовами: Увеличение численности персонала требует четкого понимания компетенций каждого сотрудника. Появляются новые направления деятельност...
2697101
9 ноября 2024
Игорь Зачнойко
Знаете ли вы, что ежедневно теряете прибыль?
Разбирая "завалы" файлов на жестком диске - обнаружил статью, которую написал в далеком 2014 г., для рубрики Бизнес - технологии в Казахстанском Фармацевтическом Вестнике. На мой взгляд, она не потеряла своей актуальности, поэтому я решил - пусть будет и здесь. Данное произведение, актуально не только для фармацевтического рынка, но и для всех тех, кто работает за прилавком. Буду благодарен рецензиям. ...
256512
Показано 3526-3540 из 12476 заявок
236237238239...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.