Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

13 февраля 2024, 16:52

Наталья

Небольшой опросник, который поможет кандидату и вам оценить мотивационные факторы, важные для кандидата в работе, проранжировать их. В Анкету включены 16 факторов: 1) по А. Маслоу - по всем "мотивационным уровням" (от комфорта и заботы до профессионального развития); 2) по Ф. Герцбергу - их также можно разделить на гигиенические (забота, комфорт, плата труда и т.п.) и собственно мотивационные ("толкачи" - карьерный рост, профразвитие, признание и пр.); 3) по В.И. Герчикову - факторы можно поделить на типы (избегательная мотивация - превалируют факторы - комфорт, стабильность, забота; инструментальная...

204830

13 февраля 2024, 16:45

Пётр Коробицын

Мотивация на новом уровне: инновационные подходы к стимулированию сотрудников, которые работают

В современном мире, где бизнес-окружение постоянно меняется и конкуренция на рынке труда становится все более острой, вопрос мотивации сотрудников становится одним из ключевых приоритетов для любой успешной компании. Мотивированные сотрудники не только являются двигателями развития и успеха организации, но и способны повысить ее конкурентоспособность и устойчивость на рынке.

373710

13 февраля 2024, 16:41

Сергей Мамченко

Как организовать и проводить регулярные обучающие бизнес-стримы для продавцов

Узнайте, как регулярные обучающие онлайн-стримы для продавцов с внешним бизнес-тренером и экспертом могут обогатить вашу команду новыми знаниями и практическими навыками. Детально анализируем преимущества такого подхода, включая свежие идеи и разнообразный опыт. Вы узнаете, как регулярные бизнес-стримы могут стать катализатором роста вашей команды и компании. Погрузитесь в мир современных методов обучения, которые гарантированно принесут результаты. Прочитайте нашу статью сейчас и откройте для себя ключ к успеху в продажах!

250811

13 февраля 2024, 16:35

ООО Компания А5

Инструкция для наблюдателей в ассессмент-центре

Перед включением экспертов в Ассессмент Центр проводится специальная программа отбора и обучения кандидатов на работу в качестве экспертов-наблюдателей. Наблюдателей знакомят с перечнем и описанием критериев оценки, применяемыми процедурами и программой проведения оценки. Особое внимание уделяется тренингу наблюдения и оценивания.

118310

13 февраля 2024, 16:32

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Ролевые игры с разными типами клиентов, упражнение для отделов продаж

Эта игра подходит отлично для сотрудников отделов продаж и клиентского обслуживания, а также для менеджеров, которые хотят улучшить навыки в общении с клиентами. Суть игры заключается в том, чтобы представить участникам различные типы клиентов, с которыми они могут столкнуться в реальной жизни, и позволить им практиковать адаптацию своего подхода к каждому из них.

296810

12 февраля 2024, 18:50

Наталья Кретова

О работе в корпорациях

Работа в крупных корпорациях прекрасна и удивительна. Что ни задача – вызов, причем не только знаниям, навыкам, умениям, полученным за время учебы и реализации предыдущих кейсов, но и личным амбициям, гибкости, смекалке. Общаясь с клиентами в рамках проектов по карьерному консультированию и сопровождению поиска работы, еще не было случая, когда бы мы не разбирали вероятность карьеры клиента в крупной компании гиганте, лидере.

1239133

12 февраля 2024, 18:46

Воропаева Ольга

Топ 10 идей для создания впечатления о себе как о профессионале

Сегодняшний мир требует от нас быть максимально эффективными и успешными во всех сферах жизни. Однако, быть профессионалом не так уж сложно, если знать и применять некоторые полезные лайфхаки. В этой статье мы рассмотрим топ-10 действенных способов, которые помогут вам создать впечатление о себе как об опытном и ответственном специалисте.

108132

12 февраля 2024, 18:41

Влад Яковлев

Что такое эйджизм и как искать работу после 45 лет? Часть 1: Разбор феномена эйджизма

Эйджизм, или возрастная дискриминация, представляет собой предубеждение или дискриминацию против индивидов или групп на основе их возраста. Чаще всего такое поведение проявляется по отношению к пожилым людям, но может касаться и молодежи. В рабочей среде эйджизм выражается в нежелании нанимать, продвигать по службе или обучать людей определенного возрастного диапазона. Социальные аспекты этой проблемы включают негативные стереотипы и предрассудки, которые укоренились в сознании общества и проявляются в различных сферах жизнедеятельности человека. Стереотипы, связанные с возрастом, систематически...

236111

12 февраля 2024, 18:37

Сергей Мамченко

Откройте для себя мир разнообразных методов оценки, которые помогут не только точно определить уровень профессиональных навыков ваших сотрудников, но и выявить их скрытый потенциал. От классических вопросов с выбором ответа до инновационных интерактивных заданий. Узнайте, как преобразить стандартный процесс оценки в мощный инструмент для развития ваших сотрудников и улучшения работы всей команды.

315410

12 февраля 2024, 18:27

Пётр Коробицын

Искусство удержания: стратегии HR для удержания талантливых сотрудников на ключевых должностях

Успешное удержание талантливых сотрудников является одним из наиболее важных приоритетов для любого HR-отдела. В современном конкурентном бизнес-мире, где борьба за квалифицированных специалистов становится все более острой, удержание ключевых талантов на ключевых должностях становится необходимостью для обеспечения стабильности и роста компании. В данной статье мы рассмотрим искусство удержания талантливых сотрудников на ключевых должностях. Мы рассмотрим значимость этого процесса для организации, а также выявим ключевые стратегии и подходы, которые HR-специалисты могут применять для успешного...

226110

12 февраля 2024, 18:24

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Обзор книги "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"

«Цель» Голдратта перевернёт ваше видение бизнеса! Откройте для себя, как одна книга может преобразить процессы и повысить прибыль. Узнайте, как преодоление ограничений ведет к росту и прибыли. Интересная и увлекающая книга. Это не просто чтение, а ценный набор практических советов, освещенных на реальном примере.

97100

12 февраля 2024, 18:09

Пётр Коробицын

Управление расходами на персонал: бюджетирование, прогнозирование и контроль ФОТ для HR-профессионал

Управление расходами на персонал является ключевым аспектом деятельности HR-отдела в любой организации. Эффективное бюджетирование, прогнозирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) играют решающую роль в обеспечении финансовой устойчивости и успешности бизнеса. В современном динамичном бизнес-окружении, где изменения на рынке труда и экономические факторы влияют на структуру расходов, HR-профессионалам необходимо иметь четкие стратегии и инструменты для эффективного управления бюджетом, прогнозирования будущих затрат и контроля за расходами на персонал.

269822

12 февраля 2024, 10:37

Александр Тимошин

По вашему опыту социальное одиночество сотрудника в компании может быть значимым фактором?

Недавно попала на глаза статья, описывающая длительный эксперимент, которые провели в США выпускники Гарварда. Он длился несколько десятков лет.Главный вывод, который был сделан по итогам этого эксперимента:самые несчастные сотрудники заняты работой, для выполнения которой не нужно интенсивное взаимодействие с коллегами. Это приводит к ощущению одиночества.

1479233

9 февраля 2024, 17:28

Сергей Мамченко

Как подготовить и провести Welcome-тренинг для новых сотрудников

Рассматриваем ключевые аспекты успешного проведения Welcome-тренинга для новых сотрудников. От разъяснения важности первоначального знакомства с компанией до разработки и реализации эффективной обучающей программы – мы охватываем все этапы, необходимые для создания положительного первого впечатления и ускорения процесса адаптации новичков.

385903

9 февраля 2024, 17:18

Пётр Коробицын

Текучесть персонала: как HR может использовать анализ рынка и конкурентов для снижения потерь ключевых сотрудников

В современной динамичной бизнес-среде, где конкуренция за таланты становится все более острой, управление текучестью персонала становится одним из наиболее важных вызовов для HR-специалистов. Потеря ключевых сотрудников может серьезно повлиять на стабильность и успех компании. Однако, прежде чем приступить к разработке стратегий удержания, необходимо вникнуть в корни проблемы. В данной статье мы рассмотрим, как HR-отделы могут использовать анализ рынка труда и конкурентов для более эффективного снижения потерь ключевых сотрудников. Важно осмысленно подходить к этому вопросу, понимать факторы,...

191411

Показано 3571-3585 из 11235 заявок

239240241242...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478