Показано материалов 12232
cортировать по 
2 октября 2024
Воропаева Ольга
Деловая игра "дебаты" – интерпретация
Деловая игра «Дебаты» — интерпретация классической игры, направленная на развитие навыков аргументации, критического мышления и принятия решений в сложных условиях. Участники защищают выбранные решения, анализируя плюсы и минусы, а также учатся адаптироваться к неожиданным изменениям. Игра полезна для менеджеров, команд лидеров и сотрудников, стремящихся развить коммуникацию и стратегическое мышление....
1145400
2 октября 2024
Инна Тряпицына
Конфликты на работе: как руководителю создать гармоничную атмосферу в команде
В одном офисе произошел конфликт между секретарем и бухгалтером. Началось всё с простого недопонимания. Секретарь, ответственная за документы, часто задерживала передачу отчетов в бухгалтерию. Бухгалтер, в свою очередь, стал раздражаться из-за того, что это усложняло его работу и создавало лишние стрессы. Напряжение нарастало, и однажды мелкая перепалка по поводу сроков переросла в серьезный спор с взаимными обвинениями в непрофессионализме.Что мог сделать руководитель? Выслушать обе стороны: важно дать возможность каждому высказаться, чтобы понять суть проблемы и причины раздражения. Разграничит...
1121441
2 октября 2024
Александра Смагина
Как избежать дискриминации при найме сотрудников
Дискриминация при найме и отборе сотрудников - скрытая, но серьезная трудность, которая может повлиять на равные возможности, развитие карьеры а также рост вашей компании. В мире бизнеса все чаще становится важным обеспечить справедливость и инклюзивность в процессе подбора персонала, чтобы создать рабочее окружение, где каждый имеет шанс успешно реализоваться.Понимание основных способов избежания дискриминации при найме сотрудников становится ценным элементом для собственников компаний. Сегодня хочу обсудить эффективные стратегии и методы, которые помогут предотвратить любые проявления дискрими...
11458233
2 октября 2024
Алина Салыкова
Онбординг и не только: как hr-процессы влияют на качество работы
Подбор специалиста в команду, его погружение в процессы занимают в среднем от 2 недель до 3 месяцев. Затратив эти ресурсы, работодатель заинтересован в том, чтобы специалист быстро адаптировался, эффективно работал и остался в компании. В статье поделимся опытом, как мы выстроили HR-процессы SimbirSoft, чтобы развивать большую команду из 1500+ специалистов....
1315821
2 октября 2024
Уварова Елена
Чек-лист собственника: 15 вопросов для выявления hr-проблем в компании. Часть 3
Проведя больше 200 HR-аудитов, не могу сказать, что положительных выводов было гораздо больше. Большинство из них были... так себе. Давайте разберем главные грабли, на которые наступают компании, чтобы вы не повторяли чужих ошибок.✅Типичные ошибки при проведении HR-аудита1. Формальный подход: "галочка" вместо пользыЗнакомая картина: HR-отдел неделю суетится, собирает бумажки, а потом выдает "отчет" на 100 страниц. Руководство пробегает глазами первые три, зевает и отправляет в долгий ящик. Зачем все это было?Как избежать: Поставьте четкие цели аудита. Например, "снизить текучку на 10% за полго...
1279311
1 октября 2024
Светлана Козырь
Зачем современному руководителю развивать навыки коуча и осваивать коучинговые инструменты?
Хочу поделиться своими размышлениями над этим вопросом. У руководителя законно может возникнуть вопрос: «Зачем мне еще и эти компетенции?» Будучи собственником и руководителем, я считаю, что современный управленец, стремящийся к достижению успеха и эффективному развитию своей команды, должен обладать широким спектром компетенций, включая навыки коуча и умение использовать коучинговые инструменты. ...
1146013
1 октября 2024
Александр Лещёв
"Кругом одни идиоты" - книга шведского психолога Томаса Эриксона
Вы когда-нибудь задумывались, почему некоторые люди вызывают у вас неприязнь, а другие — искреннюю симпатию? В книге "Кругом одни идиоты" шведский психолог Томас Эриксон предлагает увлекательное путешествие в мир человеческих характеров, деля людей на четыре цветовых типа. Узнайте, как понять и наладить общение с каждым из них, а также посмейтесь над забавными ситуациями, которые знакомы каждому из нас....
1311100
1 октября 2024
Сергей Былинкин
Вредные советы или как гарантировано остаться на рынке труда
Друзья, хотите сделать свой поиск работы по-настоящему "весёлым"? Легко! Не готовьтесь к собеседованиям, игнорируйте все советы, которые вам дают, и не утруждайте себя написанием внятного резюме. Я собрал для вас лучшие "вредные советы", чтобы вы гарантированно остались на рынке труда подольше. Откройте статью, улыбайтесь и запоминайте, что точно не стоит повторять, если ваша цель — всё-таки найти работу. Шутим, конечно, но в каждой шутке есть доля правды!...
1106721
1 октября 2024
Однорал Олег Игоревич
Создание hr-бренда как инструмент преодоления кадрового кризиса
Проблема поиска и подбора персонала на сегодняшний день близка подавляющему большинству российских компаний. Это касается как крупных предприятий, так и среднего и малого бизнеса. И решение этой проблемы становится всё более трудновыполнимой задачей.Проанализируем кратко причины, суть и будущее кадрового кризиса и попытаемся рассмотреть наиболее перспективное возможное решение данной проблемы....
1104812
1 октября 2024
Инна Тряпицына
5 горьких ошибок в мотивации персонала
Мотивация сотрудников - это как магический эликсир для бизнеса, который либо приводит к процветанию, либо к разочарованию.Но что, если рецепт окажется неверным? В этой статье приведены пять серьезных ошибок, которые, к сожалению, допускают многие руководители, пытаясь зажечь огонь в сердцах сотрудников, но, к сожалению, на самом деле тушат этот пламень....
1133756
1 октября 2024
Маргарита Епифанова
Деловая игра «башня из бумаги»
Цель: Отработать навыки работы в команде. Выявить роли участников команды. Мотивировать участников к совместной деятельности.Поможет сплотить коллектив, увидеть сильные и слабые стороны участников, понять стратегию управления исходя из ролей в команде, выявить сложности в коммуникациях между членами команды и устранить их. Познакомиться с коллегами с другой стороны, увидеть в них другие качества....
1135900
1 октября 2024
Уварова Елена
Hr-аудит: свои силы или внешний взгляд? Выбираем оптимальный подход. Часть 2
Сегодня поговорим о том, как HR-аудит может спасти вашу компанию от проблем, о которых вы даже не подозреваете. ✅Что конкретно проверяется при HR-аудите1. Кадровое делопроизводство: бумажки, которые могут стоить миллионыПомните анекдот про прораба, который унес с стройки кирпич, а его поймали по документам? Так вот, в HR все еще серьезнее. Проверяем: Трудовые договоры: нет ли там пунктов, за которые трудинспекция выпишет штраф размером с годовую прибыль? Приказы и распоряжения: соответствуют ли они реальности или у вас директор по бумагам – Пупкин, а по факту – Сидоров? Лич...
1185442
1 октября 2024
Анна Долматова
Продавец-консультант - неужели самая сложная вакансия?
Казалось бы, какая вакансия может быть проще в поиске и подборе кандидатов, чем Продавец - консультант? Не нужно специального образования, специальных и трудно нарабатываемых навыков и опыта .... Но найти кандидатов совершенно невозможно. По данным headhuner на 1 октября 2024 в Санкт Петербурге активных кандидатов - 2060 человек, активных вакансий - 7250 штук....
11722324
1 октября 2024
Виктория Серенькая
Внутренний или внешний коуч? Как эффективнее?
Коуч для руководителя в наше время стал практически must have. Работа с коучем дает человеку и личностное развитие, постановку целей, построение карьерного трек, повышение личной эффективности и мотивации. Многие hr получают образование в сфере коучинга для того чтобы эффективнее выстраивать работу в компании, кто-то становится внутренним коучем....
11591823
30 сентября 2024
Пётр Коробицын
Особенности грейдинга в различных отраслях
В рамках данной статьи мы рассмотрим ключевые особенности применения грейдинга в трёх ключевых сферах бизнеса: производственной, IT и финансовой. Анализ практик ведущих компаний в этих отраслях поможет выявить специфические факторы, влияющие на формирование грейдов, а также обозначить наиболее эффективные подходы к разработке данной системы....
1118811
Показано 3541-3555 из 12232 заявок
237238239240...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Дарья Левина
5
10
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
30
18
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11137 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10896 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2256 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.