Показано материалов 12230
cортировать по 
31 октября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Бухгалтер: что учитывать при подборе и тестировании
Бухгалтер — профессионал, обладающий более глубокими знаниями в финансовой сфере, чем владельцы капитала. В структуре любой компании присутствует бухгалтерия, которая начинает свою работу с первых дней существования организации. Так кто же этот ключевой специалист, отвечающий за налоговый учет, составление отчетов для государственных инстанций, обработку финансовых операций? Это бухгалтер ценный и уважаемый сотрудник....
1134752
31 октября 2024
Имаева Александра
Куда смотрит рекрутер в моем резюме?10 пунктов, которые реально влияют на его решение
Резюме - это основной инструмент продвижения кандидата, поэтому сегодня хочу дать несколько практичных рекомендаций как можно его улучшить, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя. На основании консультаций более 500 клиентов я составила чек-лист с основными фокусами внимания рекрутера в вашем резюме. Детально каждый из них прокомментировала в разрезе - вопросов "зачем" и "как усилить свои позиции"....
1253622
31 октября 2024
Ирина Князева
Как стать биоинженером: шаги к успешной карьере в передовой науке
Биоинженерия — это современная и быстро развивающаяся сфера, сочетающая в себе элементы биологии, медицины, инженерии и программирования. Специалисты, занимающиеся этой дисциплиной, разрабатывают способы изменения живых организмов с целью решения проблем, от медицины до сельского хозяйства.Какие шаги необходимо сделать, чтобы стать специалистом в области биоинженерии...
13538201
31 октября 2024
Уварова Елена
Управленческий паралич: история о том, почему жёсткие решения нужно принимать вовремя
Десять лет назад я впервые столкнулась с явлением, которое сейчас называю "управленческим параличом". Тогда производственная компания моего нового клиента с оборотом в 800 миллионов теряла рынок из-за неспособности провести изменения. Я видела проблемы, собственники понимали их причины, но не могли заставить себя действовать. Это состояние стоило им 30% выручки и года топтания на месте.✅Что такое управленческий паралич?Представьте ситуацию: вы знаете, что нужно уволить неэффективного руководителя отдела продаж. Данные показывают падение показателей, команда демотивирована, клиенты уходят...
12153104
31 октября 2024
Ксения Страхова
Как правильно выбрать и нанять своего первого бизнес-ассистента
Почему руководителям сложно решиться на делегирование? Когда дело доходит до найма первого бизнес-ассистента, у многих руководителей возникают сомнения. Делегирование — это важный, но сложный шаг. Руководители часто стараются удержать все процессы под контролем, боясь, что никто не справится с задачами так же хорошо, как они сами. Кроме того, поиск и выбор ассистента сопряжены с риском: можно ошибиться с кандидатом, что приведет к потерям времени и ресурсов. Однако, как только руководитель находит подходящего бизнес-ассистента, он понимает, что этот шаг позволяет ему сосредоточиться на ключе...
1118811
31 октября 2024
Лилия Соловьева
Как организовать обучение по продажам для удаленных команд?
С переходом на удаленную работу компании столкнулись с новыми вызовами, особенно в области обучения персонала. Эффективное обучение по продажам для удаленных команд становится ключевым фактором успеха, так как помогает поддерживать уровень мотивации, улучшать навыки и адаптироваться к изменениям на рынке. В этой статье мы рассмотрим, как правильно организовать процесс обучения по продажам для удаленных команд, используя доступные в России онлайн-инструменты, а также как создать корпоративную систему обучения с помощью нашей команды....
1109911
31 октября 2024
Пётр Коробицын
Грейдинг как инструмент мотивации: как правильно оценить эффективность сотрудников?
В современном управлении человеческими ресурсами грейдинг становится не просто способом оценки должностей, но и мощным инструментом для повышения мотивации сотрудников. В нашей новой статье мы рассмотрим, как правильно внедрить систему грейдинга, чтобы она способствовала не только справедливой оценке, но и повышению удовлетворенности работников. Мы углубимся в ключевые аспекты оценки эффективности, методы, которые помогут выявить уникальные таланты ваших сотрудников, и обсудим, как грейдинг может стать основой для стратегии мотивации. Вы узнаете, как трансформировать систему грейдинга в стимул для карьерного роста и ...
1191710
31 октября 2024
Анастасия Баклыкова
Как можно подобрать правильного сотрудника, не понимая его личные качества и врожденные особенности?
В современном мире подбора кадров, где каждая ошибка может стать фатальной для бизнеса, наблюдается тревожная тенденция. Многие компании продолжают использовать устаревшие методы и тесты, игнорируя важность понимания личных качеств и врожденных особенностей кандидатов. Профайлинг предлагает более глубокий подход к оценке мотивации и поведения соискателей, позволяя создать продуктивные и долгосрочные трудовые отношения....
11018111
31 октября 2024
Елена Берилло
Баланс работы и жизни. Как внедрить в реальность ожидания сотрудников и сохранить лучших?
Сталкивались ли вы с тем, что сотрудники всё чаще задают вопросы о гибкости графика и возможности поддерживать баланс между работой и личной жизнью? Баланс работы и личной жизни становится всё более значимой темой для сотрудников. Многие осознали ценность личного времени и ожидают, что работа будет интегрироваться в их повседневную жизнь более гармонично, а не вытеснять её. Компании, в свою очередь, хотят сохранить ключевых сотрудников и повысить их удовлетворённость....
11480221
30 октября 2024
Воропаева Ольга
Индивидуализм или командный дух: что ищут компании в кандидатах?
В корпоративной культуре компании вопрос выбора между индивидуализмом и командным духом становится всё более актуальным. Компании ожидают от сотрудников эффективной работы, но подходы к достижению результатов в организациях могут существенно различаться. Где-то ценится индивидуализм и способность кандидата к самостоятельному решению задач, где-то на первый план выходит командная работа и ориентация на общие результаты. Одной из основных сложностей становится поиск баланса, где сильные личные качества сотрудника гармонично сочетаются с его умением работать в команде. Однако, как показало обсуждение среди...
11984111
30 октября 2024
Светлана Козырь
Матрица важности переменных: как подготовиться к переговорам в стратегии партнёрства
Подготовка к переговорам – это фундамент, без которого позиция переговорщиков будет очень непрочной. Особенно если речь идет о проведении переговоров в стратегии партнёрства. Здесь важно заранее определить ключевые интересы сторон, чтобы выигрыш каждой был очевиден. В тренингах по переговорам мы с участниками разбираем и тренируем инструмент «Матрица важности переменных», с которым я хочу познакомить вас в этом материале....
1172511
30 октября 2024
Ирина Князева
Проверка службы безопасности: узнайте, как подготовиться и не упустить шанс на работу!
Прием на работу — это сложный и многогранный процесс, который включает в себя не только собеседование, но и различные проверки, проводимые в том числе, службой безопасности (СБ) компании. Эти проверки необходимы для минимизации рисков и обеспечения безопасности организации, например, чтобы оградить компанию от неблагонадежных сотрудников, возможных финансовых и репутационных потерь. Поэтому соискателям важно правильно подготовиться к этому этапу, чтобы избежать возможных неприятностей и повысить свои шансы на успешное трудоустройство. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты подготовки к ...
13957193
30 октября 2024
Ксения Кутурова
"Абсолютный консультант, или секреты успешного консультирования", автор В.С. Дудченко
Это восьмая книга советского и российского социолога, доктора социологических наук, профессора, одного из основателей российской школы организационного консалтинга, автора инновационной методологии и концепции онтосинтеза. Первое преимущество данной книги - то что она написана на основе работы с российским бизнесом, второе - то, что книга написана практиком, очень много инструментов из разряда "бери и делай", третье - язык написания - очень легкий, понятный, с юмористическими иллюстрациями. Не важно на каком этапе карьеры в консалтинге вы находитесь, в этой книге каждый сможет найти что-то новое...
1080520
30 октября 2024
Ольга Становова
Эффективные стратегии подбора персонала в условиях меняющегося рынка труда в 2024 году
В современном мире бизнес-финансовые реалии и требования рынка постоянно меняются, что делает подбор персонала одной из самых важных и ответственных задач для HR-специалистов. Эффективное управление процессом подбора не только помогает найти подходящих кандидатов, но и способствует формированию сильной корпоративной культуры и повышению конкурентоспособности компании. В этой статье мы рассмотрим ключевые стратегии, которые помогут оптимизировать процесс найма....
1184721
30 октября 2024
Наталья Кретова
Как самому себе сделать резюме?
Данный материал, больше будет полезен соискателям, которые сами хотят сделать себе резюме, без помощи консультантов и чата джи - пи – ти. Несколько лет назад, писала инструкцию, как сделать себе резюме, но время не стоит на месте, и, конечно в технологиях резюмерайтинга происходят изменения. Как человек, пишущий и создающий резюме, забегая немного вперед и предвосхищая дискуссии по поводу роли искусственного интеллекта в этой работе, могу сказать, что технологии не заменят человека, по крайней мере, в настоящее время, потому, как резюме «по взрослому» требуют приложения ума, обсуждени...
1083331
Показано 3346-3360 из 12230 заявок
224225226227...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5745
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Киктева
2
25
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11137 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10896 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2256 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10911 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.