Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

16 августа 2024

Лариса Романенко

Две основные проблемы корпоративного обучения и пути их решения

Почему корпоративное обучение становится неэффективным, не влияет на показатели бизнеса, не приводит к изменению навыков и поведения сотрудников, несмотря на то, что тренинг понравился, тренер - "звезда", а бюджет большой? Или сотрудники воспринимают обучение как потерю времени и не видят связи со своими задачами? Две основные проблемы, которые я считаю основными в корпоративном обучении - это проведение обучения в отрыве от целей компании и в отрыве от системы управления компанией. Рассмотрим их подробнее.

133632

16 августа 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Гибридный формат работы. Компромисс работодателя и сотрудника или неудобство?

В последние годы мир труда претерпел значительные изменения. Пандемия стала катализатором масштабного перехода к удаленной или гибридной занятости. Многие компании, вынужденные отправить сотрудников на "удаленку", обнаружили, что их бизнес вполне успешно функционирует и без традиционного офисного формата. И многие за этого , сокращают расходы на содержание офиса.

3289105

16 августа 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать it директора. Часть 4

Сегодня мы с вами заканчиваем разбирать тему:" Как правильно выбрать it директора". Многие руководители решают проблему ИТ-безопасности по принципу "сначала беда, потом и сами будем думать". Но мой опыт показывает - это не самый лучший подход. Ведь ИТ-директор - одна из ключевых фигур в вашей компании, от него зависит целая куча вопросов. Поэтому относиться к его подбору нужно со всей серьезностью. ✅ Так где же искать этого эксперта высокого класса? И как понять, что перед вами именно тот человек, которого вы ищете? Конечно, можно пойти самым простым путем и дать объявление на популярных...

226121

16 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Структурированное интервью – как его провести правильно и понять подходит ли кандидат?

как провести структурированное интервью, чтобы понять, каковы реальные опыт и навыки кандидата; какие вопросы и как задавать, чтобы определить, на самом ли деле все достижения на предыдущих местах работы – заслуга самого претендента; как выяснить, нацелен соискатель на процесс или на результат. Чаще всего опыт и навыки кандидатов менеджеры по подбору персонала оценивают с помощью структурированного интервью. Это наиболее простая и понятная разновидность интервью. Оно помогает составить представление о кандидате, увидеть, как...

277062

16 августа 2024

АБК Консалтинг

Как автоматизация меняет правила игры?

Коллеги, приветствую.Как вы видите влияние современных технологий, таких как искусственный интеллект и автоматизация, на вашу работу? На мой взгляд, эти инструменты позволяют существенно оптимизировать многие процессы. Однако, несмотря на их преимущества, я также считаю, что они могут повлиять на человеческий фактор, который всегда был неотъемлемой частью HR.

1297724

15 августа 2024

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Модель компетенций. Коротко о главном

Кадровый рынок очень переменчив, «золотой век» работодателей сменяется «главенством» кандидатов. В один период наблюдается дефицит вакансий, а в другие дефицит сотрудников нужной квалификации. Но есть то, что, по нашему мнению, остаётся неизменным. Долгосрочное сотрудничество, которое приносит пользу обеим сторонам, возможно, когда сотрудник подходит компании, а компания - сотруднику. Только в этом случае пазл складывается. И речь идёт не столько о профессиональных компетенциях и социальных благах, сколько о ценностях! Если ценности компании и сотрудника совпадают, всё остальное...

288222

14 августа 2024

Анастасия Приходько

Что делать, если вам не нравится ваша работа: пошаговый план поиска смысла

Устали от рутины? Не знаете, куда двигаться дальше? Новая статья в HR сообществе "Что делать, если вам не нравится ваша работа: пошаговый план поиска смысла." В статье вы найдете: Причины, почему вы можете быть недовольны работой Инструменты самоанализа для поиска смысла Пошаговый план по переосмыслению карьеры Советы по поиску новой работы, которая будет вас вдохновлять Не упустите возможность узнать, как найти работу, которая принесет вам не только деньги, но и удовлетворение! Читайте статью уже сегодня!

67112

14 августа 2024

София Остапова

Как преодолеть страх перемен и сделать шаг в сторону мечты

Страх перемен – ваш главный враг? Избавиться от него и сделать шаг в сторону мечты – реально! В новой статье "Как преодолеть страх перемен и сделать шаг в сторону мечты" мы рассмотрим: Причины, которые мешают нам двигаться вперед Как определить свои истинные желания и цели Как разработать стратегию для достижения мечты Что делать, когда на пути встречаются препятствия Не бойтесь перемен! Читайте статью и делайте шаг навстречу своему успеху!

151712

14 августа 2024

Даниил Турбинский

Застряли на месте? Как найти новую карьерную траекторию

Чувствуете, что ваша работа перестала приносить удовлетворение? Хочется перемен, но вы не знаете, с чего начать?Эта статья для вас! В ней вы узнаете: Как понять, что вы застряли в карьере, и что делать с этим. Какие сигналы говорят о том, что пора искать новое направление. Как определить свои ценности, интересы и навыки, чтобы найти свое призвание. Пошаговый план поиска новой карьерной траектории: от анализа ситуации до реализации мечты. Не откладывайте свою жизнь на потом! Читайте статью "Застряли на месте? Как найти новую карьерную траекторию." и сделайте шаг навстречу своим желаниям!

49501

14 августа 2024

F-POINT (Facilitation Point)

Кто и как выигрывает от фасилитации?

"Кто и как выигрывает от фасилитации?" Это довольно частый вопрос, который мы слышим, когда речь заходит о фасилитации групповых дискуссий и рабочих процессов. Мы можем уверенно сказать: выигрывают все! И группа, и каждый участник индивидуально, и организация в целом. Но как именно? Давайте разберемся, как и кому фасилитация приносит пользу, и какие конкретные преимущества можно извлечь из ее применения.

34701

14 августа 2024

Уварова Елена

Как правильно выбрать it директора. Часть 3

Сегодня продолжаем разговор о том, на что нужно обратить внимание при поиске идеального IT-директора. Одно из ключевых качеств, которое стоит искать, – инновационное мышление.Представьте, у вас современная компания, которая растет и развивается. Вам нужен IT-директор, который будет помогать оставаться на острие технологического прогресса. Вы же не хотите, чтобы ваши конкуренты обошли вас, внедрив очередную прорывную разработку?Поэтому в первую очередь ищите кандидата, который горит желанием внедрять инновации. Не бойтесь спрашивать: Какие новые технологии он планирует использовать в ближайшие...

203041

14 августа 2024

АБК Консалтинг

Профиль должности ведущего юриста (пример-шаблон)

Профили должности - это документированное описание требований, обязанностей и квалификации для определения рабочих позиций в организации. Они служат основой для управления персоналом и определения роли каждого сотрудника. Зачем нужны профили должности: Упрощение подбора персонала: помогают HR-отделам более точно формулировать объявления о вакансиях и оценивать кандидатов. Управление карьерой: позволяют сотрудникам понимать ожидания от них и планировать свое развитие. Оценка работы: упрощают процесс оценки производительности и назначения задач. Обучение и развитие: служат...

628210

14 августа 2024

Воропаева Ольга

Как дифференцировать отказы работодателей, чтобы ориентироваться на рынке и не терять самооценку

Поиск работы — это невероятно стрессовый и эмоционально насыщенный процесс. Многие соискатели, столкнувшись с чередой отказов от работодателей, начинают испытывать панику, теряют веру в свои силы и ощущают, что их усилия напрасны. Это состояние знакомо многим моим клиентам, приходящим ко мне на консультацию, когда кажется, что ситуация уже зашла в тупик. Повторяющиеся отказы порождают ощущение неуверенности и снижения самооценки, а каждый новый отклик работодателя воспринимается с нарастающим страхом.

101541

13 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Проективное интервью - как его провести и правильно сделать выводы!!!

Как правильно формулировать и задавать вопросы кандидату в зависимости от того, какие его качества надо проверить; как замерить уровень мотивации и самооценки, готовности подчиняться; как интерпретировать ответы кандидата и сделать правильные выводы. Казалось бы, какие могут быть сложности с проективным интервью?! Задавай себе отвлеченные вопросы кандидату, не предполагающие, что он должен рассказывать именно о себе и своем личном опыте, и слушай, а главное – фиксируй ответы. Например, можно спросить: «Почему...

276852

13 августа 2024

Галина Беловодченко

8 вредных советов, как "убить" в вашей компании клиентский сервис

Более 18 лет я провожу тренинги по работе с клиентами. Тренирую насмотренность, для чего оцениваю качество работы в тех заведениях, куда сама обращаюсь как клиент.В сети можно найти множество полезных советов о том, как правильно взаимодействовать с клиентами. Я пошла «от обратного» и составила перечень вредных советов. Это советы о том, как не нужно общаться с клиентами. В моем списке собраны самые вредные советы. Кого-то они заставят улыбнуться. А кто-то, возможно, в каких-то ситуациях узнает своих сотрудников или вспомнит собственный клиентский опыт.

116705

Показано 3331-3345 из 11779 заявок

223224225226...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Мария Волкова

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1011 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

619 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1197 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1104 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1103 4 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28