Я нанимаю заместителя начальника управления. Системообразующий банк. Профиль - фин. институты.Готовлюсь к оффлайн интервью.Мой hr-партнёр мне серьёзно помогает. Но есть желание внести что то новое и полезное в стандартное интервью, так как кандидат будет крайне важной единицей для достижения цели - возьмёт на себя всю текущую операционку. Я хочу сосредоточиться на новых проектах, но и не потерять связь с ежедневными задачами подразделения.
Таким образом, мне нужен совет специалистов со стороны, своего рода мозговой штурм. Я отдаю себе отчёт в том, что не обещая нанять специалиста hr на проект, я пытаюсь даром, быстро и качественно (триада мега успешного продукта) получить дополнительную ценность и монетизировать чужой опыт. Но, по меньшей мере, я это не скрываю.
Итак, постановка задачи такая: какие пары или последовательные блоки вопросов/варианты ответов смогут наилучшим образом раскрыть кандидата, дать однозначно алгоритмизированную оценку (+/-, бан) в его корзину соответствия вакансии и стать моими прувами в его пользу.
Примеры из личного опыта были бы то же к месту.
Заранее благодарю за критику или предложения!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение