Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

8 апреля 2024, 12:29

Мария Кириллова

Подскажите пожалуйста, почему сотрудник может сменить город работы?

Добрый день. Ситуация следующая. Ищем Технолога на швейного производства. оклад от 80 000 в месяц в Нижнем Новгороде. Основными задачами будут: - Пошив в офисе эталонных образцов изделий для серийного производства;- Выезд на сторонние предприятия для запуска изделий в серийное производство;- Составление технических заданий для сторонних производств швейных изделий;- Совместная с конструктором разработка новых моделей, создание лекал;- Разработка технической документации на новые модели, включая конфекционную карту с расходами материалов и комплектующих, технологическую последовательность...

1018117

8 апреля 2024, 10:09

Любовь Жерновая

Что такое усталость от профессии, и возможно ли такое? А может подход изменить?

Коллеги, приветствую! Недавно общалась с руководителем департамента крупного международного кадрового агентства. Работал он в подборе длительное время, но переходы между работодателями были. Подбирал и обучал команду. Развивал бизнес. Выкладывался, старался, карьеру строил. И в итоге из подбора он ушел. Поменял отрасль на психологическое консультирование. Получил второе высшее, и кандидатскую пишет. Цель нашего общения была - обмен опытом. И я ему говорю: Как же так? Не жалеешь что ушел? Почему ушел? Столько всего было сделано! Шутка ли - привлечь крупного заказчика в свое подразделение,...

1255523

8 апреля 2024, 10:06

Наталья Ковалева

ИИ и НЕ-искусственный интеллект: борьба или взаимодополняющее сотрудничество?

ИИ сегодня проникает повсюду, привнося в нашу жизнь много удобств и скорость в выполнение рутинных задач. Многие профессионалы, однако, переживают относительно конкуренции: некоторый функционал, так или иначе, будет замещаться ИИ. Некоторые профессии также исчезнут через какое-то время, но появятся новые...

1171310

5 апреля 2024, 18:25

Алексеева Галина

Управление текучестью персонала. Практический кейс-исследование

Текучесть кадров является одним из самых острых вызовов для любой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности. Этот феномен влечет за собой значительные финансовые потери, связанные с поиском, наймом и адаптацией новых сотрудников. Он может негативно сказываться на моральном климате в коллективе и качестве обслуживания клиентов. Управленческие практики и подходы к мотивации и удержанию персонала играют решающую роль в минимизации этой проблемы. Целью нашего исследования является глубокий анализ влияния управленческих методик на уровень текучести кадров. Основываясь на данных эксперимента,...

258753

5 апреля 2024, 17:53

Пётр Коробицын

Как создать привлекательные опционные программы, вдохновляющие сотрудников на достижение высоких результатов

Привлекательные опционные программы для сотрудников играют ключевую роль в стимулировании высокой производительности и достижении целей организации. Эти программы предоставляют сотрудникам уникальную возможность участвовать в успехе компании и вместе с ней развиваться. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты создания привлекательных опционных программ, которые могут вдохновить сотрудников на достижение выдающихся результатов.

186810

5 апреля 2024, 17:49

Валерия Давыдова

Как снизить текучесть кадров в организации?

Текучесть кадров – одна из основных метрик, оцениваемых кадровым отделом, а также в ряде случаев это KPI для руководителей и HR. Почему же так важен этот показатель? Казалось бы, один сотрудник ушел, на его место пришел другой, и работа продолжает выполняться. В реальности, замена каждого сотрудника, даже самого рядового, дорого обходится компании с финансовой точки зрения. В затраты на замещение ушедшего сотрудника входят: ресурсы для подбора: размещение вакансии на работных сайтах, заработная плата рекрутера, либо гонорар...

133621

5 апреля 2024, 17:46

Уварова Елена

Как гибкий график работы поможет успешному росту бизнеса

Гибкий график работы — концепция, позволяющая сотрудникам самостоятельно управлять рабочим временем, местом работы. Вместо традиционной схемы "с 9 до 18" гибкий график позволяет людям работать в удобные время, место. Что дарит свободу настройки трудового процесса. Эта концепция становится всё более востребованной, актуальной в современном бизнесе, где важнейшая - задача привлечения, удержания квалифицированных сотрудников. Гибкий график работы помогает компаниям привлечь талантливых специалистов, обеспечивая баланс между работой, личной жизнью. Что повышает мотивацию, продуктивность, верность...

349921

5 апреля 2024, 17:44

Екатерина Телицына

Как определить ключевые проблемы и найти решения в IT с помощью опроса вовлеченности

Создание, проведение и обработка результатов кастомного опроса на языке внутреннего клиента для разработки HR-стратегии. К нам обратилась IT-компания, которая существует на рынке более 15 лет. За это время опрос вовлеченности ни разу не проводился, да и служба HR появилась несколько лет назад. Собственники решили масштабировать компанию. Для этого перед HR-командой встал вопрос о создании HR-стратегии, комплементарной стратегии компании. Важно с учетом быстрого роста компании не потерять вовлеченность и лояльность сотрудников.

112331

5 апреля 2024, 17:41

Илья Глазырин

Завышенные ожидания коллег: как найти выход и не отказывать?!

Уверен, вы сталкивались с такими ситуациями, когда к вам обращаются коллеги и просят вас сделать что-то срочно ("сам Сергей Владимирович поручил") или сделать работу огромного объема за минимальный срок ("простая задача, чего ты боишься"). Иногда завышенное ожидание не только завышено по срокам, но, например, может быть завышено по объемам, по качеству, по количеству исполнителей, т.е. например, требуется сделать какой-то документ, который требует, на самом деле, недельного срока, не потому, что вы так медленно работаете, а потому, что есть еще согласование с начальством, есть регистрация в государственных...

168931

5 апреля 2024, 12:25

Ирина Елесина

Даете ли вы обратную связь своим кандидатам при отказе или отсутствии информации от Заказчика?

Недавно был опыт общения с кадровым агенством по позиции для одного кандидата. Позиция - HRD, компания достаточно крупная из реального сектора. С кандидатом было пройдено первичное интервью по телефону, видео-интервью с кадровым агенством, 2 видео-интервью с ключевыми руководителями, заполнены анкеты СБ, собраны все рекомендации....

1676219

4 апреля 2024, 19:44

Владислав Таушанков

Креативный продюсер проектов | Режиссёр и сценарист | Ведущий креатор

Дорогие коллеги, приветствую! Хочу порекомендовать очень интересного и компетентного соискателя на должность: Креативный продюсер проектов Режиссёр и сценарист Ведущий креатор Руководитель творческого и креативного направления Руководитель маркетинговых коммуникаций, маркетинга, PR и рекламы г. Санкт-Петербург или удалённо Москва Очень грамотный и современный руководитель, креативный, компетентный профи в своём деле. Достигатор и результатник. В теме современных тенденций. Есть запалм и искра работать в крупной компании.

53600

4 апреля 2024, 19:44

Станислав Гуськов

Волшебный пендель или Почёта доска

Часто получаю вопросы о том, как эффективнее (ну и дешевле) мотивировать персонал. Что нужно людям? Как заставить их бежать быстрее, выше поднимать себе цели, сильнее биться с многочисленными конкурентами? Поговорим о системе мотивации в организации, а в частности об отрицательной мотивации - почему? что? и как?

128923

4 апреля 2024, 19:25

Уварова Елена

Как оценка сотрудников поможет достичь бизнес-целей

Оценка персонала – важный процесс, который помогает компаниям оценить навыки, знания и потенциал сотрудников. Позволяет выявить сильные стороны и зоны роста. Результаты оценки - ценный инструмент для управления персоналом, который помогает руководителям принимать обоснованные кадровые решения о дальнейших шагах в росте, развитии, обучении, мотивации сотрудников и компании в целом. При анализе компетенций сотрудников на основе результатов оценки персонала важно сфокусироваться на главных аспектах: Сильные стороны и зоны роста. Развитие профессиональных навыков. Что позволит...

196941

4 апреля 2024, 19:23

Ольга Малинина HR inspire

Сферы, которые важно и нужно изучать, чтобы HR стать круче

Чтобы разговаривать с бизнесом о стратегии, о целях, о декомпозиции, об изменениях, обосновать организационную структуру - я бы порекомендовала бизнес курсы. Курсы для предпринимателей по созданию и маштабированию бизнеса. Это с одной стороны поможет в создании своего бизнеса, если Вы пойдёте в этом направлении, а с другой, это возможность мыслить категориями собственника для решения HR задач. И формирование доверия к Вам как к бизнес партнёру.

36320

4 апреля 2024, 19:19

Воропаева Ольга

От родительской мечты к своей реальности: Как стать хозяином своей карьеры?

Очень часто, на консультациях я вижу, что взрослые, серьезные люди, остаются зависимыми от мнения своих родителей, они часто пытаются добиться успеха в карьере или в других сферах, чтобы, наконец, услышать заветное «доченька, ты молодец» или «сынок, мы гордимся тобой». Однако важно осознать, что никакие достижения на самом деле не помогут заполнить пустоту внутри и решить внутренние конфликты, связанные с зависимостью от родительского одобрения. В предыдущей статье: "Почему взрослые люди находятся под влиянием родительских ожиданий. Психология карьерного выбора" я рассмотрела...

150431

Показано 3316-3330 из 11235 заявок

222223224225...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478