Значимость сильного HR-бренда в условиях жесткой конкуренции компаний в борьбе за человеческие ресурсы сложно переоценить. Крупные компании, постоянно испытывая нехватку персонала, вкладывают в развитие бренда на рынке труда большие бюджеты, создают подразделения, отвечающие за эту задачу, и системно подходят к достижению положительного имиджа среди соискателей, опираясь на лучшие практики на мировом рынке.
Не все компании готовы и могут себе позволить комплексную работу по развитию бренда компании на рынке труда, потому что для этого нужна системная и длительная работа на всех уровнях организации.
Для своих клиентов я нередко рекомендую начинать работу с HR-брендом с достаточно простого в реализации проекта – создания видеопрезентации.
Это позволяет решить задачу по привлечению персонала с минимальными временными и финансовыми вложениями.
В рамках работы над HR-брендом я рекомендую различные варианты презентации:
🔶По локации:
🔶По составу участников:
🔶По формату проведения:
И их сочетания
🔸Для того, чтобы получить качественную видеопрезентацию, важно:🔸
Кроме того, очень важно, чтобы те ценности, которые компания транслирует через видеопрезентацию, действительно реализовывались в компании: доброжелательность, командность, уважение к сотрудникам, забота о них. В случае, если это не так, можно получить обратный эффект, по причине размещения ушедшими сотрудниками негативных отзывов о компании (это существенно ограничивает возможности развития HR-бренда в целом и подбора персонала в частности)
🔷Размещение видеопрезентации можно организовать на различных ресурсах:
🔹Преимущества видеопрезентации:🔹
✅Опишу один из первых кейсов по созданию видеопрезентации:
Компания была на рынке относительно недавно, несколько месяцев, занималась логистикой (созданием сети постаматов в подъездах жилых домов и ПВЗ в шаговой доступности).
🟢Требовался набор большого количества сотрудников, но был ряд объективных ограничений:
🟢Было принято решение создать видеопрезентацию, в которой показать преимущества работы в компании, а именно:
🟢Для реализации задачи выбрали экономичный формат: интервью с ключевыми сотрудниками:
🟢Сотрудники отвечали на следующие вопросы:
Видео было снято на нейтральном фоне, сопровождалось вставками видео использования постаматов и музыкальным сопровождением.
🟢Стоимость создания ролика складывалась из:
Длительность готового ролика составила 2 минуты и оно было размещено на странице компании в HeadHunter.
🚀Результат: более 80 процентов кандидатов, пришедших на собеседование, отмечали, что именно этот ролик побудил их откликнуться на вакансию и приехать на собеседование.
Команда была укомплектована в рекордно короткие сроки, при этом удалось привлечь профессионалов высокого уровня.
Готова предложить оптимальное решение для развития и совершенствования HR-бренда для вашей компании!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение