Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

30 июля 2024, 09:14

Наталья Кретова

Зачем при отклике на вакансию кандидату писать "я с вами"!

Коллеги, доброе утро! От своих клиентов стала получать вопрос: "Зачем в конце описания вакансии, компании пишут разные лозунги, типа Я - с вами" или "Хочу у вас работать"! Для того, чтобы ответить на вопрос - надо понимать его контекст, чтобы правильно ответить. Естественно, обратилась к первоисточнику и нашла с десяток вакансий в конце которых , в описании есть такие призывы.

1391722

29 июля 2024, 10:31

Игорь Окладников

Как рекрутеру протестировать профессионализм кандидата?

В данном материале подымается вопрос оценки профессионализма кандидата рекрутерами. Проблема состоит в том, что рекрутер, как правило не обладает профессиональными компетенциями в тех сферах, куда подбирает сотрудников. Есть ли выход? Да. его следует искать не в оценке компетенций, а в оценке опыта кандидатов. На примере оценки инженера пто я показываю, как это сделать

67011

29 июля 2024, 10:05

Мария Егорова

Отбор бизнес-тренера по деловому фото и изучение контента в соцсетях: правда или вымысел?

Есть у меня хрестоматийная история о том, как меня не взяли на проект из-за "несерьезного" фото. История легко гуглится по словам "блузка со зверюшками" в сцепке с моими именем и фамилией. Не раз рассказывала ее в соцсетях. Расскажу и здесь. Рассматривали меня в качестве ведущей прямых эфиров с бизнесменами и экономистами для одного холдинга, где решили развивать медиа-направление. Казалось бы, вот она я, идеальный кандидат. Профессиональный журналист, интервьюер с огромным опытом, в кадре держусь как богиня, чему есть миллион доказательств в сети, победитель конкурса экономических журналистов,...

1162524

29 июля 2024, 07:59

Александр Тимошин

Почему за человекоцентричными организациями будущее?

Сначала об НR-руководителях. Переход к человекоцентричной организации имеет к ним прямое отношение. Все HR-процессы организованы вокруг сотрудников компании.Система подбора, система адаптации, система стимулирования, система обучения, система формирования кадрового резерва, развитие корпоративной культуры и др. процессы.Я глубоко уверен, что в такой компании роль и значимость HR принципиально изменится. Преобразование организации в человекоцентричную компанию масштабная задача и ее решение будет зависеть от командной работы всех руководителей. Однако в основе этого преобразования лежат HR-процессы...

125663

29 июля 2024, 07:35

Царева Виктория

Начало карьеры рекрутера: что делать, какое образование получить и возможно ли самообразование

Рекрутинг – это одна из ключевых функций любой компании, ведь именно hr-специалисты занимаются подбором кадров, которые могут значительно влиять на успех бизнеса. Как стать востребованным рекрутером, где и чему учиться, подойдет ли вам профессия по личностным качествам, каковы перспективы этой профессии на российском рынке, сколько можно получать на старте карьеры, ответы на эти вопросы лучше получить заранее. В этой статье мы рассмотрим, что необходимо для старта карьеры менеджера по персоналу для достижения успеха в короткие сроки.

105512

29 июля 2024, 07:11

Ирина

Эволюция бизнес-проблем. Сравнение вызовов для компаний в россии 10 лет назад и сегодня

За последние десять лет коммерческие компании в России столкнулись с множеством изменений и вызовов, которые существенно повлияли на их деятельность, стратегию и модель развития. Рассмотрим основные проблемы, с которыми сталкивались компании десять лет назад и в настоящее время, а также проанализируем, как изменились эти вызовы в контексте текущих реалий.

85112

29 июля 2024, 07:07

Татьяна

Как качество найма определяет успех и развитие бизнеса?

В современном мире успешность любой компании во многом зависит от того, какую команду она соберет. Правильный выбор сотрудников — это не просто процесс подбора людей по резюме или квалификации. Это стратегическое решение, которое влияет на атмосферу в коллективе, производительность и, в конечном итоге, на успех бизнеса.

115512

29 июля 2024, 06:51

Уварова Елена

Почему подбор нужного hrd может увеличить прибыль вашего бизнеса на 30%. часть 1

Знаете, я часто слышу от владельцев бизнеса: "У нас есть кадровик, зачем нам еще какой-то HRD?" И каждый раз хочется ответить: "А зачем вам финансовый директор, если есть бухгалтер?" ✅Зачем вообще нужен HRD в компанииHRD - не просто "главный по кадрам". Стратег, который помогает превратить сотрудников в реальное конкурентное преимущество. Вот что на самом деле делает толковый директор по персоналу: Выстраивает систему найма, которая привлекает лучших специалистов быстрее конкурентов. Создает программы обучения и развития, превращающие средних сотрудников в звезд. Разрабатывает системы мотивации,...

187971

26 июля 2024, 16:35

Лариса Романенко

Типы корпоративной культуры (по российской классификации)

В своей предыдущей статье по теме корпоративной культуры я описала самую известную модель, предложенную К. Камероном и Р. Куинном в книге «Диагностика и изменение организационной культуры». В данной статье я разберу модель корпоративной (организационной) культуры, которую внедрил в нашу HR-реальность известный российский психолог, признанный специалист в области психологии менеджмента Тахир Юсупович Базаров.

150133

26 июля 2024, 16:32

Воропаева Ольга

Оценка недостающих профессиональных качеств для карьерного роста: как выявить и устранить пробелы

Профессиональные навыки (hard skills), играют ключевую роль в вашем карьерном росте. Хотя личные качества, такие как целеустремленность и способность работать в команде, важны для успеха, именно профессиональные навыки являются основой карьеры и необходимы для развития в конкретной профессиональной области. В своей статье Развитие вертикальной карьеры: качества, ведущие к успеху, я подробно рассматривала личные качества, способствующие эффективности и успешному продвижению в любой сфере. Безусловно, понимание этих качеств важно, но также необходимо знать, какие конкретные профессиональные...

190031

26 июля 2024, 08:23

Алексеева Галина

Как построить сильную корпоративную культуру с нуля. Секреты успешных компаний

У каждого второго руководителя компании болит голова от нестабильности команды, потока увольнений и отсутствия единства среди сотрудников. Пытаясь понять, почему талантливые профессионалы, на которых было потрачено столько ресурсов на рекрутинг и обучение, внезапно покидают компанию, многие приходят к одному простому выводу: слабая или отсутствующая корпоративная культура. Корпоративная культура — это набор правил и кодексов поведения, совокупность ценностей, верований и норм, которые формируют уникальную атмосферу внутри компании. Это то, что создает идентичность организации и определяет,...

206896

26 июля 2024, 08:07

Уварова Елена

Как правильно выбрать директора по маркетингу. часть 2

Продолжаем обсуждать тему:" Как правильно выбрать директора по маркетингу". Начну с примеров из практики, чем обернулись ошибки в подборе директоров по маркетингу. Кейс 1: Недооценка важности диджитал-каналовКрупная торговая сеть не уделяла достаточного внимания развитию онлайн-продаж и digital-маркетинга. ДМ, пришедший в компанию десять лет назад, продолжал делать ставку на традиционные офлайн-инструменты. В результате 48% целевой аудитории ушло к конкурентам. Компания потеряла существенную долю рынка, а новый ДМ несколько лет боролась за восстановление позиций. Кейс 2: Неэффективное распределение...

160611

26 июля 2024, 08:03

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Образец должностной инструкции it-директора

Зачем нужна должностная инструкция? В должностной инструкции определены критерии оценки, которые позволяют контролировать результаты работы; Подробные инструкции по выполнению определенных функций не дают возможности сотрудникам некачественно выполнять свои обязанности, но оставляют за ними право на самостоятельное принятие решений в рамках их областей ответственности; Для предупреждения несогласованности действий.

301152

25 июля 2024, 15:30

Зотова Юлия

Внедряем ключевые показатели эффективности: первые шаги к успеху

В современных рыночных условиях внедрение надежных инструментов менеджмента — это не просто необходимость, а залог процветания компании. Ключевые показатели эффективности (KPI) становятся компасом и штурвалом компании, позволяющим двигаться верным курсом к успеху. Однако, прежде чем вступить в эту увлекательную, но порой тернистую дорожку, стоит выполнить ряд шагов, чтобы обеспечить успешное и быстрое внедрение. В этой статье мы рассмотрим пять ключевых этапов, которые помогут сделать процесс внедрения KPI комфортным, обеспечить функциональность и надежность новой системы.

87014

25 июля 2024, 15:29

Ирина Лобкова

Перспективы рынка консалтинга на ближайшее будущее

Последние несколько лет рыночные условия меняются быстрее, чем когда-либо прежде. Для консалтинговых фирм и специалистов это открывает возможности для роста. О ключевых тенденциях отрасли, которые будут формировать ландшафт в 2024 году и в последующий период, рассказывают аналитики бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения».

89214

Показано 2866-2880 из 11221 заявок

192193194195...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478