Показано материалов 12476
cортировать по 
31 марта 2025
Константинова Инна
Торги за сотрудника: кто даст больше?
SuperJob запустил сервис аукционов, который предоставляет работодателям уникальную возможность конкурировать за лучших специалистов. Теперь компании могут делать ставки на кандидатов, предлагая более высокую зарплату или лучшие условия труда, чем их конкуренты. Работодатели смогут открыто «торговаться» за кандидата и перебивать предложения друг друга: повышая будущую зарплату или предлагая лучшие условия. Пока сервис тестируют на «ограниченной выборке»....
543514
28 марта 2025
Александра Смагина
Лучшие практики собеседования: вопросы и подходы
Собеседование при подборе персонала — не просто разговор об опыте и навыках. Это инструмент, который при правильном использовании поможет отсеять неподходящих кандидатов и не упустить хорошего. Как построить интервью с соискателями, чтобы сделать безошибочный выбор? Поделюсь практиками, которые кажутся мне удобными и эффективными....
826264
28 марта 2025
Жанна Бухарина
HR как бизнес-партнёр: что хотят видеть от вас коммерсанты
В последнее время очень часто наблюдаю, что в статьях и других материалах проводится некий "водораздел" между функцией HR и бизнесом. Мне удалось побывать на обеих сторонах "баррикад", поэтому предлагаю взглянуть на функцию HR , через линзу "коренного сейлза", "коммерса" и "продажника".: что мы ожидаем от самой "гуманной" функции, что делать HR- ам с привычной для бизнеса позицией "сверху", к какому HR-у не просто приходят за помощью, а кого уважают и ценят. Да, такие бывают. И бизнесу они жизненно необходимы.HR — это не просто про людей. HR — это про то, чер...
89758
28 марта 2025
Анастасия Баклыкова
Как распознать предстоящее увольнение сотрудника за 3 месяца до его ухода?
Как распознать, что сотрудник собирается уйти задолго до заявления на столе? Рассказываю о 5 явных признаках скорого ухода и эффективных методах, которые помогут заметить их вовремя. Предотвратить потерю ключевых специалистов можно, грамотно создавая мотивирующую атмосферу, укрепив команду, сохранив ценные кадры в компании.
75813
28 марта 2025
Алексеева Галина
Рекрутинг для малого бизнеса. Как конкурировать с корпорациями при ограниченном бюджете
Поиск квалифицированных специалистов — непростая задача даже для крупных компаний с сильным HR-брендом и множеством бенефитов. Если подбор сотрудников в больших организациях закрывают сильные HR-специалисты или рекрутёры, то в малом бизнесе эта обязанность лежит на плечах владельца. Но последствия от неверно принятого решения для всех разные: регулярные финансовые потери небольших предприятий могут привести к серьёзным затруднениям и даже банкротству. В статье разберёмся, с какими сложностями в подборе кадров сталкивается малый бизнес, как снизить риски при поиске кандидатов и почему сотрудничес...
1141135
28 марта 2025
Джоб Трак
Коллеги, актуальна ли для вас тема психологической адаптации персонала?
Наблюдаете ли вы рост запросов в теме психологического здоровья, адаптации, стрессоустойчивости персонала? Особенно, когда речь идет про линейный персонал, водителей, продавцов, упаковщиков. И когда речь идет про топов, наоборот? Больше компания готова вкладывать в стрессоустойчивость, психологическую устойчивость более дорогих сотрудников? ...
206111
28 марта 2025
Александр Крымов
Могут ли онлайн-совещания заменить личные встречи руководителей?
Совещания - неизбежная составляющая работы любого предприятия. Многие руководители жалуются, что именно совещания - наиболее бесполезное занятие, отнимающее массу драгоценного времени. Сейчас совещания всё больше переносятся в онлайн, что, по идее, должно бы сократить временнЫе затраты и в целом повысить эффективность управления. Но у меня лично всё чаще возникают сомнения по этому поводу. Хотелось бы послушать мнение коллег....
594224
28 марта 2025
Оксана П
Что делать, если сотрудник компании откликнулся на вакансию этой компании с более высокой зарплатой?
Коллеги, ситуация. Есть вакансия нашей компании на хх.ру, человек откликнулся на вакансию, хотя работает в этой компании. В вакансии указана сумма больше. Он хочет таким образом показать, что хочет повышения заработной платы. Каким образом поступить? Начальнику его было сказано. Начальник тоже считает, что нужно поднимать зп. Как лучше поступить? Убирать ли вакансию. Как вести себя с сотрудником?...
218013
27 марта 2025
Царева Виктория
Ключевые методы оценки кандидатов, которые должен знать каждый
Современный рынок труда диктует жесткие условия, и кандидаты подходят к поиску работы все более осознанно. Многие из них приходят на собеседования хорошо подготовленными, зная, как презентовать себя. В такой ситуации стоит непростая задача: как за короткое интервью, длительностью в час или полтора, определить, подходит ли человек на вакансию? Это реально работающие, эффективные инструменты оценки, которые ежедневно помогают нам отбирать квалифицированный и грамотный персонал, полностью соответствующий требованиям заказчиков....
18712
27 марта 2025
Кадровое агентство Human Force
Отзывы о компании: читать, нельзя игнорировать!
Друзья, если вы занимаетесь подбором персонала, а кандидаты «отваливаются» из-за отзывов о вашей компании, вам нужно прочитать эту статью! Если кандидаты «отваливаются», а вы не знаете причины, то тоже читайте! Вполне возможно, что узнаете почему. Мы в кадровом агентстве Human Force работаем со множеством разных проектов. И видим, как сильно репутация компании в интернете влияет на мотивацию кандидатов....
82003
27 марта 2025
Пётр Коробицын
Каким компаниям НЕ нужен грейдинг должностей?
В своих статьях на тему грейдинга я часто поднимаю вопрос, каким компаниям нужен такой проект, будет им полезен и максимизирует эффективность бизнес-процессов. В данном материале мы пойдем от противного: каким компаниям грейдинг в классическом понимании оценки должностей НЕ нужен. Также рассмотрим, для каких типов компаний, по каким причинам и что будет лучшей альтернативой под конкретные случаи....
74901
27 марта 2025
Наталья Громова
Подбор персонала в 2025 году: тренды, технологии и подходы
📌 Как найти нужного человека в эпоху ИИ и гибридной работы? Рынок труда стремительно меняется: соискатели становятся требовательнее, конкуренция за таланты растёт, а технологии переворачивают привычные подходы к найму. Как адаптироваться к новым реалиям и выстроить эффективную стратегию подбора персонала в 2025 году? В статье разбираем: актуальные вызовы и тренды рекрутинга; как использовать ИИ и HR-аналитику на практике; почему рекрутинг всё больше похож на маркетинг; когда стоит рассматривать аутсорсинг и outstaffing; и какие инструменты помогают не просто закрывать вакансии, а строить силь...
137401
27 марта 2025
Влад Жданов
Резюме как коммерческое предложение
Я много переделываю чужие резюме. Как «компенбен», который оценивает должности и даёт рекомендации по уровню вознаграждения, я не в состоянии качественно оценить должность кандидата на предыдущем месте работы только на основании его самоописания (резюме). Чаще всего они выглядят как перечень мест работы с должностными обязанностями, у некоторых с результатами. Что можно с этим сделать? Содержание статьи: 1️⃣ Логика оценки должности (Hay, Mercer, Watson Wyatt, STRATA и др.)2️⃣ Бизнес имени себя3️⃣ Структура «результативного» резюме...
70012
27 марта 2025
Вадим Дозорцев
Почему сейлы не инвестируют в свое развитие?
По результатам работы нескольких онлайн школ и ряда проведенных исследований, выясняется что люди работающие в продаж, в подавляющем большинстве, не готовы самостоятельно вкладывать деньги и время в свое профессиональное развитие. В отличие от IT-шников и маркетологов. Вопрос - с чем это может быть связано?
271120
26 марта 2025
Светлана Антонова
ТОП-10 моих факапов в самопознании. Истории о том, как я искала себя, работу и себя на работе.
В 37 лет я приняла решение: уволиться из компании, которой я отдала более 15 лет своей жизни. И я всегда говорю, что в жизни я совершила не мало ошибок, но точно 2 вещи я сделала правильно. Когда устроилась в ОАО «РЖД» и когда уволилась. Опыт в компании дал мне огромный багаж знаний и навыков, умение работать в режиме постоянного цейтнота и выполнении «невыполнимых» задач. А потом уход из системы. 😧 Поиск себя и своего предназначения. 🧐 За 3 последних года моя жизнь перевернулась. Было много взлетов и падений, радости и грусти, удачи и неудачи. О последни...
258812
Показано 2896-2910 из 12476 заявок
194195196197...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
20
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.