Почему вас не берут на работу? Разбираем главные причины отказов и способы их избежать

Поиск работы — это сложный и часто эмоционально затратный процесс. Даже идеальное резюме и богатый опыт не гарантируют, что работодатель сделает выбор в вашу пользу. Почему так происходит? В этой статье разбираем основные причины отказов: от банальных ошибок в резюме до скрытой дискриминации. Вы узнаете, как подготовиться к собеседованию, даже если не хватает опыта, и как превратить свои слабые стороны в преимущества. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Основные причины отказов

Даже хорошее резюме не дает гарантии трудоустройства. Ведь работодатель должен убедиться, что вы не только хороший специалист, но и тот человек, который сможет влиться в коллектив. Вот несколько важных моментов:

• Недостаточно сильное резюме.

• Пропуск интервью без предупреждения.

• Неуместная одежда, прическа или макияж на собеседовании.

• Несоответствие требованиям работодателя - самая распространенная причина отказа.

• Непонятное и странное поведение. Некоторые соискатели начинают разговоры о политике, религии и своих взглядах. Разумеется, это неуместно на собеседовании.

• Несовпадение с работодателем по ценностям. Важно интересоваться компанией, ее успехами, развитием и деятельности в целом.

• Плохие рекомендации и отрицательный опыт. Проверка кандидата - это стандартная практика. Поэтому нужно быть готовым к ней.

• Необычные поводы для отказа. Кто-то не хочет работать с конкретными знаками зодиака, а кто-то - с людьми с каким-то триггерным для них именем. Об этом вам не расскажу и назовут другую причину.

• Неудобные для компании личные обстоятельства: дети, пол, возраст. Конечно, это дискриминация, но об этом обычно не говорят. Кандидату будет назван другой повод для отказа.

• Вы банально не подошли.

• Вы слишком часто меняли места работы.

• У вас нерелевантный опыт.

• Вы слишком квалифицированы, наниматель боится, что финансово не потянет такого специалиста.

• Неудачное фото в резюме, например, не в деловом стиле.

• Неуместные посты в личных социальных сетях. Особенно актуально, если претендуете на пост руководителя.

Как подготовиться к собеседованию, понимая, что опыта для этой вакансии может не хватить?

Не стоит сразу отказываться от вакансии, если есть сомнения в собственных силах. Многие работодатели вполне готовы взять человека, который может за определенный срок освоить часть задач или какую-то программу. Как же поступить в такой ситуации?

• Подготовьте вопросы о том, для чего эти знания и навыки будут использоваться и как часто встречаются подобные задачи.

• Продумайте ответы на вопросы о моментах, где у вас есть недостающий опыт. Необходимо сказать, где вы планируете посмотреть информацию. Возможно, вы уже ознакомились с теорией и сможете рассказать последовательность действий. Если есть человек, который будет подсказывать первое время, как решать подобные вопросы, будет тоже неплохо. Другими словами, сделайте акцент на том, как в вашем случае можно нивелировать отсутствие опыта.

• Расскажите о своих сильных сторонах, сделайте их преимуществами. Объясните, за счет чего вы сможете решать незнакомые задачи. Это могут быть личные качества, потенциал, соответствие ценностям компании. Пропишите ответы на вопросы, чтобы структурировать информацию и не растеряться во время интервью.

• Воспринимайте собеседование как тренажер. Даже если первые встречи не принесут ожидаемого результата, не расстраивайтесь. Так можно прокачать свои коммуникативные навыки и лучше подготовиться к дальнейшему поиску работы.

• Развивайте свои навыки и знания. Тренинги внутри компании, различные обучения и курсы, индивидуальное кураторство, менторы и наставники - все это поможет профессиональному и личностному росту. Не стоит забывать и о самообучении - сейчас доступно практически все. Главное, выявить для себя направление, которое необходимо конкретно вам.

Начиная поиск работы важно понимать: это может быть длительный процесс. Но его можно и нужно пройти, чтобы иметь возможность выбирать из лучшего и одновременно прокачивать свои коммуникативные навыки. Не бойтесь получать отказы - они помогают увидеть свои слабые стороны. И это отличный шанс стать еще более сильным и профессиональным экспертом.