ФГ Лайф уже более семи лет внедряет модель эмоционального лидерства в своем менеджменте. Лидер в "тсиле Лайф" - это адаптация модели Дэниэля Гоулмана под суровые российские реалии. Эта краткая статья позволяет увидеть простым человеческим взглядом этот процесс со стороны, возожно, Вы найдёте что-то, что поможет и в Вашей работе.

Почему, для чего и как именно использовать ролевые игры в процессе интерактивного обучения? Ответы на эти вопросы освещены в статье бизнес-тренера, который обобщил свой более чем двадцатилетний практический опыт для своих коллег. Предазначение ролевых игр зависит от ряда фактором и нюансов, незнание которых может провалить самый успешный проект.

Выбрать оптимального и надежного тренера? Оценить свой уровень квалификации в проведении бизнес-тренингов в сопоставлении с мировыми стандартами? Стандартизировать свои требования и ценовые ожидания при заказе тренеров для своей компании? Позиционировать свой уровень квалификации как бизнес-тренера на рынке? Эти задачи и тренеры, и их Заказчики могут решать с помощью системы международной сертификации бизнес-тренеров.

Есть старый анекдот про подход к продажам, в котором два менеджера, торговцы обувью, отправляются в Африку для оценки перспектив нового рынка. Через несколько дней и десятков километров поездок по раскаленным пустыням и влажным джунглям, они пишут отчет в штаб-квартиры своих компаний. Первый агент разочарованно выводит: «Совершенно бессмысленная затея: в этих краях никто не носит обувь». Второй бодро рапортует: «Потрясающие места! Рынок пуст. Немедленно вышлите мне десять тысяч пар!» Для тех, кому важно развивать свой бизнес и расти вместе с ним, представляем 7 эффективных...

В работе рассматривается мой опыт ведения и структурирования производственных отношений подразделения Энергосбыта. Приведена некоторая минимально необходимая теория постановки целей, мотивации, типологии как личности, так и предприятия в целом. Рассмотрены вопросы влияния типа руководителя на производственный процесс, типы информационного метаболизма человека и способы типизации.

Коучинг, коуч - слова, которые еще 10 лет назад в России были молознакомы в бизнес-сообществе, сейчас стали весьма популярны, да и услугу по коучингу предлагают чуть ли не на каждом шагу. А ведь первые коучи, прошедшие обучение и получившие сертификацию по международным стандартам, появились у нас всего 10-15 назад. Коучинг (англ. coaching) — метод консалтинга и тренинга, в процессе которого человек, называющийся «коуч», помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели. В отличие от менторства, коучинг сфокусирован...

Речь идет об одной из глубинных привычек, которые управляют нашим поведением и называются МЕТАПРОГРАММАМИ. Распознавание таких привычек позволяет практически безошибочно прогнозировать, как поведет себя тот или иной человек в определенной ситуации. На распознавании таких метапрограмм основан разработанный в 80-е годы прошлого века и прекрасно себя зарекомендовавший метод проведения собеседования с использованием так называемого языкового и поведенческого профиля кандидата. По тому, КАК, каким языком отвечает человек на определенные и вполне уместные вопросы и КАК он себя при этом ведет, можно определить,...

Предлагаем отличного кандидата на вакансию инспектора по кадрам. Елена работает в нашей организации уже больше года. Проявляет себя, как ответственный работник. Она пунктуальна и исполнительна, легко идет на контакт с людьми, не конфликтная личность, сама по себе очень интересный человек. Ведение кадрового делопроизводства соответствует требованиям трудового законодательства.

Взгляните на вакансии, предлагаемые сейчас на рынке труда. В большинстве из них описывается этакий универсальный человек, со стандартными параметрами: опыт работы и знания в требуемой сфере более трех лет, знание компьютерных программ, средний возраст и более никакой конкретной информации.Как понять из вакансии, подходит ли она вам? И работодатель в основном рассматривает тех, кто стабильно работал на необходимой позиции и, желательно, не менял часто своего места работы.

Итак, работодатель заинтересовался вами, прочитав ваши сопроводительное письмо и резюме. Но перед тем как прийти на встречу, вам необходимо пройти еще через одну преграду – телефонное интервью. Конечно, могут быть сложности, когда диалект, акцент и другие речевые особенности играют не в вашу пользу при разговоре по телефону. Или внешние факторы, такие, как помехи на линии или клацанье по клавиатуре, могут ухудшить взаимопонимание.Поэтому, перед тем, как начать телефонные переговоры, возьмите на заметку 10 правил проведения отличного телефонного собеседования:

Страх перед cool call, или почему секретари за рубежом не бросают трубки. Добрый день, уважаемые коллеги! С Вами команда Консалтинговой Группы «ГЕРМЕС». Вообще-то мы планировали посвятить этот выпуск другим аспектам работы специалистов по продажам. Но подготовка к мастер-классу позволила накопить важную информацию о том, что и как можно делать в холодных звонках, чем спешим поделиться.

Предлагаю отличного кандидата на позицию управления в отдел маркетинга и рекламы. Кандидат имеет успешный опыт работы в крупной автомобильной компании. Обязанности: рекламные мероприятия: планирование, определение продукта, разработка акций и их контроль, определение эффективных рекламных носителей, согласование макетов, бюджетирование, запуск и оценка эффективности рекламы, трансляция лучших рекламных мероприятий их результатов в другие ДЦ по группе компаний , федеральные акции дистрибьюторов: поддержка и получение компенсаций дистрибьюторов. Предыдущий опыт работы в госструктуре...

Внешний вид соискателя на первом интервью- это залог успешного прохождения его. Важен не только стиль одежды, но и увернный взгляд и позитивный настрой. Порой первое слово, взгляд решают исход интервью. Кроме того как презентовать себя, необходимо и внимательно слушать представителя работодателя.

Работая в продажах, мы общаемся с большим количеством компаний, работающих в различных сегментах, на различных рынках. Почему же с некоторыми компаниями удается поддерживать долгосрочные деловые отношения, несмотря на то, что эти компании не всегда становятся клиентами («продавцы» меня поймут)? А с некоторыми коммуникации идут с большим трудом, сотрудники отдела продаж передают их новичкам с соответствующими комментариями?

Страх перед cool call, или почему секретари за рубежом не бросают трубки.Подготовка к одноименному мастер-классу позволила накопить важную информацию о том, что и как можно делать в холодных звонках, чем спешим поделиться.