Поиск HR-клуб

Показано материалов 11053

cортировать по

10 октября 2014, 07:44

Катерина

Неудача - нормальное явление как в бизнесе, так и в жизни. И даже из этого негативного события можно получить пользу, если его правильно отработать. НО чаще всего этого делать не умеют, если только нет знания в области психологии. Конечно, наши сотрудники, управленцы в своем большинстве не имеют этот знания, поэтому приходится наступать на одни и теже "грабли" . Данный тренинг и позволит в формате бизнеса разобрать и отработать этот навык, что, в последствии его применения (как с собой, так и своими сотрудниками), позволит не уходить в сопротивление и "лететь" на грабли, а обходить их. Что приведет...

199000

10 октября 2014, 07:08

Антон Берсерк

Чему необходимо учить менеджеров по продажам. Вход к клиенту. Общие понятия

В работе с отделом продаж, постоянно возникает необходимость реанимации знаний у специалистов. Это основа эффективности работы струткуры в целом. Основной навык специалиста по продажам - это умение устанавливать первый контакт с клиентом - "входить к клиенту". С этого и начинается продажа... с этого и начинается работа с клиентом. В этой статье мы разберем основные моменты, которые необходимо понимать специалисту по работе с персоналом при обучении менеджеров по продажам первом контакту....

237100

9 октября 2014, 19:50

Дмитрий

Оценка KPI сотрудников и подбор персонала

Коллеги, хочу представить вам автоматизированную систему оценки KPI kpibm.justclick.ru. Вкраце: система оценки представляет собой Excel-файл, который автоматически считает балл компетенций. Компетенции можно писать самостоятельно, а можно заказать разработку. В конце получаем некий балл, исходя из которого можно принимать кадровые решения.

209401

9 октября 2014, 19:48

Ольга Прилепская

Пример кейса к тренингу "Создание нематериальной системы мотивации сотрудников"

Пример кейса к тренингу по управлению персоналом «Создание нематериальной системы мотивации сотрудников» (автор Татьяна Андреева). Примеры мотивации сотрудников. Ситуация: Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию, с численностью персонала более 1000 человек с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала на уровне 5–6% в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом...

5770222

9 октября 2014, 08:09

Антон Берсерк

Почему необходимо уделять внимание индивидуальным праздникам

Один из распространенных вопросов в работе руководителя и специалиста по управлению персоналом: "Как правильно выстроить работу на индивидуальном уровне?" Ответ на этот вопрос я изложил в простой инструкции, изучив которую Вы сможете получить базовое представление о том, каким образом необходимо выстроить свои рабочие усилия.

175903

9 октября 2014, 07:27

Антон Берсерк

Проводить/не проводить? Утренние и вечерние планерки....

Классный элемент управления персоналом. Особенно в продажах. Работает на все 150%. Вот только нужно научиться правильно организовывать данный инструмент. Об этом мы и поговорим в данной статье. Коротко и по делу...мы разберем с Вами основные элементы построения и планирования своих действий при работе с персоналом.

296800

9 октября 2014, 07:13

Жанна Паршина

Тест для руководителя "Каким способом подбирать персонал, или готов ли я профессионально подбирать"

Какими бы ни были результаты вашего теста, вы, уважаемый руководитель, должны понять, что подбор персонала - дело очень тонкое, требующее больших эмоциональных, физических затрат. Оправдать ваши затраты может только качественно подобранный специалист. А значит, нельзя подходить к решению этой проблемы непрофессионально, без определенной степени подготовки.

352108

9 октября 2014, 07:05

Иванова Ольга

Процесс адаптации новых сотрудников

Прежде чем мы коснемся процесса адаптации новых сотрудников в процессе работы, необходимо рассмотреть само понятие, что такое «Адаптация»? Адапта́ция (лат. adapto - приспособляю) - процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды, а также процесс привыкания. Со стороны социального, процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой; включает усвоение норм и ценностей среды в процессе социализации, а также изменение, преобразование среды в соответствии с новыми условиями и целями деятельности. (ист.: ru.wikipedia.org, «Большая...

183111

8 октября 2014, 07:52

Антон Берсерк

Как правильно мотивировать сотрудников

Сложно ли замотивировать сотрудника? На самом деле все люди имеют 5 основных точек восприятия мира, через которые они заряжаются мотивацией. Именно эти точки и являются основными при построении грамотной системы мотивации персонала внутри бизнеса. Работайте с этими точками и Вы всегда сможете управлять людьми и их желаниями.

183702

8 октября 2014, 07:43

Галина Бобкова

Клиентоориентированный персонал торговых и сервисных компаний: выявить и привлечь!

Сложно успешно конкурировать на современном рынке, если продукт не уникален, нет возможности бесконечно снижать его стоимость или его качества и свойства мало отличимы от аналогичных предложений. Владельцы бизнеса, HR-руководители, маркетологи и продавцы давно пришли к пониманию, что выделиться среди массы однотипных товаров или услуг можно только за счет качества обслуживания. Возникла идея о необходимости сделать сервис клиентоориентированным. Эту задачу невозможно решить без участия персонала. Как обеспечить бизнес клиентоориентированными сотрудниками фронт-офиса - читайте в статье.

237700

7 октября 2014, 20:35

Антон Берсерк

Стратегия подбора персонала (техническая часть)

Сложно ли это? Искать в современных условиях сотрудников? И да и нет... Если Вы понимаете суть современных технологий, то процесс поиска можно сделать простым и очень интересным... и главное - быстрым. Небольшая тренировка навыков и Вы сможете в кратчайшие сроки обеспечивать себя и свои проекты, нужным количеством сотрудников.

478201

7 октября 2014, 19:23

Елена

Руководитель отдела маркетинга/Коммерческий, исполнительный директор

Предлагаю Вашему вниманию резюме специалиста на руководящую должность в области продаж. Хочу отметить ответственность, высокую мотивацию и порядочность соискателя. Кандидат обладает отличными лидерскими качествами, опытом организации продаж, в т.ч. успешным личным опытом. Преимуществами соискателя является опыт работы в различных сегментах рынка, большой опыт работы в сфере судового машиностроения, взаимодействие с контролирующими органами отрасли и, как следствие - достижение измеримых результатов в своей деятельности. Хорошо ориентируется и лично знаком с многими руководителями и лицами принимающими...

195400

7 октября 2014, 14:31

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Как сделать HRTIME.RU еще полезнее и удобнее для работы?

Добрый день, уважаемые коллеги, заказчики и исполнители! Развивая площадку, нам очень важно находиться с вами в диалоге, чтобы решать HR-задачи, находить проекты и исполнителей было удобнее. Будем признательны вам за любые идеи, замечания и предложения по улучшению, которые помогут нам стать лучше. Авторам трех лучших предложений - PRO-аккаунт в подарок на один месяц.

2469122

6 октября 2014, 21:19

Анна

Руководитель отдела продаж

Предлагаю Вашему вниманию резюме на руководящую должность в области продаж. Гарантирую ответственность, высокую мотивацию и порядочность соискателя. Кандидат обладает отличными лидерскими качествами, опытом организации продаж, в т.ч. успешным личным опытом. Свободно владеет английским языком, немецким (разговорный).

164011

6 октября 2014, 14:17

Алексей Салтунов

Как правильно выбрать бизнес-тренера

Процесс выбора всегда непрост, особенно если от него зависит благополучие компании или какого-либо денежного предприятия. В солидной организации, заработавшей себе отличную репутацию за много лет присутствия на рынке, персонал отбирают тщательным образом, так как именно эти люди впоследствии будут принимать серьезные решения для блага всеобщего дела и выступать в качестве официальных представителей организации. Крайне важно, чтобы эти сотрудники знали основные стратегии общения и взаимодействия с клиентом и могли применять конкретные приемы успешной коммуникации, в зависимости от ситуации и сопутствующих...

224132

Показано 10486-10500 из 11053 заявок

700701702703...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5186

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дарья Белякова

Мария Волкова

ООО Компания А5

Дмитрий Ерин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Иван Жданов

Дарья Белякова

Анна Долматова

Воропаева Ольга

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1245 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

731 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1023 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

924 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1028 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

793 12 31