Материал будет полезен для заказчиков – руководителей компаний, не имеющих своего HR, штудирующих HR-биржи в поисках рекрутера, способного решить его задачи. Вы приняли решение нанять частного рекрутера, а не кадровое агентство. Как правило, преимущества здесь очевидны по стоимости услуг, личной мотивации рекрутера, самостоятельному управлению своей загруженностью, осознанно выбранной специализацией. На HR-time огромное количество предложений по рекрутинговым услугам. Наверняка вы уже успели просмотреть несколько профилей исполнителей, но как сделать правильный выбор? На какие критерии опираться?
По результатам опроса практикующих рекрутеров (май 2018г) приоритетными фильтрами при оценке являются:
Список вопросов для первичного интервью рекрутера-фрилансера:
Александра, спасибо за обобщение! На мой взгляд, сплошником такой текст не поможет, а скорее спутает клиента, здесь не хватает разбивки критериев и способов оценки на этапы. Было бы здорово разбить это на этапы - получился бы хороший чек-лист для клиента прям по пунктам - 1) где проверять, 2) что проверять и 3) как. В выборе исполнителя по подбору именно здесь на бирже эти этаы знакомства / оценки исполнителя есть и четко выражены: 1. Оценка откликов, сопроводительных писем и цены от исполнителя.2. Оценка профилей и доп материалов.3. Оценка в личном контакте того, как исполнитель общается, задает вопросы, снимает заявку. представляет рынок..4. Оценка договора, схемы работы, предложенной технологии поиска и оценки и делового взаимодействия...Везде свои маркеры. Может даже можно точнее разбить этапы.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение