Поиск HR-клуб

Показано материалов 11053

cортировать по

6 октября 2014, 07:14

Анна

С чего мы начинаем искать работу?Правильно, с составления резюме. Мы размещаем его на ведущих сайтах (как правило, там имеются стандартные формы для заполнения) и рассылаем резюме в понравившиеся компании, или просто ждем откликов – все зависит от степени заинтересованности в работе. А что делать, если хочется попасть в конкретную компанию? Как сделать так, чтобы тебя заметили среди сотни конкурсантов?

216000

5 октября 2014, 12:27

Natali Borova

Примеры работ с возражениями соискателей

Очень часто каждый из менеджеров по подбору персонала сталкивается с возражениями соискателей и практически каждый из нас не работает с такими возражениями, а просто прощается с соискателем, не разобравшись с причиной возражения. Предлагаю вашему вниманию несколько примеров-диалогов с соискателями, которые по тем или иным причиныам возражают специалисту. Речь везде о вакансии "Оператор-call" центра с 6-тидневной рабочей неделей и исходящими звонками.

2009314

3 октября 2014, 20:54

Natali Borova

Полезные советы при массовом подборе персонала

Последний год являюсь Руководителем Департамента HR в одной из крупных компаний. Хотела бы поделиться с вами примером рассылки для HR-менеджеров организации и полезными советами. Рекомендации даны на конкретный месяц - август. Вакансия - оператор call-центра. Материал будет полезен тем специалистам, которые закрывают подобные вакансии.

289822

3 октября 2014, 20:12

Елена

3 большие ошибки по поиску работы

Как перестать делать ошибки при поиске работы, удерживающих вас от успеха, которого вы заслуживаете.Не удивляйтесь, если вы делаете одну или более из них. Теперь, вы можете остановить это! Создайте план для активного, последовательного поиска работы. Предпринимайте действия, а не ждите чего-то, что произойдет для вас волшебным образом!

182401

3 октября 2014, 20:10

Анна

Формирование нестандартного резюме

173900

2 октября 2014, 17:26

Прохоров Михаил

Нанимаем сотрудника без опыта работы

Небольшая статья о том, как найти правильного кандидата без опыта работы, привлечь его к вакансии и замотивировать его к работе. В статье разобрано: 1. Как привлечь. 2. Как выявить. 3. Как замотивировать. Все тезисы в статье применимы к конкретному проекту по подбору помощника руководителя. Статья применима для Московского рынка труда и написана сухо. Любителям теории и эпистолярного жанра к прочтению не рекомендуется.

325210

2 октября 2014, 08:29

Ева Ив

Управляющий ТРЦ

Предлагаю отличного кандидата на должность управляющий ТРЦ. Высший менеджмент. Антикризисное управление; Администрирование; Строительство, Недвижимость; Определение формата и функционального наполнения торгового центра; Создание оптимального варианта концепции развития проекта в условиях региона; Разработка планировочных решений (концептуальное моделирование); Формирование торгового плана; Маркетинговая компания и сдача в аренду; Контроль и координация работ между генеральным подрядчиком и подрядными организациями торговых операторов; Операционное управление; Эксплуатация и обслуживание Торгово-развлекательного...

217400

1 октября 2014, 08:58

Владимир Хмелев

Продавцам: никто, кроме нас (самих)!

Я обращаюсь к тем из вас, кто считает себя «коммерсом» и «сейлзом» по жизни и/или по призванию, кто видит свое будущее - в своих успешных продажах! Нас всегда было очень мало. Нас всегда будет очень немного. Именно поэтому мы должны помогать друг другу! Думаю, не сильно ошибусь, если скажу, что каждого из вас хоть раз: «Кидали» с честно заработанными деньгами и сроками их выплат; «Рисовали» план продаж «задним числом»; Штрафовали, хоть это и противоречит Трудовому Кодексу. Присваивали вашу клиентскую базу (наработанную буквально:...

222260

30 сентября 2014, 14:49

Игнатьева Анна Александровна

Кейс организации системы обучения персонала в компании

Делюсь своим опытом - как я решила кейс с обучением персонала в компании, в которой работала. На мой взгляд, подобная проблема есть во многих компаниях, когда, деньги на обучение просто транжирятся, без понимания зачем. Недавно прохоила обучение, и там один собственник бизнеса сказал, что в каждой компании должен быть человек, который экономит деньги. Обучение это одна из самых затратных статей. Пишите, буду рада откомментировать.

341100

30 сентября 2014, 14:49

Курило Наталья

Директор по персоналу

Представляю директора по персоналу с опытом работы более 9-ти лет в аналогичной должности в крупных производственных компаниях (численность 500-1000 чел.). Ключевые компетенции охватывают все HR сферы: от руководства отделом и филиалами HR до реинжиниринга бизнес-процессов. Отлично знает Трудовое законодательство и умеет его применять для пользы Компании. Результаты деятельности: отладка и запуск всех HR процессов (найм, обучение, оценка, мотивация (грейды, KPI, др.), построение карьеры)+стратегическое планирование+анализ бизнес-процессов+бюджетирование (сокращение затрат на ФОТ, др.расходы HR...

205302

30 сентября 2014, 12:47

Дмитрий

Региональный менеджер. Вопрос опыта

Такой вопрос: часто (почти в 100%) в требованиях на позицию регионального менеджера красной нитью проходит требование иметь опыт работы РМ от года. Возникает вопрос: как быть с теми потенциальными кандидатами, которые могут и способны работать региональными менеджерами, но не проходят формально?

2238110

30 сентября 2014, 08:12

Игнатьева Анна Александровна

Свежий взгляд на частую смену работы или так уж ли плохи «летуны»?

Коллеги, делюсь своим опытом. Статья "свежий взгляд на частую смену работы или так уж плохи "летуны" раскрывает секрет - как проверять кандидатов на результатоориентированность, отвечает на вопрос - почему сотрудники лояльны к компании. В статье приводятся данные отчёта компании Антал. Пишите мне, буду рада откомментировать.

203700

30 сентября 2014, 07:19

Прохоров Михаил

Кризис: хорошо, или плохо?

Рекомендуется к прочтению активным пользователям портала: Короткая статья о рынке труда Москвы и рынке самозанятости HR в последнее время. Все цифры и факты, опубликованные в статье, применимы к Московскому рынку труда и не являются результатами социологических, или иных опросов. + немного о демпинге среди HR"ов. Будет полезно к прочтению как начинающим, так и опытным рекрутерам. Статья изложена сухо и больше ориентирована на аналитиков, чем на любителей эпистолярного жанра.

192100

29 сентября 2014, 09:31

Владимир Хмелев

Тренинги продаж. Для чего они?

Едва ли не самый популярный и востребованный тип семинаров и тренингов в среде малого и среднего бизнеса - это обучение продажам. Действительно сложно оспорить тот факт, что любые продажи всегда можно повысить: количественно и качественно, в деньгах и в натуре. Давайте попробуем разобраться КАК это можно было бы сделать?

216631

29 сентября 2014, 08:29

Лебедева Ирина

Шаблон акта приемки-сдачи работ

Данный Акт приемки-сдачи работ является закрывающим документом при работе по Договору возмездного оказания услуг. Подобные Акты всегда просят компании имеющие формы ООО, ОАО и т.п. Зачастую Акты выдаются после выполнения работ по Договору и оплаты выставленного счета. Но бывают и иные ситуации, когда Актами закрываются частично выполненные услуги. Документ можно дополнить, изменить по необходимости.

186001

Показано 10501-10515 из 11053 заявок

701702703704...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5186

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

ООО Компания А5

Дмитрий Ерин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Анна Долматова

Воропаева Ольга

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1245 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

731 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1023 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

924 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1028 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

793 12 31