Подбор персонала #Вопросы и ответы 25 мая 2018

Как выбрать своего рекрутера-фрилансера?

6170

1 минут чтения

Представьте - руководитель небольшой компании приходит на HR-биржу в поисках рекрутера, способного решить его бизнес-задачи. Просмотрел большое количество профилей, но не знает как сделать правильный выбор. На какие критерии ему опираться? На что обращать внимание? Чему верить? Как отличить профессионала? Как выбрать "своего"?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Коллеги, все мы знаем свою рекрутинговую работу от и до. Сложности прояснения заявки, отсутствия кандидатов, большого количества нерелевантных откликов, согласования, первичной калибровки и утверждения кандидатов с заказчиком и так далее. Предлагаю обсудить критерии выбора эффективного рекрутера.

У меня получилось 13 пунктов, было бы интересно услышать ваше мнение

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Имаева Александра

Помогаю с подбором персонала

Карина

HR-клуб

HR-экспер, карьерный консультант, специалист по профориентации, бизнес-трен

Если говорить только про рекрутинг, заказчик мало чем рискует. Выбрал симпатичного ему рекрутера, подходящего по цене, близкого по духу и на закрытии вакансии подтвердил или опроверг свой выбор.
Если выбирать специалистов по обучению или разработчиков, то здесь важны отзывы и рекомендации.

2019-09-22 23:13 0

Ульяна Данилова

HR-клуб

107

Карьерный консультант, рекрутер

Дать закрыть 1 вакансию и посмотреть на рекрутера в реальной работе. Все "угадайки" отпадут.

2018-06-23 22:39 0

Наталья

Рекрутер

Если поставить себя на место заказчика, ожидания будут такие 1) Опыт подбора, желательно именно в такой же отрасли, как и у заказчика. 2) Подтвержденные рекомендации, плюс, если они будут от известных брендов. 3) Адекватность во взаимодействии с клиентом-заказчиком. 4) Адекватность цены (мало кто хочет платить выше рынка).

2018-06-14 11:18 5

Имаева Александра

ТОП-30

311

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Коллеги, благодарю вас за активность и такие разные мнения. Добавила их к своему списку критериев выбора - посмотрите, что получилось: http://hrtime.ru/material/kak-vybrat-rekrutera-frilansera-i-ne-oshibitsia-24578/

2018-06-01 15:38 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

563

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Если бы я поставил себя на место заказчика, то оценивал бы весь комплекс информации, который присутствует на этой площадке. Посмотрел бы внимательно и профиль, и отзывы, и материалы. которые выкладывает исполнитель. Но при любом раскладе, я бы написал и по возможности позвонил всем, кто откликнулся на мою заявку. Без разговора по телефону и ответного письма считаю выбор Заказчиком исполнителя - это выбор с завязанными глазами или на ощупь. Максимум откликов на свежую заявку - это 10-15 исполнителей, бывает, что 5-6. Эти цифры вполне по силам для Заказчика, чтобы сделать звонки и собрать впечатления. Слышен в трубку профессионализм исполнителя, с первых слов и нот узнается исполнительский голос рекрутера. Это касается и проектов/заказов иного направления тоже. Такое трудолюбие заказчика окупится сторицей - выбор будет сделан на основе информации, а не предположения. С уважением, Айрат Мустафин

2018-06-01 09:29 1

Курило Наталья

HR-клуб

hr консультант, тренер

Мне думается, надо смотреть насколько рекрутер может справиться с конкретной задачей. Не все должны быть универсалами, кто-то хорошо набирает продавцов, а кто-то руководителей. Например, когда я подбираю себе фрилансера на конкретную задачу, то выбираю 3-4 подходящих по общим критериями (описание услуги, отзывы и т.п.), отправляю всем описание задачи, а уже выбор делаю по ответам исполнителей - насколько правильно понята задача, лаконичность ответа (ну не люблю когда растекаются мыслью по древу, даже если красивые узоры получаются;)), время ответа на заявку. Как правило, такой подход пока не подводил:))

2018-05-31 13:26 3

Анна

ТОП-30

180

Частный рекрутер

Елена, спасибо вам за высокую оценку! Очень приятно получать профессиональные комплименты от коллег.

Инга, я согласна, активность важна. Тоже сталкивалась с клиентами, которые заказывали подбор продавцов и приходили после ленивых исполнителей, присылающих пару-тройку резюме и далее настаивающих брать одного из них. Но поиск поиску рознь и большой поток не всегда важен, хотя активность исполнителя в любом случае важна, в обратной связи, в уточнении задачи и т.д.

Но например, для более сложных позиций важно, понимает ли рекрутер задачу, понимает ли, вплоть до такого, по каким ключевым словам искать резюме, что спрашивать у кандидата, как оценить его ответы, как его заинтересовать. Я считаю, важно оценить интеллект рекрутера вот в этом смысле.

Так что, активность и интеллект. Ну и Александра, ждем ваши 13 пунктов! :-)

2018-05-30 11:43 0

Инга

ТОП-30

HR менеджер

Вот еще важный момент я бы учла, если бы я, как рекрутер, искала себе здесь помощника. Поскольку я знаю внутреннюю кухню, меня больше всего бы интересовало, как привык работать рекрутер. В стиле hrspace - без особой ответственности за результат, когда закинул два резюме и сидишь ждешь у моря погоды или в стиле эксклюзивной работы на результат - когда рекрутер реально способен делать лонг-лист, воронку кандидатов, не боится делать хотя бы 40-50 звонков в день в нормальном режиме, и не останавливается в тот момент, когда клиенту более менее понравился первый же кандидат. Таких рекрутеров, как единорогов - в природе нет или очень мало. Причем я когда пробовала найти помощника - все били себя пяткой в грудь и говорили, что готовы к нормальной работе, но по факту в первые два дня сливались. Коллеги, а вы считаете это важным? Как бы вы это проверяли?

2018-05-30 11:22 2

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Добрый день, коллеги! Я считаю, что нужно выбирать по следующим критериям:
1. Опыт подбора в нужном направлении ( подбирать массового работника не значит суметь подобрать менеджера по продажам сложного оборудования и т.п.). Это совершенно разные источники поиска, разные компетенции и вопросы на собеседованиях).

2. Отзывы, т.е. уже состоявшиеся проекты и заказчик доволен.

3. Личное общение с исполнителем (неважно по телефону, скайпу или очно в офисе). Я считаю, что пообщавшись с исполнителем или заказчиком сразу понятно насколько Вам по пути, насколько у Вас схожие взгляды на профиль вакансии, должностные обязанности специалиста, уровень зарплаты. Важно понимать, насколько рекрутер компетентен и может дать совет/рекомендацию по вакансии, чтобы подбор не зашел в тупик.

Стоимость подбора не выделяю, т.к. не считаю, что это важный критерий. За качество нужно платить. Кроме того, с частным рекрутером можно договориться о стоимости услуг (опять же в пределах разумного и на взаимовыгодных условиях).

2018-05-30 09:07 3

Мошкина Елена

ТОП-30

HR-эксперт, бизнес-консультант, владелец Nord-рекрутинг

Добрый день, коллеги! Я бы выбирала по рекомендациям. Просмотрела бы историю работы, компетенции рекрутера. Так как в чудеса я не верю, и склонна выбирать уже доказавших свою состоятельность людей. Например, на этом сайте я бы порекомендовала таких специалистов, как Анна отзыв которой тут от 28 мая 2018, 12:34, Гузенко Анастасия, Воронина Алена, tatyana.daybova. Моя оценка данных людей основывается на профессиональных дискуссиях на этом ресурсе.

2018-05-29 11:35 6

Инга

ТОП-30

HR менеджер

Добрый день!
1. Значок ПРО в профиле (когда он у меня был - писем и обращений с сайта было больше)
2. На мой взгляд, качественно описанная услуга и подробное обращение к клиенту, адресное, по его задаче.
3. Отзывы конечно же, чем больше тем лучше.

2018-05-29 10:35 0

Анна

ТОП-30

180

Частный рекрутер

Меня тут часто выбирают по материалам конкурсным :-) Есть клиенты, которые приходят через поиск ответов на вопрос: как подбирать менеджеров по продажам в2в - вот уже 5 или 6 клиентов таких было. Соответственно, важный критерий - наличие помогающих материалов в профиле.

Отзывы важны, безусловно. Еще сопроводительные письма. Чем длиннее и заинтересованнее я пишу такое письмо - тем лучше отклик.

2018-05-28 12:34 2

Круглова Анна

ТОП-30

184

HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту

ЗНАЮЩИЙ и СПОСОБНЫЙ ИЗОБРЕТАТЬ НЕСТАНДАРТНЫЕ СПОСОБЫ подбора персонала+тот, который имеет опыт подбора именно "искомого" персонала. Очевидно, что методы подбора рабочих специальностей НЕ равны методам подбора системных администраторов) Важно добавить, что по итогу выбора рекрутера, уровень доверия между заказчиком и рекрутером должен быть достаточно высок. Я не верю в истории про "простой конвеер". Когда с одной стороны рекрутер посадил кандидата на ленту, а с другой стороны заказчик принял этого самого кандидата и все трое счастливы с первого раза) Опытный рекрутер, через которого прошли несколько тысяч кандидатов, резюме, который работает в разных компаниях с разными вакансиями, видит рынок труда широко и глубоко, должен мочь рекомендовать заказчику, что можно и нужно изменить в вакансии (условиях), чтобы услуги рекрутира требовались как можно реже. При определённом уровне доверия альянс сложится и все получится в максимально короткие сроки!

2018-05-25 20:13 1

Ольга Полднер

HR-клуб

Карьерный консультант (поиск работы, профориентация, развитие карьеры)

1. Опыт закрытия подобных вакансий
2. Рекомендации от реальных клиентов
3. Личное ощущение (мой, не мой рекрутер))))

2018-05-25 19:21 1

Показать все комментарии