Знакомьтесь с нашей рассылкой "Продажи: новости с передовой", которая готовится по итогам нашей работы и наших наблюдений. Консалтинговая Группа "ГЕРМЕС" делится со всеми своими наблюдениями и опытом работы с клиентами, друзьями и всеми желающими.

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением производством, в том числе, в сфере питания. 46 лет, 2 высших образования - экономическое и в области управления предприятием. Управление коллективом до 2000 человек. Запуск производства с нуля .Знание всех участков в общественном питании. Большой опыт взаимодействия с госструктурами. Разработка, проработка существующих и внедрение новых блюд. Постановка технологического процесса, организация и контроль работы и учета. Продвижение новых брендов. Планирование и организация проведения мероприятий по поддержанию имиджа и репутации продукта....

Предлагаю отличного кандидата на позиции технического директора / директора по производству. 50 лет, в/о технческое + переподготовка в области Управления, опыт работы на производственных предприятиях - 25 лет, в т.ч. опыт управления - более 20 лет. • Управление коллективом свыше 150 человек • Управление бизнес-процессами по переработке металлопроката, формирование команды. Объем переработки 7000 тонн. • Анализ экономической эффективности выпуска продукции, организация рациональной производственно-хозяйственной деятельности. • Оптимизация внутренних бизнес-процессов компании...

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением компанией. 50 лет, в/о техническое + курсы (бухгалтерия; финансы и кредит). • Стратегическое и оперативное управление предприятием. • Организация разработки и реализации планов компании, постановка задач и контроль их исполнения.• Организация планирования и бюджетирования коммерческой, производственной и прочей деятельности компании. Разработка и согласование бюджета предприятия, контроль его выполнения.• Обеспечение роста объемов производства и увеличения прибыли.• Организация процессов планирования производства...

Хотелось бы узнать мнение специалистов о возможном интересе со стороны работодателя к представленной информации Соискателем (анонимно) по категориям, указанным в описании. Данна информация формируется Соискателем самостоятельно и без проверки со стороны. Ограничением для предоставления данной информации будет служить платное размещение данной информации. Возможно это несколько цинично, но как говорится "селяви".

Предлагаю отличного кандидата на позицию КАМа. 28 лет, в/о юридическое, опыт работы в области продаж - 5 лет. Построение эффективных партнёрских отношений с торговыми сетями: Х5 (Карусель, Перекресток, Пятерочка), Связной, ИОН, реСтор, Энтер, МТС. Расширение ассортиментной матрицы. Проведение переговоров. Заключение договоров поставки с новыми контрагентами. Формирование коммерческих условий и предложений сотрудничества с клиентами. Разработка и реализация предложений по увеличению объемов продаж. Отслеживание соблюдения торговых условий. Контроль отгрузок, управление складскими запасами. Организация...

Предлагаю отличного кандидата на позицию руководитель направления, КАМ. 33 года, опыт работы на данной должности - 6,5 лет, в/о техническое. Управление ключевыми клиентами (национальные сети электроники и бытовой техники, специализированная розница, дистрибьюторы, оптовики).Формирование и управление структурой проекта мерчендайзинга в зоне ответственности.Реализация трейд-маркетинговых инициатив на территории.Выполнение планов по продажам и дистрибьюции.Стратегическое планирование.Разработка и внедрение коммерческих условий.Анализ рынка и основных конкурентов.Управление продажами.Поиск и привлечение...

Предлагаю отличного кандидата на вакансии менеджера по работе с ключевыми клиентами. 43 года, в/о техническое, опыт работы в области продаж бытовой техники - более 10 лет. Навыки: Осуществление прямых продаж ключевым клиентам. Проведение переговоров, согласование и подписание соглашений (коммерческие и финансовые условия), планирование, ценообразование, увеличение дистрибуции в специализированной рознице. Анализ ситуации на рынке бытовой техники. Увеличение ассортиментной линейки и ввод новой продукции. Согласование и контроль проведения маркетинговых активностей. Расчет бонусов.Контроль...

Предлагаю отличного кандидата на вакансию менеджера по строительству. 23 года, высшее образование (профильное), стаж работы на данной должности - 1г.9 мес. Общий стаж работы в области строительства и строительных материалов - окло 5 лет. Руководство строительством зданий различного назначения общей площадью более 100 000м2, Ведение строительства 5 офисов "под ключ" для крупнейших международных компаний (BMW, UBS, и т.д.), с бюджетом более чем 10 миллионов$, общей площадью более чем 10 000 м2. Знание различных способов строительства и технологий, также как и финансовых и юридических аспектов ведения...

Предлагаю отличного кандидата на вакансию руководителя проекта в областе строительства. 25 лет, высшее образование (профильное), опыт работы в области управления проектами - 3 года + 1 год - опыт работы помощником руководителя проекта. Ключевые навыки:1. Опыт работы с подрядными организациями.2. Знание нормативно-технической документации (СНИП, СПДС, ЕНИР, итд).3. Знания инженерных сетей на объектах - (вентиляция (ОВ), кондиционирование, водоснабжение-канализация (ВК), электрика (внутренняя), слаботочные сети (охранная и пожарная сигнализация, СКУД, охранное ТВ, СКС).4. Опыт работ на объектах реконструкции,...

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции (руководитель филиала, директор). Кандидат готов решать задачи: Организация и общее управление предприятием. Планирование и бюджет компании. Постановка задач, контроль их исполнения, оперативный учет и принятие решений. Оптимизация бизнес-процессов. Управленческий учет. Привлечение инвестиций. Организация структуры предприятия с оптимальным налогообложением. Организация взаимодействия филиальной сети.

Практически в каждой компании присутствует такая процедура, как оценка. С ней знаком каждый менеджер по персоналу. При этом, для самих участников – тех кого оценивают, цели и задачи данного мероприятия не всегда понятны. Внесем ясность.

Предлагаю отличного кандидата на позицию генерального директора. Кандидат имеет соответствующий опыт и готов к решению задач: Стратегическое планирование и управление Анализ и планирование деятельности подразделений и компании в целом Организация, управление региональной филиальной системой Антикризисное управление Управление инвестиционными проектами Разработка и оптимизация структуры управления Анализ финансовой деятельности компании Формирование, анализ ценовой и ассортиментной политики Внедрение комплексных мероприятий по продвижению товара на рынке. Специалист в области организации и...

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению...

Собеседование (интервью) — это наиболее ответственный этап проверки кандидата, поскольку именно на нем складывается мнение о рисках, связанных с кандидатом. При проведении собеседования важно уяснить психологические характеристики личности и оценить потенциальную психологическую пригодность кандидата к работе на конкретной позиции. Например, человек холерического темперамента вряд ли будет успешен на позиции бухгалтера. Поэтому если ярко выраженный холерик предоставляет трудовую книжку с записью о стаже работы бухгалтером, возможно, эти данные следует дополнительно проверить. Крайне важно...